Transitioner.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Velkommen.
Advertisements

Program: fredag Leg, læring og læreplaner v/ Elisabeth Folker
Kompetenceudvikling og innovation i yderområder
institutionsleder Jette Melin
Psykisk arbejdsmiljø.
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Legende Innovation Evaluering v. Ulla Kellermann.
Den 16.august 2010 Regionsgården
I perioder med sygdom Revideret udgave. I Perioder Med Sygdom •Den første IPMS udkom I 1992 •Den reviderede udgave har endnu flere delte erfaringer fra.
Evaluering og effektmåling i aktiveringsindsatsen
Særlige børn på Sankt Ansgars Skole
En ultra kort og praksisnær introduktion til mentaltræning
Hvordan kommer vi videre? - Et oplæg om at navigere i forandringer
Vejret Vandet i luften.
I dag er temaet Visualisering
Hvordan kan du arbejde med meningsfuldhed?
KP Explorer - personlighedsprofil
UDVIKLINGSKATALOG - A •være mere direkte og krævende overfor andre •påtage sig nye varierede opgaver noget oftere •bruge sin autoritet noget mere •træffe.
Den motiverende samtale
Old timers and newcomers
ÆNDRINGER I FØLELSER OG ADFÆRD VEJEN VIDERE
Nyt ansvar.
Chris Argyris f
Det autentiske menneske
Sydbank Padborg Region
Den gode forandringsproces
Opsamling- Hvad skal jeg vide til eksamen?
Teenage Coaching Dagnæsskolen.
Præstationsangst!.
Husk at slå lyden til, hvis du vil have præsentationen læst op.
6. Virksomhedens indtægter
Program Opfriske de centrale værktøjer i Den motiverende samtale
Hvad virker motiverende på dig når du arbejder med projektet ?
… og hvad hvis krisen medfører opsigelser? HR kommunikation i.
Personlighedsforstyrrelser hos stofmisbrugere
Seksualpolitik.
Circle of change Benægtelse Reaktion Accept Handling
Søren Viemose Konflikter i hverdagen Forhandling i samarbejde
FIA FLAG. National flag bruges som Startflag Starten går når flaget begynder en opadgående bevægelse.
Men hvad med motivationen?
Induktion.
Samfundets energiforsyning
Det autentiske menneske Autentisk lederskab © Udviklings & Kompetencegivende Coachingforløb.
1.Lektion: Identitet i forandring
Den lærende organisation
Etablering af virksomhed
Velkommen. Psykoedukation... betyder undervisning (om psykisk sygdom). Film Dias Spørgsmål og svar Opgaver Varighed: 1 time.
6. Virksomhedens indtægter
Det autentiske menneske Autentisk lederskab © Udviklings & Kompetencegivende træningsforløb.
Patientundervisning 7. Session Bipolar lidelse
Patientundervisning 8. Session Bipolar lidelse Forebyggelsesplan ved depression.
Styr forandring med kommunikation. Dette værktøj er til dig, som Står over for opgaven at skulle drive et forandringsprojekt Har ansvaret for et forandringsarbejde.
BØRNELINIEN Definition på kompetente børn og unge med særlige behov.
Gap! Forskelligt syn på sagsbehandlingen Andreas Jull Sørensen, sekretariatschef Det Centrale Handicapråd.
Sorg og krise Blå Kors Danmark Torsdag d. 30/ Psykolog Johannes Birkild.
Mentalisering Recovery Christian Bæk, cand.psych. Blå Kors Medarbejderkonference.
Lektion 2 Formålet med denne lektion er at støtte eleverne i at skabe en god klassekultur. Som lærer er du være med til at sætte rammerne for, at der skabes.
Integrationsnet Målafklaring; med coaching og ressourcetænkning som referenceramme.
Forebyggende samtale En forebyggende samtale er for dig, der endnu ikke har stress, men ønsker råd og vejledning om, hvordan du undgår at udvikle alvorlig.
V/ Jesper Lai Knudsen PsykInfo konsulent
Team Nordahl og Skibet Skole
UDVIKLINGSKATALOG - A Lavt “D” kan udvikle sig ved at:
Seksualitet.
Demens Anne Mette Jensen.
Rammer og formål med defusing
6. Virksomhedens indtægter
Lektion 2 Formålet med denne lektion er at støtte eleverne i at skabe en god klassekultur. Som lærer kan du være med til at sætte rammerne for, at der.
Morale og dannelse i uddannelse
Den kriminelle fødekæde i bander og
Forandringer – Arbejdspladsernes udfordring og mulighed
AF Mads Korsgaard Poulsen
Præsentationens transcript:

Transitioner

En forandring er en ydre ændring. Forskellen på forandring og transition En forandring er en ydre ændring. En transition er en indre tilpasning til en ydre forandring – som har betydning.

Transitioner At reagere på forandringer er helt almindelig og fælles for alle mennesker. En transition forløber som regel helt af sig selv over en given tidsperiode. En transition er en personlig udviklingsproces, og mange forhold har indflydelse på, hvordan man kommer ud af den, og hvor lang tid den tager. Indsigt i, hvordan en transition forløber, hjælper med til hurtigere og lettere at komme igennem forandringer.

Transitioner Ensrettet Vejen er spærret

Transitions tre zoner

Transitioner Zonerne symboliserer forskellige mentale tilstande i forandringsprocessen. Zonerne afløser hinanden i det tempo, den enkelte er klar til at bevæge sig i. Zonerne forløber sjældent adskilte. Man kan bevæge sig frem og til mellem zonerne.

Transitioner Ophør Uklarhed Ophør af noget kendt. (Oplevelse af) tab eller vinding. Tanker, følelser og adfærd påvirker os positivt og negativt. Vejen er spærret

Transitioner

Transitioner Omstilling Afklaring Afstand til det kendte. Omstilling til det nye. Valget træffes. (Oplevelse af) modstand eller motivation. Tanker, følelser og adfærd påvirkes positivt og negativt.

Transitioner

Transitioner Opstart Klarhed Håndtering af den nye situation. Forbeholden eller uforbeholden accept (af den nye situation). Tanker, følelser og adfærd påvirkes positivt og negativt.

Transitioner

Transitioner Transitionsprocessen er en personlig udviklingsproces, der forløber over en begrænset periode. Tempoet i en transition varierer fra person til person. Transitionen og den psykologiske forandringsproces foregår ofte ubevidst. Man reagerer forskelligt under en transition.