Arbejdsmiljøpolitisk konsulent De nye AMO regler år 1 AMA Status efter 1 år med nye regler Spørgeskemaundersøgelse blandt 3130 arbejdsmiljørepræsentanter Henrik Hansen Arbejdsmiljøpolitisk konsulent 3F

54% besvarelser retur til 3F, 1568 svar brugt De nye AMO regler år 1: AMA 54% besvarelser retur til 3F, 1568 svar brugt

Har gennemgået den lovpligtige 3 dages grunduddannelse De nye AMO regler år 1: AMA Har gennemgået den lovpligtige 3 dages grunduddannelse NB: Beregnet udfra de 16%, der er valgt efter reformen

Har fået 2 dages supplerende uddannelse De nye AMO regler år 1: AMA Har fået 2 dages supplerende uddannelse NB: Beregnet udfra de 16%, der er valgt efter reformen

Har fået 1½ dages supplerende uddannelse De nye AMO regler år 1: AMA Har fået 1½ dages supplerende uddannelse NB: Beregnet udfra de 77%, Der er valgt før reformen

Flere eller færre kolleger per AMR De nye AMO regler år 1: AMA Flere eller færre kolleger per AMR

Afholdt årlig drøftelse De nye AMO regler år 1: AMA Afholdt årlig drøftelse

. De nye AMO regler år 1: AMA Hovedkonklusioner: Reformen har bredt set endnu ikke haft den store betydning på arbejdspladserne, hverken positivt eller negativt. 77 % angiver, at reformen ikke har betydet ændringer i arbejdsmiljøindsatsen. Det er dog bemærkelsesværdigt, at kun 32 % af arbejdsmiljø- repræsentanterne har fået tilbuddet om supplerende kompetenceudvikling på 1½ dag. Ligeledes opgiver kun 34 % af dem, der er valgt efter reformens ikrafttræden, at de har fået tilbuddet om de 2 dages supplerende uddannelse. En del af baggrunden for dette lave tal kan være, at de er valgt for mindre end 9 måneder siden.

. De nye AMO regler år 1: AMA Hovedkonklusioner: Omkring 10 % angiver at have afslået et tilbud om supplerende uddannelse 55 % angiver, at der har været afholdt den årlige drøftelse, medens der tilsyneladende ikke på de resterende er sket noget. Det udelukker dog ikke, at arbejdsmiljøarbejdet er fortsat efter de gamle regler. Der er ingen afgørende forskelle i besvarelserne på om man arbejder i det offentlige eller privat. På samme måde er der kun små forskelle på, om arbejdsmiljørepræsentanterne arbejder på små eller større virksomheder. Besvarelsernes konkrete kommentarer viser en meget stor variation i arbejdsmiljøindsatsen og kun få direkte konsekvenser af reformen

Fokus ikke kun på målbare problemer, Fra sikkerheds- til arbejdsmiljørepræsentant: FCA Bredere arbejdsmiljøbegreb: Fokus ikke kun på målbare problemer, som ulykker og røg, støj og møg, men også på: Psykisk arbejdsmiljø, stress og nedslidning Sygefravær Nye måder at organisere arbejdet på Sundhedsfremme