IT Offshore/Nearshore anno 2017

Præsentationer af emnet: "IT Offshore/Nearshore anno 2017"— Præsentationens transcript:

1 IT Offshore/Nearshore anno 2017

2 Baggrund Mere end 150 danske IT ansættelser 16 år i IT branchen
Operational Manager HR Direktør IT Outstaffing Mere end 150 danske IT ansættelser IT Outstaffing erfaring Cairo Ukraine Pakistan Hviderusland

3 Hvorfor Offshore/Nearshore/Outstaffing?
Medarbejder mangel ca ca ca Stigende konkurrence fra andre brancher For få nyuddannede Forkert sammensætning af nyuddannede Det tager tid at skabe senior folk Pres på lønomkostninger

4 Ændret lovgrundlag Persondataforordningen – lige om hjørnet
Data indenfor/udenfor EU

5 Aftale opbygning - CrossWorkers
Denmark Egypt Aftale Salgs & Leveringsbetingelser CrossWorkers intern sikkerheds processer og arbejdsgange Uddannelse af medarbejdere SCC EU C(2010)593 Databehandler. Aftale inkl. bilag

6 Egen virksomhed eller Leverandør
Er behovet stort nok til eget setup Økonomiske og menneskelige ressourcer Erfaring – forretningsmæssigt og kulturelt Overblik over omkostningerne Binding

7 Valg af Lokation & Leverandør
Leverandør Staying power Rejsetid Forretningskultur Medarbejderes Transport tid Teknologisk kultur Talent produktion Mulighed for arbejde i DK International fokus Løn udviklingshastighed Kontrakter – dansk eller udelandsret og værneting Leverandør Referencer Natur - stabilitet Sproglig forståelse Kontrakt fleksibilitet Visum regler Løn niveauer Udvikling af medarbejdere Leverandør Kulturel forståelse Geopolitisk Stabilitet Mulighed for ændringer Er der kurs risiko Talent base Leverandør evnen til at tiltrække Medarbejder tilfredshed Tidszone Leverandør Management styrke Talentmasse Leverandør evnen til at rekruttere Leverandør Kompetence brede Medarbejder turn Kriminalitet/personsikkerhed Data beskyttelse

8 Vurderings kriterier Vurdering lokation Kultur Teknologisk kultur
Forretningskultur International fokus Sproglig forståelse Stabilitet Geopolitisk Natur stabilitet Kriminalitet/personsikkerhed National økonomi Løn niveauer Løn udviklingshastighed Talentmasse Medarbejder transport tid Talent produktion Talent base Tidszone Rejsetid Visum regler Vurdering leverandør Match Staying power Referencer Mulighed for arbejde i DK Kontrakter – dansk eller udelands ret og værneting Cost og fleksibilitet Er der kurs risiko Kontrakt fleksibilitet Mulighed for ændringer People management Evnen til at tiltrække Evnen til at rekruttere Udvikling af medarbejdere Medarbejder tilfredshed Medarbejder turn Data beskyttelse Partner eller leverandør Kompetence brede Management styrke Kulturel forståelse