Den praktiserende læge som virksomhedsleder og arbejdsgiver

Program Indledning Arbejdsretlige regler Ansættelse Når den ansatte er syg Graviditet og barsel Ferie Opsigelse

Rollen som arbejdsgiver Lægepraksis er små virksomheder Arbejdsretlige spilleregler gælder alligevel Almen praksis skal være en attraktiv arbejdsplads Mulighed for at melde sig ind i PLA Overenskomster med HK og DSR/dbio Arbejdsgivers ledelsesret cementeret

Arbejdsret Den kollektive arbejdsret - overenskomsterne Den individuelle ansættelsesret - ansættelseskontrakten, kutymer - lovgivningen: funktionærlov, ferielov, ansættelsesbevislov, sygedagpengelov, ligebehandlingsloven,

Ansættelseskontrakter Lov om ansættelsesbeviser – hvem er omfattet? Lønmodtagere Ansat i mere end 1 måned Ugentlig arbejdstid mindst 8 timer (i gennemsnit)

Ansættelseskontrakter Hvilke oplysninger skal fremgå af en ansættelseskontrakt? Parternes navne og adresser Arbejdsstedets beliggenhed Arbejdsbeskrivelse/stillingsbetegnelse Ansættelsens begyndelsestidspunkt Forventet varighed, hvis tidsbegrænset Ferierettigheder Opsigelsesvarsler Lønaftaler Arbejdstid Overenskomstforhold Andre væsentlige vilkår for ansættelsen

Ansættelseskontrakter Tidsfrister Ansættelsesforhold indgået før 1. Juli 1993: kun efter anmodning – 2 måneders frist Ansættelsesforhold indgået fra 1. Juli 1993: 1 måneds frist

Ansættelseskontrakter Sanktioner ved manglende ansættelsesbevis: Godtgørelse på op til 20 ugers løn Retspraksis: Oftest 5.000 kr. – 10.000 kr. – godtgørelsen er skattefri for modtager og ikke fradragsberettiget for arbejdsgiver.  

Sygdom Sygdom er ”lovligt forfald” (= fuld løn under sygdom) men dog pligt til… at anmelde sygdom at oplyse om relevant kronisk sygdom på anmodning at fremsende dokumentation

Sygdom Dokumentation (arbejdsgiveren betaler udgifterne hertil) lægeerklæring udstedt senest på 4. sygedag varighedsattest

Sygdom Spar penge - husk at få refusion af sygedagpenge. Betingelse: Medarbejderen har været i beskæftigelse i de sidste 13 uger før sygdommens indtræden og arbejdet mindst 120 timer (evt. hos flere arbejdsgivere)

Sygdom Dagpengesatsen udgør pr. 5. januar 2009: kr. 97,97 pr. time kr. 3.625 pr. uge

Sygdom Arbejdsgiver kan opnå dagpengerefusion fra heholdsvis 1. og 2. sygedag hvis: medarbejderen er ”nyansat”, dvs. mindre end 8 ugers beskæftigelse (56 kalenderdage) og mindre end 74 timers arbejde, eller arbejdsgiveren er forsikret arbejdsgiver

Sygdom Forsikring for arbejdsgivere lønsum max. 6.151.250 kr. forsikringspræmie: 0,68% af lønsum forsikring tegnes i Arbejdsdirektoratet, Stormgade 10, Postbox 1103, 1009 Kbh. K.

Sygdom Ingen forsikring er tegnet og medarbejder er ikke ”nyansat” da: dagpengerefusion efter 3 ugers sygefravær = arbejdsgiverperioden.

Sygdom Frist for anmeldelse: 4 uger efter 1. fraværsdag direkte til medarbejderens opholdskommune (pr. mail el. fax - medarbejderens underskrift ikke nødvendig) Dp 201 blanket

Sygdom Frist for anmodning om refusion: refusion af dagpenge i op til 3 måneder efter anmeldelse Dp 202 - medarbejderen skal underskrive anmeldelse + refusion på samme blanket (indenfor 4 uger efter 1. fraværsdag)

Barselsorlov Ny lovgivning i marts 2002 Barselsorlov forlænget - nu indtil 112 uger i alt for mor og far, Dagpengeret i i alt 52 uger PLA’s overenskomster giver ret til barselsorlov med fuld løn fra 4 uger før fødsel til 30 uger efter (forudsætning: fuld dagpengerefusion)

Barsel - orlovsperioder

Barsel - varslingsfrister

Barselsorlov Barselsdagpenge - anmeldelse og refusion: Anmodning om dagpengerefusion skal ske senest 8 uger efter orlovens (= graviditetsorlov, barselsorlov og forældreorlov) udløb, Anmeldelse skal ske på Dp 402 Fravær før graviditetsorlov: anmeldes indenfor 4 uger fra 1. Fraværsdag. For sen anmeldelse

Barselsorlov Opsigelse af gravide eller medarbejdere på orlov? arbejdsgiveren skal bevise (tung bevisbyrde), at opsigelsen ikke skyldes graviditeten eller orloven godtgørelse på op til 78 ugers løn kontakt altid PLA før opsigelse

Ferie Ferieloven Overenskomster Ferie med løn Ferietillæg Varsling af ferie Fratrædelse - afregning af feriepenge Feriefridage

Opsigelse Væsentlige ændringer i ansættelsesvilkår En opsigelse er et påbud Opsigelsesvarsel Prøvetid og 120-dages regel Fritstilling Funktionærlovens § 2a - fratrædelsesgodtgørelse 12 - 15 - 18 år (Undt.: folkepension eller + 60 år og arbejdsgiverpension siden 50. år)

Opsigelse - saglighed Skriftlig begrundelse Efter 8 måneders ansættelse (12 måneder) Funktionærlovens § 2b Sagligt begrundet i enten virksomhedens eller den ansattes forhold Advarsel Godtgørelse på maksimalt 1½ - 2 - 3 - 4 eller 6 måneders løn

Væsentlig misligholdelse Arbejdsgivers væsentlige misligholdelse Den ansattes væsentlige misligholdelse Manglende fremmøde, ulovlig bortgang, illoyalitet, tyveri m.v. Konsekvenser Funktionærlovens § 4