1 Rekruttering, fastholdelse og nye faglige udfordringer Uddannelseskonference 26. marts 2007 Birgit Wehlast

2 Hvilke nye opgaver skal kommunerne va- retage på social- og sundhedsområdet? Genoptræning – den almene – den specialiserede Forebyggelsesområdet Sundhedsudgifterne – betaling pr. sygehusindlæggelse Hjælpemiddelområdet, handicapbiler, høre, syn, kommunikation, midlertidige hjælpemidler mv. Misbrugsområdet Overtagelse af de tidligere amtsinstitutioner

3 Konsekvenser af ændringerne Borgerne udskrives endnu tidligere til færdigbehandling og genoptræning i kommunerne Hurtigere flow af borgere Samarbejde og kommunikationen øges såvel i mængde som i hastighed Kommunerne tvinges til at tænke alternativt i forhold til forebyggelse – motion og kostvejledning på recept – undgå indlæggelser

4 Krav til medarbejdernes kompetencer Samarbejde Omstilling Fokus på forebyggelse – kost – motion indenfor alle grupper af borgere Det hele menneske Bred faglig sygdomslære Viden om de kroniske sygdomme

5 Krav til medarbejdernes kompetencer Dårlige borgere – kunne håndtere det akutte Demens – herunder de udad reagerende demente Lære at modtage supervision Pasning af døende Pres fra pårørende Samarbejde med frivillige og pårørende Dokumentation IT - håndtering

6 Hvordan vil kommunerne sikre, at medarbejderne har de nødvendige kompetencer? Sende social- og sundhedshjælperne på efteruddannelse Efteruddannelse for social- og sundhedsassistenter Uge-kurser i demens i eget regi Uddannelse af lederne i teamsamarbejde Teamsamarbejde i såvel hjemmeplejen som plejecentrene Påtænker uge-kurser i træning Supervision Plejeklinikker Udannelse i IT

7 Strategier for at tiltrække og fastholde medarbejderne til SOSU-området At gøre Ringsted kommune til en attraktiv arbejdsplads Uddannelse Mulighed for rokering efter ønske Specialistfunktioner Medarbejder-inddragelse i arbejdstilrettelæggelsen Sundhedsfremme Supervision Tilbud til medarbejdere der har det svært

8 Strategier for at tiltrække og fastholde medarbejderne til SOSU-området ROSA – projektet, uddannelse af integrationsagenter Rekruttering gennem service/rengøring Vores eget vikarkorps Åbent hus arrangement Forsøge med annoncering efter unge – se på hvad de gør i andre brancher Mange på skånejob, arbejdsprøvning, fleksjob mv. Hele tiden tænke på det faste personale Ledelsen skal have tid til nærvær

9 Strategier for at tiltrække og fastholde medarbejderne til SOSU-området Det har været et stigende problem gennem en del år, tidligere var det nogle kommuner der var berørt af det end andre – nu er det stort set alle - kappes om arbejdskraften Mange årsager Zapkulturen – det er nok bedre i en anden kommune Selv bestemme arbejdstider – færre weekender Bedre løn

10 De samfundsmæssige udfordringer Bedre løn Voksenelevløn Bedre omtale De gode historier Pårørende selv tage ansvar