Ledere i gang 24-25. August 2010 Kaj Jørgensen, Lønchef Central Løn Love og regler Overenskomster - TimePlan - Arbejdsplanlægning Lønseddel

Central løn Løn for 50% af 2650 medarbejder 6 ansatte Intranet HR – Kenneth Wegner DI - Konsulenter

Den danske model Hovedaftalen mellem DA – LO Fredspligt Ledelsesret Forhandlingspligt – Strejker og Lockout

Ledelsesretten Ansætte og afskedige medarbejdere Indføre kontrolforanstaltninger Direktiver for arbejdet Tilrettelægge arbejdstiden Respekt for love og overenskomster

Overenskomster Regulerer løn- og ansættelsesforhold Branchemæssigt Typisk 2-4 år DI – HK – Tidligere HTS DI – 3F

Lokalaftaler Overenskomster om lokale forhold Indgås direkte mellem virksomheden og lønmodtagerne

Kotymer Sædvaner, der har udviklet sig til at blive bindende. F.eks. Frihed på bestemte dage F.eks. Pauser Passivitet i længere tid fra virksomheden kan udløse kotyme

Love Funktionærloven Ansættelsesbevisloven Ferieloven Forskelbehandlingsloven Ligehandlingsloven Sygedagpengeloven

Funktionærloven Hvem er funktionær ? Opsigelsesregler Uberettiget opsigelse Fratrædelsesgodtgørelse Sygdom – 120 sygedagsregel Graviditet – også Sygedagpengelov og overenskomst

Ansættelsesbevisloven Senest 1 mdr. efter ansættelsen Skal laves ved mindst 8 timer pr. uge Tillæg/Nyt ved ændringer Alle væsentlige vilkår

Ansættelsesbevisloven Arbejdsgiverens navn og adresse Ansættelsessted Titel eller beskrivelse af arbejdet Ansættelsesdato Forventet varighed Ferie Opsigelse Løn Arbejdstid Overenskomster

Ferieloven Optjeningsår Afholdelsesperiode 25 dage – 185 timer ved fuldtid Elever Ferietillæg 1 % Varsling Afregning til FerieKonto Ferie under sygdom

Forskelsbehandlingsloven Race Hudfarve Religion Politisk ståsted Alder Handicap

Ligebehandlingsloven Mellem mænd og kvinder Ansættelse, forfremmelse Chikane Pas på med gravide !

Sygedagpengeloven Sikrer alle, der lider et indtægtstab under sygdom. Arbejdsgiver betaler 3 uger Fuld løn sikret i love og overenskomster Beskæftigelseskrav

Bortvisning Virksomheden skal bevise bortvisningsgrunden. Årsager: stjæler  nægter at arbejde  ikke møder på arbejde  handler groft illoyalt  optræder voldeligt Kontakt DI – Kim Sørensen Lønnen stopper med det samme

Vores overenskomster DI – HK – Kontor-Lager – hvis tiltrådt DI – HK – Butik – hvis tiltrådt DI – 3F Ligegyldig hvilken fagforening medarbejderen er medlem af.

DI – HK Kontor – Lager § 1 – Arbejdstid. Effektiv arbejdstid Udgangspunkt i 37 timer pr. uge. Max 45 timer pr. uge Kan fordeles over 16 uger ½ times pause pr. dag

DI – HK Kontor – Lager §3 Overarbejde 3 første timer mellem 6-24 = 50 % Rest 100%

DI – HK Kontor – Lager § 4 Løn Aftales individuelt hvert år. Medarbejder har ret til samtale Skal ikke afvige væsentligt fra branchen Evt. funktionsløn

DI – HK Kontor – Lager § 5 Pension 12% Mindst 20 år – dog ikke elever 9 mdr. anciennitet hos overenskomstdækkede virksomheder.

DI – HK Kontor – Lager § 12 FerieFridage 9 mdr. anciennitet 37 timer/fuldtid Afholdes indenfor ferieåret Udbetales ved fratræden

DI - Butik Undtagelser fra Kontor-Lager Forskudttidstillæg Mindstelønninger Pension 11,4%

DI - 3F Lagerarbejdere og Chauffører Rengøring Ikke funktionærer § 1 – Arbejdstid 37 timer pr. uger Mellem kl. 6 – 18 – Lørdag til kl. 12,30

DI - 3F § 12 Opsigelsesregler § 13 Løn under sygdom Max 8 uger med 5 års anciennitet § 13 Løn under sygdom Max sygeløn i 8 uger Kun feriepenge, hvis over 3 dage Incl. evt. tillæg

Forstå din lønseddel

Forstå din lønseddel