Arbejdsglæde Du bestemmer selv.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Tema 4: Regulering af følelser Psykoedukation til patienter med emotionelt ustabil personlighedsstruktur.
Advertisements

Hvem er jeg? Hvor bor jeg? Hvem bestemmer over mig?
Kompetenceudvikling og innovation i yderområder
Du skal vide nogen om blodtrykket, fordi det fortæller noget om hvordan dit hjerte har det. HUSK - at hjertet ikke er til at undvære ligesom bilen.
SMUT PAKKE 3 VIDEN OM KOST.
SIKRING af Guldsmede- og Urmagerforretninger
En ultra kort og praksisnær introduktion til mentaltræning
Undervisningsmiljø undersøgelse fase 2
Hvordan kommer vi videre? - Et oplæg om at navigere i forandringer
Du skal vide nogen om blodtrykket, fordi det fortæller noget om hvordan dit hjerte har det. HUSK - at hjertet ikke er til at undvære ligesom bilen.
Hvad du har lært Dine nye mentaltræningsvaner. Du har nu lært dig selv bedre at kende som løber • Du er blevet mere bevidst om den tankevirksomhed der.
Kjeld Fredens er læge og hjerneforsker
Personlige strategier mod stress
Kastanjehaven - Sand Trivsels Agent Opsamlingsdagen 6. juni 2013
Historie 9. kl. uge 6 1.Intro 2.Sang 3.Samtale 4.Opgave 5.Opsamling Mål: At blive fanget af undervisningen mindst én gang!
Supervision og faglig feedback
ARBEJDSGLÆDE, MOTIVATION OG ENERGI
Arbejdsglæde.
Eksamen Fokus på mundtlig eksamen, men siger lidt om skriftlig også…Dagen før, eksamensdagen, roller skr. Eksamen.
Litteratur på mobilen Der er meget, vi ikke kan vide! Men alligevel meget der står mellem linjerne… hvorfor skriver hun ikke tilbage og hvad er det, der.
SMUT PAKKE 4 VIDEN OM MOTION.
Hvordan kom vi igang Vi ville anlægge en stor ”Landbohave” med ønsket om at skabe mere udeliv, livskvalitet, samt trække minder frem hos de ældre. Udfra.
Projektlederens rolle(r)
Her står Mina Gilia Saber og Zaira Kousar Mina er væk.
CASSIOPEIASTUEN TRIVSEL OG LÆRING. MORGENMAD Hygge og dialog!
Sundhed og livsstil Tema i psykoedukation til unge i OPUS behandling
We choose to go to the moon in this decade and do the other things... Not because they are easy, but because they are hard...
Overvej spørgsmålet. Interview en makker
Læs med blyant Sæt streg under de vigtigste
Sundhedsprofil. Hvor gammel er du? Hvilket køn er du?
- det kan læres.. Inspiration The New Toughness Training For Sports (PLUME, Penguin Group, 1995, ISBN ) Af James E. Loehr, sportspsykolog.
Vejlederens kommunikation
Indsigt og udvælgelse – forstå hvad det betyder for jer
Slå lyden til, hvis du vil have præsentationen læst op
MÅL, PLANLÆGNING OG OPFØLGNING
Forældre som ressource i skolen. Konceptet tager udgangspunkt i:  At forældre er en ressource  At skabe forældre og netværksdannelse  Fælles holdninger.
Leder-seminar d november 2014 Hornstrup Kursuscenter.
Barndommen er fremtiden Fremtidens institutioner 2015
Robusthed Læge Poul Lundgaard Bak
Skallebølle Landsbyordning ”Indsigt og opmærksomhed…”
FORHANDLING.NET. Forhandling i individuelle arbejdsforhold FORHANDLING.NET Det handler om at skabe merværdi Interessebaseret forhandling handler om at.
Innovations- karavanen Innovation – hvorfor? Samfundsudvikling – globale / lokale forhold kræver nytænkning. Udfordringer for UCN fx i form af færre.
LANDSBYHAVEN OG KORNING SKOLE
Workshop Sund By Netværket
Historien om de gode venner.
Det autentiske Team Autentisk lederskab © Udviklings & Kompetencegivende træningsforløb For medarbejder i grupper og teams.
Kære alle sammen … klik selv videre.
Eksamensangst. Fredensborg den 9 maj..
Stress En folkesygdom?.
Eksamen Fokus på mundtlig eksamen, men siger lidt om skriftlig også…Dagen før, eksamensdagen, roller skr. Eksamen.
Lærerpræsentation.
Mærk dig selv.
Mental sundhed Ulla Uldahl og Henriette Lundstrøm
Velkommen I bedes sætte jer i par ved siden af én I ikke kender i forvejen. Tak Marieke Brinck Efterskolernes Sundhedskonference den 14. maj
Fakta-slidesDialog og øvelser Næste skridt og lavthængende frugter Pluk slides på de kommende sider…
LIVSPARAT. LIVSPARAT har 3 hovedformål NR 1 At give eleverne redskaber og læring, der hjælper dem i deres personlige udvikling, så det smitter positivt.
Værktøj 2: Kan og skal krav - fokus på kerneopgaven Vi forebygger stress sammen.
Fra handling til forvandling Hele Vejen Rundt Fra handling til forvandling Ideen er skabt Susanne Løkke & John Mejlgren © 2011.
Lederrollen Hvad betyder mest? Hvad er hjælpsomt? Hvor er der barrierer? Dig selv og din lederrolle Din egen leder Dit netværk Dem du leder Dine leder.
Robusthed 5 Slib saven!. Program Siden sidst En rystende isbjørn Værktøjskassen – teori og mest øvelser. Pausetræning Afslutning – evaluering og kursusbevis.
Værktøj 2: Kan og skal krav - fokus på kerneopgaven
Mærk dig selv.
1 1.
Badmintonsportens hjælpetrænerkursus 1
1. kontaktmøde Velkommen til Workshop om afkodning af jobopslag og telefonisk kontakt Hils på hinanden  Husk at bestille drikkevarer Præsentér dig.
Personalemøde – opfølgning på MTU
Vi ønsker god ledelse – og derigennem attraktive arbejdspladser.
Dialogmøde Dagtilbud Svendborg d
Overlæge Poul Lundgaard Bak Komiteen for Sundhedsoplysning
Trivselsbarometer Tegn kurven for dit trivselsbarometer for din frivillige indsats. Hvad fremmer og hvad hæmmer din glæde og trivsel? Tænk på en afgrænset.
Præsentationens transcript:

Arbejdsglæde Du bestemmer selv

Nicolai Pyndt Andersen

Glæde Yes-sæt En historie om arbejdsglæde, ejendomsmægleren Kost, søvn, motion og glæde Hvad gør dig glad? Fokus på det der virker Led dig selv, så kan du også lede andre hvis du vil

November 2007 En morgen på lærerværelset Tag ansvar Gør det der gør dig glad Et oplæg med viden og øvelser

Hvordan skal dit arbejdsliv se ud?

Hvordan skal dit arbejdsliv se ud?

Hvad giver dig arbejdsglæde? 2 & 2 Fortæl om en god oplevelse fra dit arbejde, der gav dig energi?

Power poses Amy Cuddy socialpsykolog forsker i kropssprog og kropskemi

Low power

Low power

High power

High power

Sproget Hvordan ser osten ud?

Mentalt rustet til at holde fokus

Alle kan træne Mental muskelkraft Hjerneforsker Richard Davidson Vores plastiske hjerne

Lad os alle vinde Robuste medarbejdere er vindere og mental robusthed kan trænes Mental robusthed hos et menneske Forebygger stress Øger trivsel og arbejdsglæde Øger performance Styrker en samarbejdskultur Styrker fokus og målorientering Styrker innovation og kreativitet

Øvelse 2 & 2 En god oplevelse Hvorfor skete det? Skriv ned hver dag i 8 uger

Ro og overblik Det du har fokus på gror Mærk hvordan du har det når du har det godt

Øvelse Tjek din arbejdsglæde Hvad fungerer godt? Hvad vil du gerne have mere af? Hvad skal der til? Hvad er dit første skridt?

Vær opmærksom

Spil hinanden gode