Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden?. Diversitet - hvorfor? Humor? Evidens? Dialog? Gulerod? Pisk? Bundlinje?

Præsentationer af emnet: "Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden?. Diversitet - hvorfor? Humor? Evidens? Dialog? Gulerod? Pisk? Bundlinje?"— Præsentationens transcript:

1 Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden?

2 Diversitet - hvorfor? Humor? Evidens? Dialog? Gulerod? Pisk? Bundlinje?

3 Hvor svært kan det være? Vi tror på diversitet og ved faktuelt, at det giver bedre perfomance og bedre indtjening, når vi har balance i vores teams. Jan Deding, CEO i Cembrit Holding Vi poster penge i kvinderne, og i forhold til globaliseringen, SKAL vi have fat i dem med de tunge uddannelser, ellers er det et meget dyrt brainwaist! Britta Thomsen, EU Parlamentet

4 If you want to be global – you need to be diverse. Yolanda Conyers, Vice President, Lenovo Diversity is a nessecity to ensure delivery! Christine Lagarde, finansminister i Frankrig

5 Mangfoldighed betaler sig og påvirker virksomhedernes bundlinje positivt. Det handler basalt set om at skabe en organisation, der så vidt muligt afspejler resten af samfundet, og som udnytter potentialet ved at rekruttere bredere. Jørgen Bardenfleth, Microsoft

6 Anja Vintov Leder af undersøgelsen Forfatter & udviklingskonsulent Medstifter af CEDIS – Center for Diversity Strategies Diversity at Work - 16. juni 2011

7 Her kommer Anjas slides Saras slides Charlottes slides

8 Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden? DE NØDVENDIGE RESULTATER

9 Malou Aamund Salgsdirektør Microsoft Danmark “Come as you are. Do what you love”.

10 Arne Sørensen Underdirektør, Nykredit ”Det er en god udfordring hele tiden at ”tænke nyt” – også for at udnytte alle tænkelige talenter. I Kundeservice har vi arbejdet med diversitet på flere forskellige niveauer – eksempelvis via fleksible jobaftaler for elitesportsfolk og fokus på kvinder i ledende stillinger.”

11 Kirsten Torp HR direktør, Deloitte Danmark Hvis man tvinges til at reflektere over sit adfærdsmønster, bliver man klogere på, hvorfor man selv reagerer, som man gør, og først derefter er man i stand til at begynde at ændre adfærd."

12 Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden? DE NØDVENDIGE SPØRGSMÅL

13 Christina Hvid CEO AVT Business School Evt citat eller statement

14 Jørgen Lindegaard Professionel bestyrelsesformand Evt citat eller statement

15 Inge Berneke Konsulent, Egon Zehnder Evt citat eller statement

16 BUNDLINJE Vækst, globalisering, innovation, Money talks, ressourcer, successtrategier HVERDAGSMOD Tryghed, frygt, konformitet, forandring, kultur, normer, kontrol, risikovillighed, ansvar, motivation

17 Den lille forskel…

18 Kirsten Mols IT-chef, COOP

19 Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden? DE NØDVENDIGE REDSKABER

20 Diversity at Work som katapulten - indflydelse, gennemslagskraft og impact Samfund og omverden Alle med interesse for diversitet Diversity at Work Followers og respondenter

21

22 Professor Alf Rehn The Diversity of Diversity

23 Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden?