31-08-2017 BARSEL – Brush Up TR 4.

Præsentationer af emnet: "31-08-2017 BARSEL – Brush Up TR 4."— Præsentationens transcript:

1 BARSEL – Brush Up TR 4

2 Barsel, adoption og omsorgsfravær
TR Barsel, adoption og omsorgsfravær Hvilke regler gælder: Barselloven, funktionærloven og ligebehandlingsloven – alle Aftale om fravær af familiemæssige årsager – ansatte i regionerne Barselaftalen, Barselloven og barselsvejledning – ansatte i staten Vejledninger Vejledning om ret til orlov om dagpenge ved barsel Vejledning om information om barsel og ferie TR 4

3 Aftale om fravær af familiemæssige årsager
TR Aftale om fravær af familiemæssige årsager DR Aftalens personkreds, retten til løn - kap. 1 Behandlinger og undersøgelser - kap. 2 Graviditetsorlov og meddelelse om orlov - kap. 3 Barsels, fædre og forældreorlov - kap. 4 Adoption - kap. 5 Tilbagevenden efter orlov - kap. 6 Omsorgsdage - kap. 7 Tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager - kap. 8 TR 4

4 Barselaftalen Staten Aftalens område - kap. 1
TR Barselaftalen Staten Aftalens område kap. 1 Orlov med løn m.v kap. 2 Fravær i forbindelse med graviditetsundersøgelser Graviditets, barsels, forældre, fædre og adoptionsorlov Genoptagelse af arbejdet/udskydelse af orlov Barnets hospitalsindlæggelse Dødfødsel, barnets død eller bortadoption Indtræden i den anden forældres ret til fravær Lønberegning og pension Omsorgsdage kap. 3 Andre bestemmelser - kap. 4 Uarbejdsdygtighed pga. graviditet og fødsel Dokumentation mv. TR 4 4

5 Samspillet mellem reglerne
TR Samspillet mellem reglerne Ret til fravær følger af: Barselloven Aftalen om fravær af familiemæssige årsager Barselsaftalen Ret til løn: Funktionærloven Retten til barselsdagpenge: Barselsloven TR 4

6 Aftalens personkreds Aftalen gælder for personale DR - § 1
TR Aftalens personkreds DR - § 1 Aftalen gælder for personale i regional tjeneste ved selvejende institutioner, med driftsaftaler Bestemmelserne i kap. 2-7 omfatter kun ansatte, der har ret til fuld løn under sygdom Timelønnede har ret til barselsdagpenge fra kommunen TR 4

7 Aftalens personkreds Aftalen gælder for: Staten - § 1
TR Aftalens personkreds Staten - § 1 Aftalen gælder for: tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte overenskomstansatte omfattet af centralorganisationernes forhandlingsret ansatte med ret til løn under sygdom, eller sammenlagt 1 års beskæftigelse indenfor det pågældende ministerområde inden for de sidste 2 år før det seneste ansættelsesforholds begyndelse Andre har ret til barselsdagpenge fra kommunen TR 4 7

8 Løn under fraværet DR - § 2 ”Fast påregnelige tillæg”
TR Løn under fraværet DR - § 2 ”Sædvanlig løn” = den løn den ansatte har ret til under sygefravær Løn + fast påregnelige tillæg ”Fast påregnelige tillæg” = tillæg, der gives som en del af vederlaget for den arbejdsydelse, som den pågældende er ansat til at udføre F.eks. Kval. og funktionstillæg, tillæg for arbejde aften, weekend, nat, men ikke for overarbejde eller omlagt tjeneste. Retten til fuld sædvanlig løn efter fødslen er betinget af: at arbejdsgiveren får fulde barselsdagpengerefusioner. Kr. til kr. nedsættelse. TR 4

9 Løn under barselsfraværet
TR Løn under barselsfraværet Staten - § 1 Hvis ret til fuld løn under sygdom ”Sædvanlig løn” = den løn den ansatte har ret til under sygefravær Løn + fast påregnelige tillæg Hvis ikke ret til fuld løn under sygdom Gennemsnit af de sidste 4 ugers løn incl. accord, bonus, kval. og funktionstillæg, samt fast påregnelige arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg Retten til fuld sædvanlig løn efter fødslen er betinget af: at arbejdsgiveren får fulde barselsdagpengerefusioner TR 4 9

10 Fravær før fødslen - Behandling for barnløshed
TR Fravær før fødslen - Behandling for barnløshed DR § 4 og Staten (alm. regler om sygefravær) Ret til fravær med fuld løn, hvis sygeligt forhold Lægelig vurdering Mulighed for § 56 aftale? Hvis sygdomsrisiko væsentligt forøget pga. en langvarig eller kronisk lidelse og fraværet pga. lidelsen skønnes at medføre mindst 10 fraværsdage pr. år. Hvis lønmodtageren skal indlægges eller behandles ambulant og det var besluttet på ansættelsestidspunktet også til den, der er i behandling, selvom barnløsheden skyldes sygdom hos partneren MEN: Barnløshed medfører ikke nødvendigvis i sig selv en væsentlig forøget sygdomsrisiko  derfor HR: kun hvis behandlingen var besluttet på ansættelsestidspunktet TR 4

11 Fravær før fødslen - Graviditetsundersøgelser
TR Fravær før fødslen - Graviditetsundersøgelser DR - § 5 Ret til løn under fravær fra arbejdet til graviditetsundersøgelser, når fraværet er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen Der er ikke loft over antallet Kun mor TR 4

12 Fravær før fødslen - Graviditetsundersøgelser
TR Fravær før fødslen - Graviditetsundersøgelser Staten - § 2 Ret til løn under fravær fra arbejdet til graviditetsundersøgelser, hvis undersøgelserne kun kan finde sted i arbejdstiden Fraværet skal søges placeret til mindst mulig gene for arbejdsgiver Der er ikke loft over antallet Kun mor TR 4 12

13 Fravær før fødslen - Uarbejdsdygtighed før orlov
TR Fravær før fødslen - Uarbejdsdygtighed før orlov DR § 7 og Staten lovens § 6,2 Ret til fravær med sædvanlig løn, hvis: graviditeten efter en lægelig bedømmelse skønnes at have et sygeligt forløb, der ved fortsat beskæftigelse medfører risiko for kvinden helbred eller for fosteret arbejdets særlige karakter medfører risiko for fostret offentligt fastsatte bestemmelser forhindre fortsat beskæftigelse og arbejdsgiver ikke kan tilbyde anden passende beskæftigelse en eksisterende lidelse ikke kan behandles eller forværres pga. graviditeten TR 4

14 Fravær før fødslen - Graviditetsorlov
TR Fravær før fødslen - Graviditetsorlov DR § 8 Mor har ret til fravær med sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen Fødsel før/efter termin påvirker ikke længden af orlovsperioden efter fødslen TR 4

15 Fravær før fødslen - Graviditetsorlov
TR Fravær før fødslen - Graviditetsorlov Staten § 3 Mor har ret til fravær med sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 6 uger til fødslen Fødsel før/efter termin påvirker ikke længden af orlovsperioden efter fødslen TR 4 15

16 Fravær og løn efter fødslen – Barselsorlov
TR Fravær og løn efter fødslen – Barselsorlov DR § 9 og Stat § 5 Mor Ret til fravær i 14 uger efter fødslen med fuld løn (pligt til fravær i 2 uger) Perioden regnes fra kalenderdagen efter den dag, hvor fødslen fandt sted TR 4

17 Fravær og løn efter fødslen – Særlig orlov
TR Fravær og løn efter fødslen – Særlig orlov DR § 9 og Staten § 5 Far /medmor Ret til fravær med sædvanlig løn i 2 sammenhængende uger efter fødslen, eller efter aftale med arbejdsgiver inden for de første 14 uger efter fødslen Kan regnes fra dagen, hvor barnet blev født eller fra kalenderdagen efter dagen, hvor barnet blev født TR 4

18 TR Retten til fravær DR Ret til fravær efter barselloven Ret til fravær efter aftalen om fravær af familiemæssige årsager TR 4

19 Retten til løn/dagpenge
TR Retten til løn/dagpenge DR Ret til dagpenge efter barselloven Ret til løn efter aftalen om fravær af familiemæssige årsager TR 4

20 Forældreorlov - fravær og løn/barselsdagpenge efter fødslen
TR Forældreorlov - fravær og løn/barselsdagpenge efter fødslen DR § 10 og Staten § 6 Efter den 14. uge efter fødslen har hver af forældrene ret til forældreorlov i op til 32 uger – orloven kan forlænges med 8 eller 14 uger Forældrene har tilsammen ret til barselsdagpenge i 32 uger Far/medmor har ret til sædvanlig løn i 7 uger, ved fravær efter den 14. uge efter fødslen Mor har ret til sædvanlig løn i 6 uger, ved fravær efter den 14. uge efter fødslen Herudover har forældrene ret til sædvanlig løn i 6 uger til deling, ved fravær efter den 14. uge efter fødslen Pension (DR): Der indbetales pensionsbidrag i hele den ulønnede del af dagpengeperioden. Dog maks. i sammenlagt 20 uger Pension (Staten): Der indbetales pensionsbidrag i samtlige ulønnede orlovsperioder, det er uden betydning om der ydes dagpenge i perioden-dog ikke pension ved evt. forlængelse af orlov TR 4

21 Fravær efter fødslen –Fleksibilitetsmuligheder
TR Fravær efter fødslen –Fleksibilitetsmuligheder DR § 10-§ 11 og Staten § 7 Retten til fravær kan: Forlænges: Retsbaseret med enten 8 eller 14 uger Ved aftalebaseret delvis genoptagelse af arbejdet. Udskydes: Retsbaseret i mellem 8 og 13 uger Aftalebaseret i op til 32 uger Genoptages delvist uden forlængelse TR 4 21

22 Fravær efter fødslen – retsbaseret forlængelse
TR Fravær efter fødslen – retsbaseret forlængelse DR § 10 og Staten § 7 Hver af forældrene kan forlænge de 32 ugers forældreorlov med 8 eller 14 uger Forlænges forældreorloven, har forældrene tilsammen ret til at udstrække den 32 uger barselsdagpengeperiode med 8 eller 14 uger Skal holdes umiddelbart efter de 14 uger efter fødslen og må kun være afbrudt af uger, hvor den anden forælder holder orlov. U: far/medmors forlods anvendelse af 32 ugers perioden i de 14 uger efter fødslen TR 4

23 TR Fravær efter fødslen – aftalebaseret delvis genoptagelse af arbejdet med forlængelse DR § 13 Ved delvis genoptagelse forstås her – under normal arbejdstid Begge forældre kan efter aftale med arbejdsgiver genoptage arbejdet delvist Retten til fravær og sædvanlig løn/barselsdagpenge forlænges samtidig med den tid arbejdet er genoptaget Arbejdet kan genoptages delvist i 14 ugers perioden (u: moderens 2 uger) Far/medmors 2 uger 32 ugers perioden Ikke i: Forlænget orlov Retsbaseret udskudt TR 4

24 TR Fravær efter fødslen – aftalebaseret delvis genoptagelse af arbejdet med forlængelse Staten § 7 Ved delvis genoptagelse forstås her – under normal arbejdstid Begge forældre kan aftale med arbejdsgiver, at: genoptage arbejdet delvist forlænge retten til fravær og sædvanlig løn/barselsdagpenge forlænges med den tid arbejdet er genoptaget Arbejdet kan genoptages delvist i 14 ugers perioden (u: moderens 2 uger) Far/medmors 2 uger 32 ugers perioden Ikke i: Forlænget orlov Retsbaseret udskudt TR 4 24

25 Delvis genoptagelse med forlængelse
TR Delvis genoptagelse med forlængelse Eksempel Mor har haft orlov i 24 uger efter fødslen og ønsker nu at afbryde sin orlov for at holde ferie og efterfølgende genoptage arbejdet delvist. Mor kan – hvis det kan aftales med arbejdsgiveren – udskyde den resterende orlov for at holde ferie. Efter ferien kan hun genoptage arbejdet delvist. Hvis hun genoptager arbejdet med f.eks. halv tid i 22 uger kan hun være fraværende på deltid i 44 uger. TR 4

26 TR Fravær efter fødslen – aftalebaseret delvis genoptagelse af arbejdet uden forlængelse DR § 13 Begge forældre kan - efter aftale - med arbejdsgiveren genoptages arbejdet delvist med op til 80 % Retten til dagpenge/fravær bortfalder for den del arbejdet er genoptaget med Moderen kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen TR 4

27 TR Fravær efter fødslen - aftalebaseret delvis genoptagelse af arbejdet uden forlængelse Staten – lovens § 12 Begge forældre kan - efter aftale - med arbejdsgiveren genoptages arbejdet delvist. Retten til dagpenge/fravær bortfalder for den del arbejdet er genoptaget med Moderen kan ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen TR 4

28 Fravær efter fødslen – retsbaseret udskydelse
TR Fravær efter fødslen – retsbaseret udskydelse DR § 11 og Staten § 7 Den ene forælder har ret til at udskyde mindst 8 uger og højst 13 uger af 32 ugers perioden Skal være benyttet inden barnet fylder 9 år Skal holdes i en sammenhængende periode Fraværsretten vil også kunne gøres gældende overfor en ny arbejdsgiver lønretten/dagpengeretten udskydes tilsvarende Orlov med løn skal holdes før orlov uden løn TR 4

29 Fravær efter fødslen - aftalebaseret udskydelse
TR Fravær efter fødslen - aftalebaseret udskydelse DR § 11 og Staten § 7 Begge forældre kan efter aftale med arbejdsgiver udskyde op til 32 uger af forældreorloven Løn/ dagpengeretten udskydes tilsvarende Kan holdes drypvist Orlov med løn skal holde før orlov uden løn Den udskudte orlov skal holdes inden barnet fylder 9 år TR 4

30 Varslingsregler – fødsel DR §6 og §12
TR Varslingsregler – fødsel DR §6 og §12 Hvem? Hvilken orlov? Hvornår? Mo Tidspunktet for graviditetsorlovens start 3 måneder før forventet fødsel Mor Orlov i de 14 uger efter fødslen/Tidspunktet for tilbagevenden til arbejdet Senest 8 uger efter fødslen Far/medmor 2 ugers ”fædreorlov” Senest 4 uger før orlovens forventede start. Forlods anvendelse af fraværsretten på op til 32 ugers orlov (herunder de 7 uger med løn reserveret til far/medmor) indenfor de første 14. uger efter fødslen Senest 4 uger før orlovens forventede start. Dog ikke senere end 8 uger efter fødslen Mor/ far/medmor Afholdelse af forældreorlov efter 14. uger efter fødslen, herunder muligheden for at udskyde eller forlænge forældreorloven Den tidsmæssige placering af udskudt forældreorlov (den retsbaserede del) 16 uger før orlovens start Den tidsmæssige placering af udskudt forældreorlov (den aftalebaserede del) Med 8 ugers varsel (med mindre andet aftales med arbejdsgiveren) TR 4

31 Varslingsregler – fødsel Stat
TR Varslingsregler – fødsel Stat Hvem? Hvilken orlov? Hvornår? Mor Tidspunktet for graviditetsorlovens start 3 måneder før forventet fødsel Orlov i de 14 uger efter fødslen/Tidspunktet for tilbagevenden til arbejdet Senest 8 uger efter fødslen Far/medmor 2 ugers fædreorlov Senest 4 uger før orlovens forventede start. Forlods anvendelse af fraværsretten på op til 32 ugers orlov (herunder de 7 uger med løn reserveret til faderen) indenfor de første 14. uger efter fødslen Mor/ far/medmor Afholdelse af forældreorlov efter 14. uger efter fødslen, herunder muligheden for at udskyde eller forlænge forældreorloven Den tidsmæssige placering af udskudt forældreorlov (den retsbaserede del) 16 uger før orlovens start Mor/far/medmor Den tidsmæssige placering af udskudt forældreorlov (den aftalebaserede del) Intet varsel – aftales med arbejdsgiveren TR 4 31

32 Ret til fravær i særlige situationer
TR Ret til fravær i særlige situationer DR §14 og § 10,6 og Staten §§ 8-9 Barnets hospitalsindlæggelse Inden for de første 46 uger efter fødslen HR: Fraværet kan forlænges eller udskydes U: de 2 uger til far /medmor Barns død eller bortadoption inden for den 32. uge Mor fravær med sædvanlig løn i 14 uger efter barnets død/bortadoption kan forlænges til den 46. uge efter fødslen, graviditetsbetinget sygefravær Far/medmor: fravær med løn i 2 uger inden for de første 14 uger ved barnets død Fra : som ved mor TR 4

33 Ret til fravær i særlige situationer
TR Ret til fravær i særlige situationer DR § 15 og Staten § 10 Almindelig sygdom i orlovsperioden HR: ingen afbrydelse af orlov U: hvis aftales med arbejdsgiver Indtræden i den anden forældres ret til fravær DR Når ganske særlige omstændigheder taler for det, kan den ene forælder indtræde i den anden forælders ret til fravær med sædvanlig løn i de 14 uger efter fødslen og i den øremærkede lønnede orlov. Orlov kan varsle om Staten Når ganske særlige omstændigheder taler for det, kan far/medmor indtræde i moderens ret til barselsorlov med løn i de 14 uger efter fødslen. Orlov kan varsles om TR 4

34 TR Adoption – DK DR § 18 og staten § 4 Ret til fravær med sædvanlig løn i op til 1 uge før modtagelse af adoptivbarn i DK, hvis barnet ikke allerede har ophold i adoptantens hjem Retten til fravær kan forlænges i op til yderligere 1 uge Retten til fravær med sædvanlig løn gælder begge adoptanter, hvis de er omfattet af aftalen TR 4

35 Adoption – Udlandet DR § 17 og Staten § 4
TR Adoption – Udlandet DR § 17 og Staten § 4 En ansat, der opholder sig i udlandet for at modtage et barn, har ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 4 uger, før modtagelsen af barnet Kan forlænges i optil 4 uger, hvis forlængelsen af opholdet ikke kan tilregnes adoptanten Barnet anses for modtaget, når de formelle betingelser for at rejse hjem med barnet er opfyldt Retten til fravær med sædvanlig løn gælder begge adoptanter, hvis de er omfattet af aftalen TR 4

36 Ret til fravær og løn – Efter modtagelse
TR Ret til fravær og løn – Efter modtagelse DR §§ og Staten § 5 Ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger efter modtagelsen af barnet Fraværet kan kun holdes af den ene adoptant ad gangen, bortset fra i indtil 2 sammenhængende uger Retten til fravær, forlængelse, udskydelse, delvis genoptagelse, forlods anvendelse, samt hospitalsindlæggelse følger de samme regler som ved barsel TR 4

37 Varslingsregler – adoption (DR)
TR Varslingsregler – adoption (DR) Hvem? Hvilken orlov? Hvornår? Adoptanten/ medadoptanten Den forestående adoption med angivelse af et forventet tidspunkt for den påtænkte orlov Snarest muligt og så vidt muligt med 3 måneders varsel Medadoptanten Orlov svarende til de 2 ugers fædreorlov Senest 4 uger før orlovens forventede start Forlods anvendelse af de 32 ugers orlov (herunder de 7 uger med løn reserveret til medadoptanten) indenfor de første 14. uger efter adoptionen Senest 4 uger før orlovens forventede start. Dog ikke senere end 8 uger efter adoptionen Adoptanten/ medadoptanten Afholdelse af orlov svarende til mor barselsorlov (de 14 uger) efter adoptionen, forældreorlov efter 14. uger efter adoptionen, samt evt. udnyttelse af retten til at udskyde eller forlænge forældreorloven Senest 8 uger efter adoptionen Den tidsmæssige placering af udskudt forældreorlov (den retsbaserede del) 16 uger før orlovens start Den tidsmæssige placering af udskudt forældreorlov (den aftalebaserede del) 8 uger før orlovens start med mindre andet aftales med arbejdsgiveren TR 4

38 Varslingsregler – adoption (staten)
TR Varslingsregler – adoption (staten) Hvilken orlov? Hvornår? Adoptant/medadoptant Tidspunkt for orlov i Danmark eller udlandet forud for modtagelse af barnet Tidligst muligt Forventet tidspunkt for modtagelse af barnet Så vidt muligt 3 måneder før modtagelsen Tidspunkt for evt. genoptagelse af arbejdet inden for de første 8 uger efter modtagelsen Tidsmæssig placering af orlovsperioder i perioden 8-14 uger efter modtagelsen Senest 8 uger efter modtagelsen Tidspunktet for de indtil 2 ugers orlov efter modtagelsen 4 uger før orlovens forventede start Den tidsmæssige placering af forældreorlov, herunder evt. udstrakt forældreorlov og udnyttelse af retten til at udskyde forældreorlov. Den tidsmæssige placering af udskudt forældreorlov (den retsbaserede del) 16 uger før orlovens start Adoptant/medadoptant. Den tidsmæssige placering af udskudt forældreorlov (den aftalebaserede del) Intet varsel – aftales med arbejdsgiver TR 4 38

39 Feriehindringer Ferieloven/ferieaftalen
TR Feriehindringer Ferieloven/ferieaftalen Barselsorlov mv. er en feriehindring Dog kan der holdes ferie under barsel, hvis: barslen udskydes  hovedferie og øvrig ferie kan holdes arbejdet er genoptaget med hele dage  øvrig ferie kan holdes Hvis ferie ikke holdes pga. barsel kan man: aftale at udskyde hele eller dele af ferien til det følgende ferieår  få ferie udbetalt, som ikke kan afholdes   udnytte mulighederne for enten rets- eller aftalebaseret udskydelse af en del af orloven til senere afholdelse med det formål at afvikle ferie.   TR 4

40 Omsorgsfravær - Omsorgsdage
TR Omsorgsfravær - Omsorgsdage DR § 28 2 dage pr. barn pr. kalenderår til barnet fylder 7 Kan afholdes som hele eller halve dage Det skal drøftes på arbejdspladsen, hvordan de kan afvikles Bortfalder ved kalenderårets udløb Kan dog overføres fra barnets år 1 til år 2 og fra det hele kalenderår, hvor omsorgsdage ikke kan afholdes pga. barselsorlov Skal varsles så tidligt som muligt Udbetales ikke ved ansættelsesforholdets ophør TR 4

41 Omsorgsfravær - Omsorgsdage
TR Omsorgsfravær - Omsorgsdage Staten §§ 14-18 Gammel ordning Før 10 dage pr. barn/pr. forældre Bortfalder ikke ved kalenderårets udløb Ny ordning Efter Begge forældre - 2 dage pr. barn pr. kalenderår til barnet fylder 7 Kan afholdes som hele eller halve dage (efter aftale som timer) Bortfalder som udgangspunkt ved kalenderårets udløb Kan dog overføres fra barnets år 1 til år 2 og fra det hele kalenderår, hvor omsorgsdage ikke kan afholdes pga. barselsorlov Skal anmode om afvikling så tidligt som muligt og en anmodning bør normalt efterkommes Udbetales ikke ved ansættelsesforholdets ophør, men kan overføres til ny arbejdsgiver under aftalens område. TR 4 41

42 Tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager
TR Tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager DR kap 8 og Staten Ulykke og akut sygdom Frihed ved akut sygdom eller ulykke i den nærmeste familie Ret til frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse under 14 år Ret til fri i 10 (Stat 5) dage med sædvanlig løn pr. 12 måneder, hvis barnet er under 14 og indlægges på hospital, herunder hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet Pasning af alvorligt syge børn under 18 år Ret til fri med sædvanlig løn, når betingelserne i barsellovens § 26 er opfyldt Retten til fravær kan begrænses til 1 måned pr. år, pr. barn Akutpleje af spædbarn pr Ret til tjenestefrihed i op til et år, hvis akutpleje af spædbarn i medfør af serviceloven TR 4

43 Tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager
DR kap 8 og Staten Pasning af døende i hjemmet Ret til frihed med sædvanlig løn, hvis der tilkendes plejevederlag fra kommunen. Pasning af nærtstående med handikap eller alvorlig sygdom Ret til fravær, hvis ansættes af kommunen

44 Tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager
TR Tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv. - servicelovens § DR § 34 og Staten DR Ret til frihed svarende til det antal arbejdstimer kommunen har tilkendt tabt arbejdsfortjeneste Kan begrænses til 1 år pr. barn Ingen løn eller pension fra arbejdsgiver Staten Tjenestefrihed kan aftales (ikke retskrav) Ingen løn Der indbetales fuldt pensionsbidrag i perioden TR 4 44

45 Barsel – Forholdet til Udbetaling Danmark
TR Barsel – Forholdet til Udbetaling Danmark Hvis arbejdsgiver udbetaler løn under fraværet Arbejdsgiver skal: 1. Anmelde fraværet gennem virk.dk tidligst 4 uger før den forventede fødsel og senest 8 uger efter sidste orlovsdag 2. Søge om refusioner Senest 8 uger efter medarbejderens sidste orlovsdag/dag med løn Eksempel. En medarbejder går på barsel fra den 22. februar til den 4. september. Der skal senest søges om refusion den 30. oktober 3. Indberette, når lønnen ophører Gælder også udskudt barsel TR 4

46 Barsel – Forholdet til Udbetaling Danmark
TR Barsel – Forholdet til Udbetaling Danmark Hvis arbejdsgiver udbetaler løn under fraværet Medarbejderen: modtager et underretningsbrev fra udbetaling Danmark skal kontrollere om arbejdsgiver har indberettet korrekt selv søge om barselsdagpenge på barsel senest 8 uger efter lønnen er ophørt. Gælder også udskudt barsel TR 4

47 Barsel – ansøgning om dagpenge
TR Barsel – ansøgning om dagpenge Hvis arbejdsgiver IKKE udbetaler løn under fraværet Arbejdsgiver skal indberette fraværet gennem virk.dk - så medarbejderen kan nå at søge Medarbejderen modtager et underretningsbrev fra Udbetaling Danmark skal tjekke at arbejdsgiver har indberettet korrekte oplysninger selv søge om barselsdagpenge på barsel senest 8 uger efter fødslen eller 1. fraværsdag. Gælder også udskudt barsel TR 4

48 Barsel – ansøgning om dagpenge
TR Barsel – ansøgning om dagpenge Konsekvens af manglende/for sen ansøgning og anmeldelse. Retten til dagpenge mistes frem til ansøgningstidspunktet Eksempel En medarbejder holder 8 ugers udskudt orlov uden løn fra den 11. juni til den 6. august. Arbejdsgiver skal anmelde fraværet så medarbejderen kan søge senest den 6. august. Søger medarbejderen først om barselsdagpenge fra den 8 august er det for sent. TR 4

49 Barsel – ansøgning om dagpenge
TR Barsel – ansøgning om dagpenge Hvad gør medarbejderen, når lønnen stopper? Sikrer, at arbejdsgiver har indberettet, at lønnen er stoppet Modtager et brev (i e-boks) om, at arbejdsgiver har indberettet, at lønnen er stoppet med information om, hvordan man søger barselsdagpenge Søger om barselsdagpenge på ” barsel” inden for 8 uger efter, at lønnen er ophørt. Medarbejderen har - i forhold til Udbetaling Danmark – ansvaret for, at arbejdsgiver har meldt lønstop til Udbetaling Danmark TR 4

50 Barsel – ansøgning om dagpenge
TR Barsel – ansøgning om dagpenge Hvis barnet indlagges på hospitalet - forlængelse af orlov Medarbejderen skal: orientere arbejdsgiver, da orloven kan forlænges. indberette ændringer på borger.dk/dinbarsel. indsende dokumentation for indlæggelsen til udbetaling Danmark. (på ”din barsel”) søge om dagpenge senest 8 uger efter første fraværsdag/lønnen er ophørt Arbejdsgiver skal ansøge om refusioner i den forlængede orlov, hvis medarbejderen får løn under barslen. TR 4

51 Barsel – ansøgning om dagpenge
TR Barsel – ansøgning om dagpenge Barselslovens § 26 - Løn fra arbejdsgiver Medarbejderen skal orientere arbejdsgiver Arbejdsgiver skal indberette fraværet via Medarbejderen modtager underretningsbrev i e-boks Medarbejderen skal sende dokumentation for barnets sygdom og bekræfte arbejdsgivers ansøgning. via Først når Udbetaling Danmark har medarbejderens bekræftelse er ansøgningen indgivet. Arbejdsgiver skal søge om refusion senest 8 uger efter lønnen er stoppet. TR 4

52 Barsel – ansøgning om dagpenge
TR Barsel – ansøgning om dagpenge Barselslovens § 26 – Ingen løn fra arbejdsgiver Medarbejderen skal orientere arbejdsgiver Arbejdsgiver skal indberette fraværet så medarbejderen kan nå at søge via Medarbejderen modtager underretningsbrev i e-boks Medarbejderen skal sende dokumentation for barnets sygdom og bekræfte arbejdsgivers ansøgning. via Først når Udbetaling Danmark har medarbejderens bekræftelse er ansøgningen indgivet. Medarbejderen skal søge dagpenge inden for 8 uger efter første fraværsdag TR 4

53 Barsel – ansøgning om dagpenge
TR Barsel – ansøgning om dagpenge KLAGE? Kan man klage over Udbetaling Danmarks afgørelse? JA:! – Indenfor 4 uger efter afgørelsen er modtaget i e-boks. Hvad sker der med en rettidig klage? Udbetaling Danmark sender en kvittering på, at den er modtaget. Udbetaling Danmark genbehandler ansøgningen og træffer en ny afgørelse. – der kan være enslydende med den første. Hvis Udbetaling Danmark fastholder afgørelsen, sendes klagen videre til Ankestyrelsen, der behandler sagen på ny. Hvad hvis medarbejderen først klager efter de 4 uger? Så er det noget L…! TR 4

54 Barsel – ansøgning om dagpenge
TR Barsel – ansøgning om dagpenge Medarbejderen har oplysningsforpligtelse Hvis ikke den overholdes kan man risikere at pengene skal betales tilbage. Hvis der er ændringer i orloven? Aftales med arbejdsgiver Indberettes til Udbetaling Danmark TR 4

55 Barsel – ansøgning om dagpenge
TR Barsel – ansøgning om dagpenge Hvad gør medarbejderen, hvis arbejdsgiver IKKE anmelder fraværet korrekt? Kontakter Udbetaling Danmark og arbejdsgiver. Hvad kan der ske? Arbejdsgiver mister dagpengerefusioner – nå ja og hvad så? Medarbejderen mister dagpenge Det er straks værre… Kan arbejdsgiver blive erstatningsansvarlig for medarbejderens tab? Ja, hvis ag har tilsidesat sine pligter. TR 4