BLIV BRANDMAND NU Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk 03.04.2017 BLIV BRANDMAND NU Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Middelfart, den 2. november 2013 Hedelykken 10 · 2640 Hedehusene · Telefon + 3524 0000 · www.beredskab.dk

PROGRAM Præsentation Historik – baggrund for og opstart på projekt ”Bliv Brandmand Nu” Hvad er det, at vi hjælper med? Rådgivning, kampagner, materialer, hjemmeside, radiokampagner m.m. Hvad har vi nået indtil nu? Danmarkskort Nøgletal for projektet Eksempel på kampagner i en region Hjemmesiden – hvordan bruges den? Pjecerne Fastholdelse og Rekruttering af deltidsbrandmænd – hvad kan I bruge dem til. Fastholdelse af deltidsbrandmænd Den gode kampagne - hvad virker? Fremtidens udfordringer på deltidsbrandmandsområdet

Danmarkskort Blå flamme, fuldtidsbrandvæsener: 8 kommuner Rød flamme, ingen gennemført kampagne: 21 kommuner Grøn flamme, gennemført eller planlagt kampagne: 69 kommuner

Bliv Brandmand Nu i perioden 1.1.2011 – 31.10.2013 69 kommuner ud af 90 har anvendt konsulenttjenesten og fået bevilget materialer til kampagner 173 stationer har én eller flere gange afholdt kampagner (fortsat 81 som ikke har) Hjemmesiden www.blivbrandmandnu.dk har modtaget ca. 4.500 henvendelser, som er videresendt til landets brandstationer Ca. 500 brandmænd er blevet ansat på baggrund af kampagner og hjemmeside i perioden Projektet har udarbejdet 2 pjecer, henholdsvis ”Fastholdelse af deltidsansatte og frivillige brandfolk” og ”Rekruttering af deltidsansatte og frivillige brandfolk”

Status Region Sjælland Kommune  Stationer Bevilling til materialer Yderligere stationer   Emner web Bemærkninger Greve 12.000 kr. 39 Kampagne i gang Solrød 8.000 kr. 13 Kampagne på vej Køge 20.000 kr. 70 Frivillige med i kamp. Stevns Hårlev 6.000 kr. 1 16 Holbæk 10.000 kr. 3 Mørkøv 7.000 kr. Odsherred Lumsås 15.000 kr. 19 Asnæs Nykøbing S. Kalundborg Snertinge 2 Sorø Ruds Vedby 24 Slagelse 5.000 kr. 132 Lejre Kr. Hyllinge 14 Hvalsø Vordingborg Præstø 41 Stege Guldborgsund Stubbekøbing 28 Nysted Nykøbing F Roskilde 62 Jyllinge Ringsted 26.000 kr. 44 2 kampagner Lolland Rødby 9.000 kr. 36 Maribo Nakskov 13.000 kr. Stokkemarke Frivillige med i kampagne Faxe 60 Næstved 77 I alt 27 243.000 kr. 17 784

Status Region Sjælland Erfaringer fra kampagner i Region Sjælland: Har en del rekrutteringsproblemer i udkantsområder Får faktisk en del gode emner fra projektets hjemmeside Enkelte har haft svært ved at fastholde tidsplan og gennemføre initiativer Sørg for processen omkring infomøde, ansættelsessamtaler, uddannelse m.v. er i orden Brug pressen mere offensivt Opsøgende besøg på virksomheder kan give gode resultater Opsætning af et banner kan somme tider gøre det Vær målrettet i søgningen efter emner Meget forskelligt hvad der virker

Status Region Sjælland Udfordringer fremover omkring rekruttering Personaleomsætningen bland deltidsbrandmænd stiger Ledighedsproblematikken kan nu rigtig mærkes Demografi giver problemer i Udkantsdanmark Vanskeligt at få brandmænd, som kan møde om dagen Samspil med hovedarbejdsgiver afgørende Familie og fritid skal hænge sammen med deltidsbrandmandsfunktionen Brandmænd med højere uddannelser stiller større krav Rekruttering en konstant løbende proces

Fastholdelse af deltidsbrandmænd Brandmændenes nye profil Medindflydelse og personlig udvikling Efter- og videreuddannelse Motivation og anerkendelse Fritids- og familieliv Naturlig afgang – fratrædelse grundet alder Løn- og ansættelsesvilkår Ledighed og dagpengeregler En mand fastholdt sparer rekruttering af ny brandmand

Den gode kampagne Analyser behov her og nu og i fremtiden Vær målrettet i søgningen efter emner Lav en ordentlig tidsplan Involver alle i processen – også gerne lokalsamfundet Brug pressen offensivt Iværksæt flere initiativer undervejs og skab opmærksomhed Tag udgangspunkt i jeres værdier og styrker Sørg for ordentlig opfølgning efter kampagnen Lav en intern evaluering

Udfordringer i fremtiden Ledighedsproblematikken Modregning i dagpengene Reglen om max. 30 ugers supplerende dagpenge Ingen rekruttering blandt ledige   Dagbrandmænd vanskelige at rekruttere Færre arbejdspladser i nærheden af brandstationer Virksomheder begrænser muligheden for at løbe til brand i arbejdstiden Kommuner går desværre ikke forrest Større personaleomsætning Pludselige virksomhedslukninger Ændringer i brandvæseners struktur og dimensioneringer Flere biopgaver til brandvæsener Generelle fastholdelsesproblematikker

Udfordringer i fremtiden Fødekæden begrænses Redderelever branduddannes ikke længere Antallet af værnepligtige reduceres Færre kommunale frivillige branduddannes Hvad er fremtiden: Kommunale ansatte med dobbeltbeskæftigelse Faste folk i dagtiden på hverdage Små responsenheder Samkørsel med nabostationer