Hvordan kan vi arbejde med den nye sygedagpengereform i forhold til relationen med virksomhedernene Virksomhedsnetværksmøde 11. juni 2014 Arbejdsmarkedschef Lone Lykke Marker og Afdelingsleder Gitte Rønman

Oversigt over oplæg Virksomhedernes og kommunernes incitamenter for tidlig og tæt samarbejde. Lejre kommunes hidtidige fokus på arbejdsfastholdelse og opnåede resultater. Erfaringer fra konkrete projekter og fokusindsatser i jobcenter Lejre Lovændringer der har betydning for samarbejdet med virksomheder Jobcenter Lejres udviklingsfokusområder Tværkommunalt udviklingspotentiale.

Incitamenter Virksomhedens incitamenter for tidlig samarbejde med kommunerne Kommunernes incitamenter for tidlig samarbejde med virksomhederne

Lejre kommunes hidtidige fokus Overordnet strategi i Lejre kommune Som følge af handleplan om nedbringelse af sygefravær 2009

Sygedagpenge. Andel i beskæftigelse 1, 3, 6 og 12 mdr Sygedagpenge. Andel i beskæftigelse 1, 3, 6 og 12 mdr. efter afsluttet sygedagpengeforløb. Forløb afsluttet i 4. kvartal 2012 - 3. kvartal 2013.

Delvis raskmeldinger Et stort sagsbehandlerfokus igennem de seneste år har medvirket til stigning i delvise raskmeldinger. Fra 1 kvt. 2013 til 1. kvt. 2014 stigning fra 11, 1 % - 13,5 % Sammenligningsgrundlag Stigning fra 9,4 % - 10,5 % Dilemma – nyt fokus

Erfaringer fra projekter og fokusområder Projekt arbejdsfastholdelse Sygemeldte der bor og arbejder i kommunen Aktiv syg-projekt. Før sygemelding Handicapkompenserende redskaber Delvis rask – praktik på egen arbejdsplads (også virksomhedsrevalidering i anden funktion) Rundbordsamtaler med arbejdsgiver / læge Hjerneskade – ergoterapeut Se www.cabiweb.dk

Lovændringer, der har betydning for virksomheder Fast Track En arbejdsgiver eller en sygemeldt, som forventer sygemelding over 8 uger fra første sygedag, kan anmode kommunen om tidlig opfølgning. Her skal første opfølgning ske senest 2 uger efter anmodningen (med mindre borger ikke ønsker det)

Lovændringer, der har betydning for virksomheder Nedsættelse af ydelsen Sygedagpenge i 5 mdr. Jobafklaringsforløb Ressourceforløb

Lovændringer, der har betydning for virksomheder Fastholdelsesfleksjob pr. 1. jan. 2013 Ansættelse efter de sociale kapitler de seneste 12 mdr. Skriftlig dokumentation igennem fastholdelseplan Undtagelse akut skade eller sygdom

Jobcenter Lejres udviklingsfokusområder Organisering – partnerskabsaftaler Bred rådgivning til arbejdspladser Indsats sammen med arbejds-medicinsk klinik Tidligt samarbejde med arbejdsgiver

Tværkommunalt udviklingspotentiale. Lejres bud på styrket samarbejde mellem jobcentre, der har sygemeldte borgere, der arbejder i virksomheder i andre kommuner.