GODE RÅD & IDEÉR

Hvad skal vi igennem? 1.Ideér til, hvor du finder leads 2.Ideér til, hvordan du finder den rigtige kandidat til virksomheden 3.Kontakt til virksomhederne 4.Arbejdsmetode i det virksomhedsopsøgende arbejde 5.Håndtering af en jobåbning

IDEÉR TIL, HVOR DU FINDER LEADS?

HVOR FINDER DU LEADS? Eksisterende samarbejdspartnere i ISAK (aktiveringsoversigt - matchning af jobplan med virksomhed) Web-Direct lister Arbejdsmarkedsportalen (jobordre) Jobindex (gamle stillingsopslag) Hvad sker der i lokalområdet (nye byggerier, artikler i avisen, mv.) Sociale medier (Linkedin, Facebook) Netværk

IDEÉR TIL, HVORDAN DU FINDER DEN RETTE KANDIDAT TIL VIRKSOMHEDEN

HVORDAN FINDER DU DEN RETTE KANDIDAT? Bruges af alle Søgning i kandidaternes CV’er i ISAK (Udfordring – ikke alle lægger deres CV på Kandidat Portalen) Et fif til at sikre, at du kan finde kandidaten, er at skrive kandidatens jobmål på stamkortet – her skal du huske at bruge * foran jobmålet og bagefter jobmålet – f.eks. : *elektriker* Hvis du har forløb (f.eks. henvist kandidaten i 4 uger) Her kender du kandidaterne og har deres CV

HVORDAN FINDER DU DEN RETTE KANDIDAT? Hvis du er virksomhedskonsulent eller har kontaktforløb Synliggør jobåbninger for alle kandidater, som kommer på dit center (f.eks. på whiteboard eller opslagstavle) Hvis du ikke underviser, så deltag fast hver uge på vejledningsforløb og informér om jobåbninger Søg kandidater i AMP (udfordring: Hvis du søger på en elektriker, så får du alle i kommunen, som er ledige og elektrikere – og de er jo ikke altid henvist til os)

EKSEMPEL PÅ VIRKSOMHEDSVÆG

KONTAKT TIL VIRKSOMHEDER

KONTAKT TIL VIRKSOMHED 1.Overlad aldrig initiativet til virksomheden 2.Ved første kontakt skabes en relation, hold fast i den, selvom der ikke er en åbning lige nu - alle virksomheder i ISAK skal derfor have en opfølgningsdato 3.Sørg altid for at aftale en deadline med kunden

HÅNDTERING AF EN JOBÅBNING

Lav altid en tidsplan med virksomheden indeholdende Hvornår skal de have CV’er og gerne hvor mange? Hvornår skal du følge op på udsendte CV’er? Hvornår ønsker virksomheden at afholde samtaler med kandidaterne? Hvornår forventer virksomheden, at en potentiel kandidat skal starte? Husk - Noter altid tidsplanen på virksomhedens stamkort Hvis du får en åbning ind fra en virksomhed Kontakt virksomheden i løbet af 24 timer og lav en tidsplan med virksomheden (se punkter ovenfor)

GODE RÅD/IDEÉR OG OPMÆRKSOMHEDSPUNKTER Opsummering på hvad vi har været igennem 1.Ideér til hvor du finder leads 2.Ideér til hvordan finder du den rigtige kandidat til virksomheden 3.Kontakt til virksomhederne 4.Arbejdsmetode i det virksomhedsopsøgende arbejde 5.Håndtering af en jobåbning