Arbejdsrelaterede skader

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Jan Forsing og Lisa Andersson
Advertisements

Hvem er jeg? Hvor bor jeg? Hvem bestemmer over mig?
Styrket inklusion i Kerteminde Kommune
Fælles kompetenceudviklingsdag 25. september 2012, CABI
Introduktion Values Interweave ™. Når virksomhedens sætter fokus på sine værdier, så er ord sjældent nok til at få værdierne forankret.
Prioritering.
Forandring, forankring og fælles fokus
Introduktion Values Interweave ™. Når ledelsen sætter fokus på et område, så er ord sjældent nok til at få medarbejderne til følge med.
Lederudvikling.
Projekt 5 i 12 Laboratorium 9: 26. februar 2013 ”At holde udviklingsgejsten oppe i en travl hverdag” ”At holde udviklingsgejsten oppe i en travl hverdag”
New Insight - Noter til præsentation
Vi gennemførte en række interview ifm
Medarbejderne i SuperGros
Sundhedsfremme København 27. maj 2010 Debatarrangement om
En god arbejdsplads - og viljen til at blive endnu bedre
Læring og videndeling om god arbejdsmiljøpraksis Oplæg på AM 2006 ved: Brian Knudsen, Arbejdsmiljøinstituttet Sune Netterstrøm og Peter Frimer, Bymusen.
Det autentiske menneske
Danske fysioterapeuters og ergoterapeutforeningens Lederkonference
Darum skole 4. november 2013.
Workshop om læringsmiljø – Hvad, hvorfor og hvordan?
Workshop om trivselsmålinger SSID – årskonference Rita Jensen Personalestyrelse 29. April 2009.
Indsigt og udvælgelse – forstå hvad det betyder for jer
Sygefravær som indsats i Region Hovedstaden Kan ledelse kurere sygdom…?
Det autentiske Team Autentisk lederskab © Udviklings & Kompetencegivende træningsforløb For medarbejder.
Et godt liv for alle borgere Christina Krog, tlf. Om Sund By Netværkets strategiske satsninger og arbejdsmetode.
Arbejdsmiljøet skabes hver dag i relationen og dialogen – det skal arbejdsmiljøarbejdet i Faxe Kommune afspejle Sikkerhedsleder/arbejdsmiljøkonsulent.
Microsoft Office System 21. Oktober 2003 Jesper Aaberg, Business Productivity Advisor Microsoft Danmark.
MODUL 3A KAREN WISTOFT PROFESSOR, INSTITUT FOR LÆRING, ILISIMATUSARFIK LEKTOR, INSTITUT FOR UDDANNELSE OG PÆDAGOGIK, AU Involvering.
Det autentiske Team Autentisk lederskab © Udviklings & Kompetencegivende træningsforløb For medarbejder i grupper og teams.
Formål At give inspiration til at få tænkt fjernundervisning (e-læring) ind i forsvarets uddannelser og kompeten- ceudvikling af medarbejderne.
Plantekongres 2007 Psykisk arbejdsmiljø v/cand. psych. Nadia El-Salanti Center for Alternativ Samfundsanalyse (CASA)
Ledelses- og Styringsgrundlag. Oplæg v. Bo Johansen – 20. aug
Politiske delmål og Fanefjordskolens indsatsområder.
Det autentiske menneske Autentisk lederskab © Udviklings & Kompetencegivende træningsforløb.
Fokus på Kerneopgaven Anders Seneca, Dogmekompagniet.
Trivsel, livskvalitet og sundhedsfremme 15. april 2015 Temadag 2. nov Udviklingschef Gert Hosbond.
Den usynlige klassekammerat v. Lysholm Skoles forældrebestyrelse
Stress En folkesygdom?.
TVÆRFAGLIG BEHANDLING I SUNDHEDSCENTER. Indhold >Tværfaglig behandling >Sundhedscentret >Tidsbestilling.
Mærk dig selv.
Bedre mental, fysisk og social sundhed Erfaringer med idrætsprojektet OPTUR.
19. september 2016side 1 © 2008 UNIMERCO En anderledes virksomhed.
Arbejdsmiljøforskningens bidrag til indsatsen for trivsel og sundhed Seniorforsker Vilhelm Borg Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
Introduktion Nationale retningslinjer - for rehabilitering til borgere med svære spiseforstyrrelser april 2016.
Værktøj 2: Kan og skal krav - fokus på kerneopgaven Vi forebygger stress sammen.
Svendborgprojektet – idrætsskoler og forskning. Idrætsskoler i Svendborg Kommune Team Danmark Elitekommune 2007 Konceptudvikling Samarbejde på tværs af.
Yngre Lægers arbejdsmiljø - det handler om trivsel.
SAMMEN GØR VI DIG BEDRE 1 SIP4 Pædagogisk ledelse i praksis – fra ord til handling.
Værdier og jobområde Facility Management 2 dage AMU-mål
Dagens program Pointer på tværs af gruppernes møde 1. Introduktion til Værdistrømsanalyse – en metode til at se på arbejdsgange og opgaver De næste skridt.
Kortlægninger i Skoletjenesten/SkoletjenesteNetværk.
NÆRVÆR i arbejdet. Nærvær i arbejdet Region Midt og Region Hovedstaden 18 arbejdspladser og 2000 medarbejdere  8 somatiske afdelinger  3 psykiatriske.
Kompetenceudvikling – fokus på forberedelse og effekt
Arbejdsmiljørundering /tjeklister
Sundhed, forebyggelse og sundhedsfremme
Den værdifulde arbejdsplads
Værktøj 2: Kan og skal krav - fokus på kerneopgaven
Mærk dig selv.
Vidensbaseret praksis i botilbud
Mere MOST - mindre fravær
Fokus på kerneopgaven Kom godt i gang…. Til proceslederen:
SIP4 Pædagogisk ledelse i praksis – fra ord til handling
Arbejdspladsernes Motionsdag, Formandsmøde 2018
Flere gode år på arbejdsmarkedet
5 gode argumenter for hvorfor det skal til din klub
[klik og indsæt kommunenavn]
Hvad er vores kommunikationsmål
Sundhed og velvære.
Gruppeudviklingssamtale Trin 1-2-3
APV - Arbejdspladsvurdering
Præsentationens transcript:

Arbejdsrelaterede skader FOREDRAGSHJULET Sundhed og Kiropraktik Sundhedsfremme på Arbejdspladsen Idrætsskader Sundhed og Kiropraktik Hvad er sundhed? Arbejdsrelaterede skader Motion og træning Her ses foredragshjulet som vil være samlingspunktet og udgangspunktet for alle foredrag. Foredragshjulet vil blive brugt som et værktøj til at behandle og belyse emner fra flere sider.

Logoer og Adresser Bestil et foredrag! Har I brug for nyt input til et fyraftensmøde, ”team-building” dag, inspiration til sundhedspolitik, personalemøde eller brug for at vide mere om, hvilke tiltag man som virksomhed og enkelt person kan gøre for at sikre, at medarbejderne trives, så kommer vi gerne og giver et foredrag, som kan sætte en proces i gang. I foredragshjulet ser I nogle titler på foredrag. Specifikke ønsker til foredragene ser vi gerne på, da det er muligt at skræddersy foredragene til jeres virksomhed indenfor bestemte emner såsom: Motion – bevæger I jer nok på arbejdet? Typiske skader i bevægeapparatet afhænger ofte af hvilken type arbejde man udfører. Ergonomi og tilfredshed. Er der sundhedsfremmende tiltag på arbejdspladsen? Det er ofte ikke kun een faktor, som giver anledning til et givet problem, men en kombination af forskellige faktorer afhængig af, hvilken form for arbejde man laver . Er der nogle specielle faktorer for din arbejdsplads, som trænger til at blive belyst , så kontakt os endelig , så vi kan få afstemt ønsker og forventninger inden foredraget planlægges. Spørgsmålet kunne være : Hvad vil forøge jeres velvære, trivsel og engagement samt glæde på arbejdet? Vigtige spørgsmål -hvor vi gerne bidrager med oplægget til en diskussion! Logoer og Adresser