SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Fortolkning af AMO reformen
Advertisements

SMUT PAKKE 3 VIDEN OM KOST.
Ideen fremlægges for kommunens teknik- og miljøudvalg.
Ny sikkerhedsorganisation – nu med efteruddannelse
Sundhedsprofiler for børn
Camp. Energizer: Hvornår fik du sidst en god ide? 10 min.
Slå dog SU og SIU sammen 17. september 2009
AM 2006 Birgit Lübker AM 2006 Hvem har magten i arbejdsmiljøarbejdet? Seniorkonsulent Birgit Lübker Teknologisk Institut - Center for Arbejdsliv.
Arbejdspladsudvikling
Ændring af arbejdsmiljøloven
Velkommen Niels Møller.
SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation.
Modul 5 Videndeling, visitering og virksomheder. Kvalificeringsforløbets opbygning Modul 1.Udfordringen og kendskab til hinanden Modul 2.Praktisk viden.
Dialogmøder 2012 De private tilbud og kommunerne - fælles udfordringer og muligheder Geert Jørgensen.
Den gode forandringsproces
3-timers møder Aarhus Universitetshospital 2014
Anerkendende APV.
Udvikling af elevrådet på Blågård Skole
ØBRO FRI SKOLE Visioner 2020 Øbro Fri Visioner 2020 København den 7. marts 2013 Vores visioner Øbro Fri 2020 Er vores visioner stadig de rigtige? og hvordan.
Den Kommunale Kvalitetsmodel
HR afdelingens bidrag til arbejdsmiljøarbejdet og visa versa ….. og hvilken betydning har det at topledelsen er engageret Annette Gaard.
# DUA SEMINAR 2010 BRUGERINVOLVERING - hvordan? Ole Nielsen, COWI 5. oktober okt 2010 DUA SEMINAR 2010.
Fællesskab for kommunen som en attraktiv arbejdsplads Direktør Helle Bro Social og Arbejdsmarked Holstebro Kommune Januar 2012.
Foreløbige resultater fra AMO-projektet
Årskonference 2009 SSID 29. april 2009
Bedre udbytte af it i skolen Et seminar til skoleudvikling Marianne Hornskov og Sanya Pedersen Danmarks Evalueringsinstitut.
Vision for Vanløse Bydel
Workshop om trivselsmålinger SSID – årskonference Rita Jensen Personalestyrelse 29. April 2009.
Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden?. Diversitet - hvorfor? Humor? Evidens? Dialog? Gulerod? Pisk? Bundlinje?
Hvad er mål/resultat (output)?
Arbejdsmiljø - Nye veje Årskonference Rikke B. Ørum Chef for HR og arbejdsmiljø.
Omgangstone og kollegialitet
Værdigrundlag AEU Chefkursus 2007 Hold 6.
Den strategiske forretningsplan – hvordan
SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation.
Rekruttering og motivering
SSID årskonference 2008 Gør storrummet til en succes… 23. april 2008 Ole Nielsen COWI A/S.
Sygefravær som indsats i Region Hovedstaden Kan ledelse kurere sygdom…?
Velkommen til informationsaften om skolereformen den 12. juni 2014.
Arrangementer i forbindelse med offentlighedsfasen
VirksomhedsnetværkCabi – Danmarks største netværk for socialt ansvarlige virksomheder 1.
Lederseminar 2014 Varde Kommune
Børn og unges sociale liv online
Velkommen til inspirationsdag Kompetencestrategi – hvordan?
Hvad er det gode skolelederliv? - Et selvevalueringsforløb.
VidenDanmark VG Digitalisering og procesorientering 8. december 2014.
Velkommen til Lægedage
Arbejdsmiljøet skabes hver dag i relationen og dialogen – det skal arbejdsmiljøarbejdet i Faxe Kommune afspejle Sikkerhedsleder/arbejdsmiljøkonsulent.
SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation.
Fremtidens arbejdsmiljø 2020
SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation.
Håndtering af Sygefravær
Lederkonferencen 9. juni 2010
Dagsorden Alle ”kender” Hattie
KREDS MIDT TRÆF VELKOMMEN 1. INDHOLDSSIDE MED PUNKTOPSTILLING Tekst med Punktopstilling PUNKTOPSTILLING For at skifte til Underoverskrift i Fed tekst.
Strategisk kompetenceudvikling - konteksten
19.1 Virksomhedens miljøinteressenter
DE-L Årsmøde, Workshop: ”De voksnes vej ind i de erhvervsrettede uddannelser ” Kirsten Holmgaard, direktør Mercantec Tirsdag den 29. april.
1 Hvem deltager i Program for læringsledelse ?. 2 Deltagende kommuner med dagtilbud Billund Fredericia Hedensted Kolding Nordfyn Svendborg.
Kerneopgaven i forandring XX arbejdspladse – den xx.xx.201x.
Lektion 2 Formålet med denne lektion er at støtte eleverne i at skabe en god klassekultur. Som lærer er du være med til at sætte rammerne for, at der skabes.
Læring gennem registrering og indberetning
Overenskomst-forhandlinger 2018
Kodeks for godt arbejdsmiljø
Skriv jeres overvejelser på en flipover og hæng den op i lokalet.
Øvelser til DREAM fasen
Mere MOST - mindre fravær
Lektion 2 Formålet med denne lektion er at støtte eleverne i at skabe en god klassekultur. Som lærer kan du være med til at sætte rammerne for, at der.
Forløb: Ligestilling mellem køn i Danmark
Målformuleringer i et børneperspektiv
Præsentationens transcript:

SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation

Spor 3: Kondicykler - eller direktører i psykisk arbejdsmiljø? 3 Hvad skal der til for at skabe sunde og sikre virksomheder i år 2020? Handler det om kondicykler på tagterrassen eller ansættelser af direktører i psykisk arbejdsmiljø? Hvad mener du er vejen frem? Hør HR-udviklingskonsulent Lone Kastholm fra ATP, som har vundet flere priser for deres Livsbalance- projekter - og deltag i debatten

Spor 3 Udgangspunkt: I ATP er man et godt stykke fremme med gulerødder, trivselsmålinger og kompetenceudvikling af den enkelte, som fremmer fokus på psykisk og fysisk sundhed i hverdagen. Fremgangsmåde: I har 45. min. til at drøfte spørgsmålene overfor. Vælg en ordstyrer og en referent, så I får fordelt ordet og får skabt output i stikordsform. Spørgsmål til diskussion: Hvad skal der til for at virksomheds- ledere i fremtiden ser investeringer i sundhed og psykisk arbejdsmiljø som en forudsætning for gode resultater på bundlinjen? Hvad mener I, der skal til, for at sundhed og psykisk arbejdsmiljø sættes i system og bliver bærende for virksomhedens strategi, adfærd og kultur? Hvad skal der ændres i reglerne/rammerne for virksomhedernes arbejdsmiljøarbejde for at få flere virksomheder selvstyrende? Advice A/S PowerPoint Presentation 4

Output fra hvert Spor Forandringsbarometeret -Hvad har I været mest optaget af at diskutere? -Blæser forandringens vinde frit eller var I mest optaget af at bygge læskure? Krystalkuglen -Hvad er dagens mest frugtbare synspunkt? -Hvad ser I i krystalkuglen? Brikkerne -Hvad er jeres udmeldingen til omverden? -Hvilke brikker mener I der skal til for at udvikle en ny sikkerhedsorganisation? Advice A/S PowerPoint Presentation 5

Pause & udstilling - vi ses her i salen kl. 16! Advice A/S PowerPoint Presentation 6