HR-dagen 2012 DOK. NR / S. NR.5779 Medarbejdere og Forskelsbehandling “Do’s and don’t’s”
HR-dagen 2012 DOK. NR / S. NR.5779 Forskelsbehandling Race Hudfarve Religion eller tro Politisk anskuelse Seksuel orientering Alder Handicap National, social, etnisk oprindelse
HR-dagen 2012 DOK. NR / S. NR.5779 Hvad er forskelsbehandling? DirekteIndirekte Undlader ansættelse grundet:”Ansættelse og sprog” HandicapProportionalitet TroBankrådgiver + Etnisk oprindelseKassemedarbejder ÷ Hudfarve
HR-dagen 2012 DOK. NR / S. NR.5779 ”Dont’s” Praktisk håndtering i HR Ved ansættelsen – spørgeteknik ansættelse afskedigelse forflyttelse forfremmelse løn - arbejdsvilkår Alle forhold iagttages
HR-dagen 2012 DOK. NR / S. NR.5779 Forskelsbehandling Alder –Afslag pga. alder –Afskedigelse pga. alder –Bortfald af fratrædelsesgodtgørelse efter FUL § 2a – EU-dom -Fair statistik (alder) -SKAT og piloter
HR-dagen 2012 DOK. NR / S. NR.5779 Forskelsbehandling Handicap Afledt beskyttelse Coleman-dommen FA-sager –ADHD-barn
HR-dagen 2012 DOK. NR / S. NR.5779 Forskelsbehandling Handicap eller sygdom? –Hjerneskade –Epilepsi –Ryglidelse –Funktionsnedsættelse –Tidskompensation ÷ handicap
HR-dagen 2012 DOK. NR / S. NR.5779 Eksempler Tillidsrepræsentant og løn–job Tørklæde og uniformering Chikane og tillidsrepræsentanter –”Chimpansen” –”Svansen” Alder –Kassedamesagen
HR-dagen 2012 DOK. NR / S. NR.5779 Tilpasningspligt Begrænset af omkostninger Annoncering –Alder ÷ –Erfaring ÷ dag fri = lovligt
HR-dagen 2012 DOK. NR / S. NR.5779 Bevisbyrden Delt bevisbyrde –Faktiske omstændigheder Arbejdsgiver bevise, at handicap ikke betød noget Arbejdsgiver bevise, at alder ikke betød noget Godtgørelsesniveau –6/9/12 måneder