Arbejdsmiljøorganisationen StoreMEDdag, den 29. april 2014

Fundamentet Overblik – arbejdsmiljøgrupper - p-numre, størrelse og beskrivelse af AMO Bilag E - MEDhåndbogen – arbejdsmiljørepræsentanter – hvem er vi, skrives ind i IPL – opgavedeling mellem de to arbejdsmiljøkonsulenter Hvad vinder vi og hvad mister vi ved denne organisering? Beskrivelse af fordelingen af roller og opgaver Beslutninger – IPL - alle skal bruge det. Både til organisation og handleplaner – valg af repræsentanter skal faciliteres – arbejdsmiljøkonsulent - én eller flere? – opgavefordeling mellem Område- og KommuneMED Opfølgning – IPL opdatering og kontrol (retvisende APV’er og retvisende medlemmer i MED- og arbejdsmiljøorganisationen) – AT’s hjemmeside – påbud i organisationen Kommunikation – Bruge medarbejdersiden mere aktivt

Anmeldelsen skal ske digitalt via ”EASY”. Gennem ”EASY” bliver anmeldelsen automatisk sendt til de rigtige modtagere. Arbejdsskade området skal gennemgåes og der arbejdes med: Afdækning – Dokumentation af processen Hvad indberetter vi? Hvornår kan vi nøjes med at registrere? Er der penge at spare? Registrering vs. Indberetning – m.h.p. forebyggelse – Nær-ved ulykker? – Trusler om vold/overgreb Beskrivelse – hvilke arbejdsskader er vi inde over – og hvilke er vi ikke? Det undersøges om vi har det fulde overblik over alle indberetninger APV’er – Vi skal sikre opdaterede og retvisende handlingsplaner i IPL Arbejdsskader Ulykker (5 arbejdsdage) Vi indberetter Erhvervsbetingede lidelser (over længere tid) Læger og tandlæger indberetter

Kompetenceudviklingsplan Kompetenceudviklingsplan 2014 Alle AMR’ere skal have tilbudt 1½ - 2 dages supplerende kompetenceudvikling årligt Organisatorisk indhold – IPL kursus – Kontorarbejdspladsindretning (instruktør) – Lav din APV (hvad skal vi med APV’er, hvordan arbejder vi med resultatet og hvad er de formelle krav ved besøg fra AT?) – Trivselsundersøgelse 2015 Andet – Workshops om forskellige temaer, stress, trivsel, erfa-udveksling mm Krav til MED-uddannelsen er også ændret, der er indført en grunduddannelse og et klippekortsystem Der skal laves et oplæg til KommuneMED i maj, med en vurdering af økonomi og ressourcetræk i forhold til at gennemføre kurserne lokalt i modsætning til nu, hvor PUF afvikler for os

Læringsnetværk om arbejdsmiljø Formål Skabe vidensflow og samarbejde på tværs i hele organisationen Decentral central decentral central Kommunikation – digitale fora – fysiske ”menneskenetværk” (AMR og AML) – sammenhæng til formidling om og fra KommuneMED Ingen ny parallel- organisation!

Vi glæder os til dagen Husk også at tilmelde jer til Temadag om Socialt ansvar KommuneMED holder en temadag om Socialt ansvar 3. september 2014