Bornholms Idrætsområder CAMPUS ”Fremtidens drift af idrætsanlæg” Ledernetværk Mandag, den 19. november 2012 Vingsted
Bornholms Idrætsområder Ledelse er en svær og livslang proces. Når man erkender det, og der samtidig er en åbenhed og tillid, har man også mulighed for at reflektere og udvikle sig rent fagligt. Hvis man går og tror, at man er verdensmester i ledelse, så har man et problem.
Bornholms Idrætsområder For at et netværk skal være velfungerende skal det være selvforvaltende. Denne selvforvaltning bygges op omkring de ”Fire-F’er: Frirum Fleksibilitet Forpligtelse Feedback
Bornholms Idrætsområder Forhold der er vigtige, når et netværk skal sammensættes: Ensartethed – Homogenitet og gensidig tillid Størrelse – Der skal være plads til alle Personkonflikter – Ingen loyalitetshensyn eller interessekonflikter Frivillighed – Kan påvirke motivationen Åbenhed – Vær opmærksom på evt. konflikter
Bornholms Idrætsområder Ledernetværk er en ”billig foranstaltning” med stor effekt, og jeg kan anbefale at tilbuddet stilles til rådighed for ledere på alle niveauer, idet alle har brug for en ramme, der gør det muligt at forholde sig til sig selv og sin ledelsesudøvelse.