Introkursus Køn og ligestilling i udviklingsarbejdet OPFRISKNING AF BEGREBER FRA DAG 1 August 2011

KØN OG KØN – SEX AND GENDER Definition: Køn som social relation  Social mening der tilskrives det at være mand eller kvinde  Karakteristik der definere det at være en mand eller kvinder, (refererer ikke til den biologiske forskel)  Forandrer sig over tid og i forhold til konteksten, samfundet, kulturen  Påvirkes af mange faktorer og forandringer  Køns-relationer er magt-relationer

DEN KØNNEDE ARBEJDSDELING Definition: Allokeringen af en specifik opgave til et specifikt køn  Bliver en social regel  Refererer til roller og ansvar  Leder til opdeling af færdigheder  Leder til hierarki  Bliver en del af den kønnede identitet

PRODUKTION OG REPRODUKTION Den produktive rolle  Arbejde der involverer produktionen af varer og services som for det meste kan omsættes til penge. Den reproduktive rolle  Aktiviteter der retter sig mod reproduktionen af livet, familien, typiske pleje af børn og hjem. Typisk ubetalt arbejde.

ADGANG TIL OG KONTROL OVER RESSOURCER OG UDBYTTE  Adgang er muligheden for at bruge noget  Kontrol vil sig at være i stand til at bestemme over brugen af noget  Ressourcer er for eksempel tid, penge, jord, arbejdskraft, kontakter, information etc. Og bruges til at udføre aktiviteter  Udbyttet er de resultater der kommer ud af at bruge ressourcerne og er f.eks. dækning af basale behov, penge, ejerskab af noget værdifuldt, uddannelse og status

PRAKTISKE BEHOV OG STRATEGISKE INTERESSER Levevilkår og position (condition – position)  Levevilkår – Praktiske behov  Position – Strategiske interesser  Levevilkår, refererer til en persons materielle levestandard og nære miljø, sædvanligvis inkluderer det basale behov og daglige rutiner  Position refererer til en kvindes økonomiske, politiske og sociale status ifht. en mand og vice versa  Praktiske behov udspringer således af en persons levevilkår. Strategiske interesser udspringer fra en persons position i social relationer

PRAKTISKE BEHOV  Levevilkår  Tendens til at være umiddelbare og kortsigtede  Relaterer sig til daglige behov – ikke blot fysiske (vand, mad), men deres rolle i at opfylde disse behov  Unikke i forhold til mænd og kvinder  Nemme at identificere  Kan løses via tilføjelse af specifikke input (mad, en lægeklinik, brønd…)

ADRESSERING AF PRAKTISKE BEHOV  Inddrager kvinder som modtagere og måske som deltagere  Kan forbedre levevilkår (her og nu)  Generelt ændrer de ikke ved de traditionelle kønsroller og relationer

STRATEGISKE INTERESSER  Position  Tendens til at være langsigtede  Relaterer sig til en ulige position.  Ikke altid let at identificere  Skal løses ved bevidstgørelse, øget selvtillid, uddannelse, styrkelse af kvindeorganisationer…

ADRESSERING AF STRATEGISKE BEHOV  Involverer kvinder som aktive medspillere (agenter) eller gør det muligt for kvinder at blive aktive medspillere (agenter)  Kan styrke kvinders position i samfundet  Kan styrke kvindernes evne og mulighed til at tage kontrol over eget liv og ændre forholdet mellem kønnene

KØNS MAINSTREAMING Definition: En strategi eller metode til i praksis at fremme ligestillingen og sikre at både mænd og kvinders synspunkter, erfaringer og behov indtænkes indenfor alle områder og aktiviteter –Et middel ikke et mål I projektsammenhæng:  Kontekstanalysen, Planlægning og design, Vurdering, Implementering, Monitorering, Evaluering

WOMEN’S EMPOWERMENT  Styrke kvinders evne til at tage kontrol over eget liv  Det enkelte individ tilegner sig evnen til at tænke og agere frit, træffe valg og indfri eget potentiale som fuldgyldigt og ligeværdigt medlem af samfundet  Empowerment er en vigtig betingelse for, at kvinder kan kræve og gøre brug af lige rettigheder, ressourcer og indflydelse og dermed for ligestilling