Arbejdsgivernes bidrag til beskæftigelsesplan 2009 Arbejdsgiverrepræsentanterne i LBR Virksomhederne og mangel på arbejdskraft
Forventninger til jobcenteret •Jobcenteret skal være en samarbejdspartner for virksomheder ved rekruttering. Virksomheder skal henvende sig af lyst – ikke af nød •Fokus på at tilvejebringe ordinær arbejdskraft og ikke alene at få de svage grupper i arbejde •Beskæftigelse skal være ”den røde tråd” for alle aktiviteter •Jobcentrenes aktivitet skal være synlig i forhold til virksomhederne
Jobcentrenes indsats Jobcentrene skal have fokus på: 1.Dynamik og hastighed i formidlingerne – Ledige skal vendes i døren og stå til rådighed 2.Øget virksomhedskontakt 3.Ingen unødig aktivering – aktivering skal målrettes job 4.Det lange sygefravær skal ned
”Vend ledige i døren” •En hurtig og hyppig kontakt medfører, at ledige kommer hurtigere i job •Samtaler med 3 måneders mellemrum er ikke særlig ambitiøst! •Samtaler ikke for samtalens skyld, men for jobbet •Test af lediges rådighed
Virksomhedskontakten skal opdyrkes •Virksomhederne skal opleve en hurtig og professionel service •Virksomhedernes behov imødekommes på områder med mangel på arbejdskraft •Virksomhederne inddrages i jobmesser eller lignende, hvor de stiller op med konkrete jobs •LBR’s bevilling til at udvikle dialogen med virksomhederne
Målrettede aktiviteter mod arbejdsmarkedet •Aktiviteterne skal målrettes mod mangelområder •Aktivering skal i højere grad skabe motivation for at søge og tage anden ordinær beskæftigelse •Korte, målrettede og forpligtende uddannelsestilbud skal bruges mere •Uddannelsesaktiveringen skal målrettes direkte til det enkelte job i virksomhederne
Det lange sygefravær skal reduceres •Tidlig opfølgning •Ledige syge - sygedagpengeopfølgningen ses i tæt sammenhæng med den øvrige beskæftigelsesindsats •Dialog med virksomhederne •Kommunernes egen arbejdsgiverrolle