Skuffespørgsmål Ordene: ”Hvad, hvordan og hvorfor” bør være det første ord i hovedparten af vores spørgsmål: Handling / Begivenhed: Hvad (er der sket?) Beskrivelse / forløb: Hvordan (var de nærmere omstændigheder?) Forklaring / Forståelse: Hvorfor (skete det?) Eksempel: (HVAD?) Der døde en murer (HVORDAN?) Han skvattede ned fra et otte meter højt stillads. (HVORFOR?) Stilladsarbejderne havde sjusket med at sætte det op.
Hvad skal en dygtig interviewer kunne? Lytte (i stedet for at tale). Stille korte og klare (og flest åbne) spørgsmål. Skabe tillid (interviewpersonen skal være tryg) Have respekt for pausen Ikke forberede for mange spørgsmål Skabe kontakt og tilkendegive, at man lytter (Brug evt. papegøje-teknikken)
Interview-øvelse I skal dele jer op i grupper af tre: 1 interviewer 1 interview-person 1 referent / bevidner Interviewet skal handle om nogen eller noget, som har (haft) stor betydning for interview-personen. Det kan både være en begivenhed i personens liv, en ven, et familiemedlem eller en interesse eller noget helt femte.
Hvad vil vi gerne finde ud af? Udover at få fortalt en ”god historie” fra interviewpersonens liv, kan intervieweren f.eks. spørge ind til følgende ting: 1) Hvilke værdier er knyttet til denne begivenhed / denne person / denne interesse? 2) Hvorfor er disse værdier vigtige for dig? 3) Hvem deler du disse værdier med? Vi vil med andre ord gerne vide, hvad denne historie i virkeligheden handler om – og dermed, hvorfor den er betydningsfuld for interviewpersonen