De Bedste Arbejdspladser 2008-09 Personalepolitisk Messe 2010 Direktør Lars Mathiesen.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Jan Forsing og Lisa Andersson
Advertisements

Nyeste viden om hvad der virker for ”udsatte borgere”
Set i forældreperspektiv
Hvordan kan resultaterne fra Sundhedsprofil 2010 bruges i den regionale folkesundhedsstrategi? Bente Lauridsen Regionsrådets 1. næstformand og medlem af.
Konklusion på Workshop om sindslidende
Ny sikkerhedsorganisation – nu med efteruddannelse
Implementering Kvalitetsmodel på socialområdet v. socialchef Charlotte Josefsen.
Samarbejde med frivillige Hovedudvalgets rolle. •14. december Samarbejde med frivillige drøftes på HU- mødet •4. januar tilrettelæggelse.
Lars Olsen, journalist og forfatter
1MIO / feb. 06 Hvorfor MIO? Mange institutioner står over for nye udfordringer:  Ændrede betingelser i styring og markedsvilkår  Øgede krav til ledelse.
Kommunale Indsatsområder Oplæg til beskæftigelsesudvalgets møde d
Aftale om trivsel og psykisk arbejdsmiljø (Tillægsaftale til SU-aftalen) Baggrund for aftalen: Arbejdsmiljøloven gav mulighed for, at overenskomstparter.
Græsrødderne Julie Westh Lauritsen Sosu-assistent
at arbejde med ledernes psykiske arbejdsmiljø?
Velkommen til Center for Parkering
AMO-reformen og dens ambitioner Anders Kabel SAM’s bestyrelse
Anerkendende APV.
25. FEBRUAR 2011 AARHUS UNIVERSITET Aarhus Universitets strategi AARHUS UNIVERSITET.
24. januar CFU OK 08 Delforlig - staten Attraktive arbejdspladser Fokus på samarbejde, kompetenceudvikling og arbejdsmiljø.
“Fra sygefravær til arbejdsevne”
Oplæg til fællesmøde om Ny skole 2013 Mandag d. 2. juni – 21: 30 på Søndergård Skole v/ skolechef Per Udesen og Børne- og Kulturdirektør Klaus.
Fællesskab for kommunen som en attraktiv arbejdsplads Direktør Helle Bro Social og Arbejdsmarked Holstebro Kommune Januar 2012.
Konference om styring af specialundervisning og inklusion, 4. oktober 2010.
Workshop om trivselsmålinger SSID – årskonference Rita Jensen Personalestyrelse 29. April 2009.
Faggruppen Ledelse, Kompetence og Organisation DELTAGELSE I JOBMESSER - EN VEJ TIL PROFILERING OVERFOR POTENTIELLE MEDARBEJDERE Ole Møller Teknisk Direktør.
Det Sociale Kapitel
Bestyrelsen som arbejdsgiver Bestyrelseskonference Lørdag d. 16. juni 2012.
Sygefravær som indsats i Region Hovedstaden Kan ledelse kurere sygdom…?
Den Personalepolitiske Messe 12. januar IRAS Gode erfaringer med implementering af retningslinjer mod arbejdsbetinget stress Personalepolitisk Messe.
Sigtelinjer – De enkelte politikområder Rekruttering og fastholdelse Fastholdelse National rekruttering International rekruttering Attraktive arbejdspladser.
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område.
Lise Aaen A A R H U S U N I V E R S I T E T Orienteringsmøde for AU´s tillidsrepræsentanter den 29. oktober - HR-Sporet Den Administrative forandringsproces.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Risikoledelse i København.
SAMARBEJDE OM PSYKISK SYGE – 16. JUNI GENERATIONS SUNDHEDSAFTALER REGION KOM- MUNE PRAKSIS Ballerup Kommune direktør Ole Nielsen.
▪ Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Forberedende møder august 2008.
Arbejdsmiljøledelse – hvad er det? Oktober Formål Arbejde målrettet og systematisk på at sikre medarbejdernes sundhed, trivsel og arbejdsglæde.
DB SYD Kvalitetsreformen – hvad kommer den os ved? v. Afdelingschef, Lars Holte, KL.
Syg, stresset eller bare pjæk? Danske Risikorådgiveres konference den 23. april 2009 Afdelingschef Mikala Kreiser, KL.
Landsorganisationen i Danmark LO-fagbevægelsens synspunkt på en styrket indsats i forhold til efter- og videreuddannelse af voksne Oplæg på opstartskonference.
Arbejdsmiljøet skabes hver dag i relationen og dialogen – det skal arbejdsmiljøarbejdet i Faxe Kommune afspejle Sikkerhedsleder/arbejdsmiljøkonsulent.
xx RESULTATET OK15. RESULTATET  Lønstigninger, så reallønnen forventes sikret  Signal om at tidsregistreringen skal fungere  Partsprojekt på erhvervsgymnasierne.
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Velkommen til Temamøde i SCKK den 8. oktober 2008 Kompetencestrategi - hvordan?
”De bedste arbejdspladser” kan rekruttere, fastholde og kompetenceudvikle tilfredse medarbejdere – men hvordan? Personalepolitisk Messe 2010 – Bella Center.
KVIK Kvalitet og evaluering Centre selvevaulerer Dec. inst. i gang Centre forbedrer Øget fokus på resultater og dokumentation Centre selvevaulerer.
Odense Kommune 2007 v. Jørgen Clausen, Stadsdirektør
Personalepolitisk Messe De Bedste Arbejdspladser 12. januar 2010 Oversygeplejerske Else Snerum.
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Kompetenceudvikling i et strategisk perspektiv Konference om nyskabelse og motivation 15. juni.
(1) Patientstrategien Fokus på kommunikation og information (LUP) Implementere den danske kvalitetsmodel Optimere ”Hjertepakke-forløbene” Fysisk træning.
1 Sigtelinjer for arbejdet På baggrund af budgetmaterialet (inkl. bagvedliggende notater og viden i øvrigt): Udarbejde formuleringer til sigtelinjer for.
©SCKK 2005 Excellence Netværk 2004/2005 KVIK vs. Excellence – kan de kombineres og hvordan?
Regionsrådsmøde 2. Maj
Trepartsmidler FTF-området. Udgangspunktet De overordnede kriterier for fordeling af midlerne Kunne vi ”booste” regionen, så vi fokuserede på et bestemt.
TRIVSELOP Handicap, 1. november 2010.
Økonomisk udvikling i 2009 og 2010 Klaus Rasmussen 19.maj 09 Historisk tilbageslag Klaus Rasmussen Cheføkonom DI.
26. september 07Tendenser i arbejdsmiljøarbejdetside 1 Tendenser i arbejdsmiljøarbejdet Klaus T. Nielsen Center for Arbejdsmiljø & Arbejdsliv RUC.
Gitter- og hjælpelinjer For at se gitter- og hjælpelinjer 1. Klik på Vis 2. Vælg Gitterlinjer og/eller Hjælpelinjer Tip: Alt + F9 for hurtig visning af.
Fundament: Ligeværdigt samarbejde LauRie’s Mening, Vision og Værdier At skabe glæde og trivsel for mennesker, som ikke kun har modelmålene At skabe glæde.
Projekt ”Den gode arbejdsplads” Direktionen og Hovedudvalget ønsker en fælles indsats for at fastholde og udvikle de gode arbejdspladser Formålet med at.
Karsten Seeberg, Jyske Bank Afdelingsdirektør – HR Hjemsted Jyske Bank –4.300 ansatte heraf de i Hjemstedet og datterselskaber IT medarbejdere udgør.
Mangel og paradoksproblemer RBR´s Beskæftigelseskonference, april Kontorchef Maria Nørby, Arbejdsmarkedsstyrelsen.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Beskæftigelsespolitisk konference den 5. maj 2014 ”Udfordringer og målsætninger for beskæftigelsesindsatsen.
Dagens temaer –Baggrunden for personalepolitikken og servicetjekket –Regler og rammer i personalepolitikken –Den lokale proces: præsentation, forberedelse.
VELKOMMEN TIL HALVÅRSMØDET DEN 16. NOVEMBER 2016
Overenskomst-forhandlinger 2018
Plan for sammenhængende indsats overfor ungdomskriminalitet
Mere MOST - mindre fravær
Dagens program 8.30 Morgenkaffe 8.45
Dialog om opgave- og arbejdstilrettelæggelse for skolepædagoger
X OK15 resultatet.
APV – Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)
Præsentationens transcript:

De Bedste Arbejdspladser Personalepolitisk Messe 2010 Direktør Lars Mathiesen

De Bedste Arbejdspladser Budgetforlig 2008 og indsatser: Gode og attraktive arbejdspladser for medarbejderne Temaer: Rekruttering, fastholdelse og uddannelse. Finansiering: Lokal og ekstern (3-part, OK08)

De Bedste Arbejdspladser – 10 indsatser 1. Rigtige kvalifikationer 2. Opgaverne i de rigtige hænder 3. Anerkende medarbejdernes indsats 4. Personalegoder 5. Arbejdstilrettelæggelse 6. Psykisk og fysisk arbejdsmiljø 7. Mangfoldige arbejdspladser 8. Opkvalificering og uddannelse 9. Gode og professionelle ledere 10. Stolthed og godt omdømme

De Bedste Arbejdspladser Koordinering og implementering Koordinering: Centralt i Koordinationsgruppen for De Bedste Arbejdspladser, Hovedudvalget og Udvidet Direktion Implementeringsansvar: Sektorerne Integreres via bl.a. sygehuskontraktforhandlingerne