Frederikssund kommune Sagsflow mellem a-dagpenge og sygedagpenge v/Kirsten Edske og Jens Leerbeck.

Præsentationer af emnet: "Frederikssund kommune Sagsflow mellem a-dagpenge og sygedagpenge v/Kirsten Edske og Jens Leerbeck."— Præsentationens transcript:

1 Frederikssund kommune Sagsflow mellem a-dagpenge og sygedagpenge v/Kirsten Edske og Jens Leerbeck

2 Fælles samtaler  Fælles samtale når borger overgår fra sygedagpenge til a-dagpenge  Deltagelse af 2 medarbejdere fra Jobcentret  Deltagelse af a-kasse eller faglig organisation  Håndholdt indsats  Flytte fokus fra sygefravær til muligheder og plan for en aktiv beskæftigelsesindsats

3 Borger  Metoden sikrer, at borger bliver ”godt” overdraget til anden forsørgelse  Sikrer den røde tråd i indsatsen fra Jobcentret  Alle parter er til stede ved en samtale

4 Rådgivende samtaler  Inspirations- og rådgivende samtaler bruges i sygedagpengeopfølgningen  Borger får vejledning om muligheder  Borger raskmelder sig  Fælles plan for beskæftigelsestiltag  Sygedagpengesagsbehandler undgår partshøring samt afgørelse om ophør af sygedagpenge

5 Udviklingsmuligheder  Internt i Jobcentret:  Mere undervisning/viden om hinandens arbejdsområder og arbejdsgange.  Fokus på udviklingsmuligheder trods sygdom  Hurtig information mellem afdelingerne ved gentagne sygemeldinger  Fælles samtale ved 1. sygedagpengeopfølgning  Fælles indsats/tilbud uafhængig af ydelsen

6 Udviklingsmuligheder  A-kasserne og de faglige organisationer :  Udnytte det samarbejde, som fungerer på medarbejderniveau Jobcenter/A-kasse og få det udviklet til en fælles arbejdsgang  Dialog med fokus på udvikling på trods af sygdom/sygefravær  Hvad skal der til for at vi får afholdt flere fællessamtaler omkring vores borgere, med deltagelse af kasserne og de faglige organisationer

7