1 Sigtelinjer for arbejdet På baggrund af budgetmaterialet (inkl. bagvedliggende notater og viden i øvrigt): Udarbejde formuleringer til sigtelinjer for politikområderne: Rekruttering og fastholdelse Attraktive arbejdspladser Arbejdstilrettelæggelse og arbejdsdeling God patientkommunikation Den kroniske patient

2 Sigtelinjer – de givne præmisser Regionsrådets overordnede vision: Brobyggeren De vedtagne politikker og principper i Budgetmaterialet (Budget 2009 og Budgetaftalen) Tidsrammen for den politiske behandling

3 Sigtelinjer – i en sammenhæng Modellen Politik og principper De holdninger, der er tilkendegivet i forhold til, hvad Regionen vil på et område. Eks.: En høj brugertilfredshed i kontakten med egen læge og andre behandlere En helhedspsykiatri præget af god tilgængelighed og kapacitet, hvor borgeren oplever respekt og sammenhæng For at understøtte politikken… Konkrete projekter/tiltag, der følger de afstukne sigtelinjer og samlet set fører frem mod opfyldelse af et politikområde. Eks.: Kommunikation omkring patienten på tværs af enheder og sektorer sikres gennem anvendelse af: Elektronisk patientjournal Videokonferencer mv. Sigtelinjer Retning for, hvordan der arbejdes frem mod de vedtagne politikker. Styrende for de indsatser, der sætter i værk. Eks.: Patienten skal opleve at behandlingstilbuddet er integreret og sammenhængende på tværs af enheder og sektorer. mv.

Sigtelinjer – De enkelte politikområder Rekruttering og fastholdelse Fastholdelse National rekruttering International rekruttering Attraktive arbejdspladser Udvikling og forskning Uddannelse Arbejdsmiljø Arbejdstilrettelæggelse og arbejdsdeling Teknologi Opgavedeling God patientkommunikation Den kroniske patient

5 Sigtelinjer – International rekruttering Modellen i anvendelse – 1. eksempel Politik og principper vedr. rekruttering og fastholdelse  Det overordnede princip for rekruttering og fastholdelse er princippet om ’noget for noget’.  Region Sjælland vil fastholde personale ud over almindelig pensionsalder og ud over almindelig arbejdstid.  Region Sjælland vil have en målrettet rekrutteringsindsats med fokus på det størst mulige rekrutteringsgrundlag. For at understøtte rekrutteringsindsatsen, kan det overvejes at  Etablere en fælles regional funktion for international rekruttering  Etablere et netværk for rekruttering via de danske ambassader  Deltage i nationale rekrutteringstiltag  Øge muligheden for ansættelse på forskervilkår Sigtelinjer i Region Sjælland for arbejdet med international rekruttering: Søge og anvende finansiering, viden og rådgivning inden for EU-systemet i indsatsen for rekruttering af arbejdskraft til sundhedssektoren. Anvende erfaringer fra tidligere rekrutteringsprocesser og resultater heraf International rekruttering inden for egne grænser

6 Sigtelinjer - Den kroniske patient Modellen i anvendelse – 2. eksempel Politik og principper Region Sjælland skal gennem dialog og vidensdeling med kommunerne skabe de bedste rammer for borgernes livskvalitet, understøtte sundhedstilstanden, og skabe mere ensartede og strukturerede patientforløb for derved at forkorte ventetid, give større patienttilfredshed og større arbejdsglæde blandt medarbejdere Sigtelinjer i Region Sjælland for arbejdet med den kroniske patient: Udvikling af en fælles tværsektoriel kronikerpolitik (diabetes, KOL mv.), der både understøtter en ensartet kvalitet og et differentieret tilbud til den enkelte Initiere, medvirke til og deltage i sundhedstjenesteforskning Videndeling og kompetenceudvikling på tværs af fag og sektorer Understøtte implementering af ny viden i samarbejdet med kommuner og praktiserende læger Undervisning og uddannelse af Patienter og pårørende Organisatorisk understøtte tidlig indsats overfor akut forværring i det kroniske sygdomsforløb Forebyggelse og sundhedsfremme - en del af hverdagen på et sygehus Samarbejde internt og eksternt om patientforløb på tværs af specialer og sektorer For at arbejde systematisk med den kroniske patient, kan overvejes: At søge andel i den statslige pulje, der er afsat til gavn for kroniske sygdomsområder målrettet ældre medicinske patienter. At etablere et rygcenter på Køge sygehus. Initiativer inden for ”kost som en del af behandlingen”. Fokus på forebyggende initiativer, såsom kost, motion, rygestop mv. Tidlig indsats. Indførelse af forløbskoordinatorer Udarbejdelse af en egentlig kronikerpolitik (diabetes, KOL mv.) Indførelse af praksispersonale; eks. kliniske ekspertsygeplejersker (med udvidet kompetence på afgrænsede felter; eks. diagnostik, ordination af undersøgelse, lægemidler og sygepleje). Videreudvikling af Fyrtårnsprojekterne

Sigtelinjer - Tidsplan Tidsplan 23. oktober 1. behandling i Forum for patientforløb 20. november 2. behandling i Forum for patientforløb Evt. ekstra møde i Forum 24. november behandling i Forretningsudvalget 4. december behandling i Regionsrådet 2009 arbejdet overgår til de relevante fora