Debatoplæg ok’o8 Velkommen til medlemsmøde ok’o8.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Overenskomst 2011 Kravindsamling   God debat! 1.
Advertisements

Introduktion til OK13. Det generelle resultat 2 årig overenskomstperiode Rammen:  1. år: 0,82 % - da reguleringsordning er i minus => ingen lønstigning.
Løn •Generelle lønstigninger i 2013: 0,70 % •Generelle lønstigninger i 2014: 1,21 % •Forbedringer af overenskomsterne pr. 1. januar 2014: 0,25 % •Reguleringsordningen.
KTO-forlig / KL-området – 19. februar 2011 • Pr. 1. april 2011 – 31. marts 2013.
Overenskomst 2011 – etårig overenskomst –
1 Repræsentantskabsmøde – DGI-huset i Århus 11. november 2010 Velkommen.
Overenskomst 2011 – etårig overenskomst –
Indsæt et billede Klik på det lille billedindsættelses ikon, midt på siden og hent et billede Vælg layout 1. Højre-klik uden for dit slide 2. Vælg et passende.
LC-lederoverenskomsten
Foreløbige krav.
KTO-forlig / RLTN-området – 27. februar 2011
Følg Yngre Læger og OK 15 yl.dk/OK15. Følg Yngre Læger og OK 15 yl.dk/OK15.
FARVESKIFT Skift farve i supergrafikken ved at gå til Designfanen i topmenuen og vælg anden farve. FORSIDE OVERENSKOMST- FORHANDLINGERNE 2011 RESULTAT.
OK – 2011 / 2013 Resultatet Marts 2011.
HR Løn og Personale Jørn Mørup
Oplæg til fællesmøde om Ny skole 2013 Mandag d. 2. juni – 21: 30 på Søndergård Skole v/ skolechef Per Udesen og Børne- og Kulturdirektør Klaus.
FORSIDE FARVESKIFT Skift farve i supergrafikken ved at gå til Designfanen i topmenuen og vælg anden farve. OVERENSKOMST- FORHANDLINGERNE 2011 RESULTAT.
Løn Generelle lønstigninger i 2013: 0,71 % Generelle lønstigninger i 2014: 1,21 % Forbedringer af overenskomsterne pr. 1. januar 2014: 0,25 % KTO-forlig/RLTN/22.
Organisatoriske mål 1 Fremtidig organisation Formandsmødet 4/12 08.
TR-træf om OK15 Ved Ghita Parry, formand Line Posselt, direktør &
Nye stillinger som pædagogiske ledere Med overenskomsten pr. 1. april 2008 aftalte GL og Finansministeriet en ny stillingskategori for ledere i det almene.
Jytte Wester TR og medlemsmøder Overenskomstforhandlingerne – 16. marts 2011.
Formandens beretning Anders Balle Formand for LC-Lederforum Mundtlig beretning
Velkommen til medlemsmøde
Storstrømsnetværket/ 1. oktober 2010 Aktuel skolepolitisk dialog Poul Krogstrup sekretariatsleder.
xx RESULTATET OK15. RESULTATET  Lønstigninger, så reallønnen forventes sikret  Signal om at tidsregistreringen skal fungere  Partsprojekt på erhvervsgymnasierne.
Indsæt et billede Klik på det lille billedindsættelses ikon, midt på siden og hent et billede Vælg layout 1. Højre-klik uden for dit slide 2. Vælg et passende.
Forlig med RLTN Den 20. februar 2015 OK-15. OK-15 Forlig - med RLTN / 20. februar Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomst-
RLTN. OK15 Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på RLTN- området den 20. februar 2015 Der er indgået aftale om Den regionale kompetencefond.
1 O.13 – baggrund for forhandlinger  Smal økonomisk ramme  Behov for omstilling og effektivisering  Reformer  Lærerarbejdstid  Bedre rammer for ledelse.
OK 15 CFU og Finansministeriet Det generelle forlig
Velkommen til medlemsdebat Overenskomst 2011
HR Løn og Personale Niels Jørgen Andersen.
Fælles lederoverenskomst og lederaftale
Tekst med Punktopstilling PUNKTOPSTILLING For at skifte til Underoverskrift i Fed tekst tryk fire gange på denne knap i topmenuen For at komme tilbage.
1 OK13 - Det nye ledelsesrum Fra detailstyring til overordnede rammer Kursus for nye forstandere torsdag den 24. oktober 2013.
Overenskomst 2011 – etårig overenskomst Orientering om væsentligste elementer i OK-forliget mellem DANSKE ARK, ARKITEKTFORBUNDET, Konstruktørforeningen.
HK Kommunals OK15-resultat i kommunerne. SIDE 2 /TR vilkår og -beskyttelse /Arbejdstid og frokostpause /Seniordagene TR MØDE KL Vi undgik forringelser.
1 OK 2013 Informationsmøder d. 20. juni 2013 Himmerlandscentrets Idrætsefterskole Haslev Idrætsefterskole Ladelund Efterskole Ringe Fri- og Efterskole.
19. april 2012Kursus for sekretærer og forstandere 1 Brogaarden 19. april 2012 Ny Løn Ved specialkonsulent Christian Petersen.
OK11 Highlights KOMMUNER. Den samlede økonomi I alt: Generelle lønstigninger1,841,100,203,14 Skøn for udmøntning af reguleringsordningen.
Efterskoleforeningen
Temaer for OK18 og en temperaturmåling
Overenskomst-forhandlinger 2018
Introduktion til OK13 1.
Medlemsmøde for statsansatte
OK18 - et overblik.
Forhandlingsfællesskabet
KL Overenskomst med Teknisk Landsforbund inden for Byggeri – Miljø – Energi - Kultur
Forhandlingsfællesskabet
OK 2018 Forlig med KL Særligt fokus på lederoverenskomsten
OK 2018 Forlig med Regionerne Særligt fokus på ledere
Medlemsmøde Region Midtjylland OK18
VELKOMMEN TR møde STAT OK18 Ghita Parry, formand
OK18 Det regionale forlig
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE:
Orienteringsmøde om OK18-resultatet
OK 2018 – i mål i overtiden Hvorfor var det så svært
CS Konference Overenskomst 2018
VELKOMMEN TR stormøde SHK OK18 Ghita Parry, formand
Om løn og lønudvikling for øvrige inspektorer og pædagogiske ledere
OK18 Det kommunale og regionale forlig
Nye stillinger som pædagogiske ledere
OK 2018 Forlig med KL Særligt fokus på lederoverenskomsten
OK18 - et overblik.
OK-18 Forlig - RLTN Forhandlingsfællesskabet.
TR-kursus I A Løn - lærere ved VUC 13. september 2018 Torben Thilsted
X OK15 resultatet.
OK18 - et overblik.
Introduktion til OK13 1.
Præsentationens transcript:

Debatoplæg ok’o8 Velkommen til medlemsmøde ok’o8

Debatoplæg ok’o8 Lederforeningens aftale- og forhandlingsret varetages ved OK ’08 i et samarbejde gennem Skoleledernes Fællesrepræsentation (SFR)

Debatoplæg ok’o8 Foreløbig tidsplan •april - maj: Medlemsmøder i SFR •juni - august: Teknisk og politisk behandling •23. August: Repræsentantskabsmøde i SFR •august-sep: LC-LederForum koordinerer •oktober: Udveksling af krav Forhandlinger påbegyndes Resultat sendes til urafstemning Træder i kraft 1. April 2008 Udløber 31. Marts 2011

Debatoplæg ok’o8 To typer af krav •KTO-krav som er fælles for mange organisationer og forhandles af KTO •Organisationskrav som kun retter sig mod SFR’s medlemsgrupper og forhandles af LC-LederForum

Debatoplæg ok’o8 Relevante KTO-krav? (1) •Skal reallønnen fortsat sikres gennem den centralt aftalte løn? •Skal den decentrale løndannelse fortsat udbygges? •Skal reguleringsordningen opretholdes? •Skal der arbejdes for en centralt aftalt pulje til lønharmonisering på baggrund af kommunal- reformen?

Debatoplæg ok’o8 Relevante KTO-krav? (2) •Skal vi foreslå et særligt KTO-projekt om seniorordninger for ledere? •Skal vi foreslå et særligt KTO-projekt om ledernes trivsel og psykiske arbejdsmiljø (Personalepolitik for ledere) •Skal vi foreslå et særligt KTO-projekt om ledernes efteruddannelse

Debatoplæg ok’o8 Relevante LC-krav? (1) •Grundlønsforbedringer: Skal vi anlægge en vandret strategi, som tilgodeser alle grupper med mindre stigninger til alle - eller en lodret, hvor relativt små grupper løftes relativt meget? •Skal nye stillingskategorier oprettet i forbindelse med kommunalreformen eller ved etablering af fælles ledelse, distriktsledelse o.lign indskrives i overenskomsten? •Skal der arbejdes for en central aftale om skal- tillæg for diplomuddannelse eller tilsvarende?

Debatoplæg ok’o8 Relevante LC-krav? (2) •På arbejdstidsområdet bør ledere, der underviser som minimum sidestilles med lærere •Kan man være leder på deltid - og hvor meget bør ledelsestiden som minimum udgøre? (p.t. minimum 1/3) •Kan man forestille sig et centralt tillæg for ”kompleksitet” i arbejdet, evt. med henvisning til Kodeks for god skoleledelse?

Debatoplæg ok’o8 Relevante LC-krav? (3) •Ledere på små skoler med under 9 fuldtidsansatte lærere bør klassificeres i forhold til det samlede personale? •Skal der stilles krav om ekstra timeressource til en skole, når der ansættes en ny leder - evt. obligatorisk mentorordning? •Skal der stilles krav om midler til en lokal talsmandsfunktion for lederne? (forhandling og interessevaretagelse)

Debatoplæg ok’o8 SFR’s ok’08 arbejdsgruppe har opstillet følgende foreløbige KTO-krav (1): •Sikring af reallønnen •En reguleringsordning, der sikrer en ligelig lønudvikling mellem den private og offentlige sektor •Fortsat udbygning af lokal løn

Debatoplæg ok’o8 SFR’s ok’08 arbejdsgruppe har opstillet følgende foreløbige KTO-krav (2): •Tværgående KTO-lederprojekter: Seniorordninger Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Efteruddannelse

Debatoplæg ok’o8 SFR’s ok’08 arbejdsgruppe har opstillet følgende foreløbige KTO-krav (3): •Forhøjelse af overenskomstpensionsprocenten •Forhøje reguleringssatsen for den pensionsgivende løn på statens område for at sikre pensionen samme udvikling som lønnen

Debatoplæg ok’o8 SFR’s ok’08 arbejdsgruppe har opstillet følgende foreløbige LC-krav (1): •Grundlønsforbedringer for udvalgte ledergrupper •Nye stillingskategorier skal indskrives i overenskomsten

Debatoplæg ok’o8 SFR’s ok’08 arbejdsgruppe har opstillet følgende foreløbige LC-krav (2): •Ledere, der underviser, skal som minimum sidestilles med lærere, •Ledelsestiden skal hæves fra nuværende minimum på 1/3 af arbejdstiden

Debatoplæg ok’o8 SFR’s ok’08 arbejdsgruppe har opstillet følgende foreløbige LC-krav (3): •Klassifikation af ledere på skoler med under 9 fuldtidsansatte ledere ændres til ”under 9 fuldtidsansatte medarbejdere”) (Overenskomstens §4, stk.3

Debatoplæg ok’o8 SFR’s ok’08 arbejdsgruppe har opstillet følgende foreløbige LC-krav (4): •Kompleksitet i arbejdet skal afspejles i lønnen (Kodeks for god skoleledelse •Nye stillingskategorier skal skrives ind i overenskomsten

Debatoplæg ok’o8 SFR’s ok’08 arbejdsgruppe har opstillet følgende foreløbige LC-krav (5): •Der skal afsættes ekstra timeressource til skoler, når der ansættes ny leder – evt. en obligatorisk mentorordning

Debatoplæg ok’o8 SFR’s ok’08 arbejdsgruppe har opstillet følgende foreløbige LC-krav (6): •Der skal afsættes ressourcer til varetagelse af lokal talsmandsfunktion for ledere – forhandlinger / interessevaretagelse

Debatoplæg ok’o8 Prioritering af krav •Hvilke krav bør fremsættes ved OK 08? •Hvordan skal vi prioritere disse krav?