1 Repræsentantskabsmøde – DGI-huset i Århus 11. november 2010 Velkommen

2 1.Velkomst Anders Balle Formand for LC-Lederforum Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

3 2.Valg af dirigent og referent Anders Balle Formand for LC-Lederforum Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

4 3.Formandens beretning Mundtlig beretning Anders Balle Formand for LC-Lederforum Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

5 Formandens beretning LC-Lederforum – ledergrupper og medlemstal Skolelederforeningen (DLF): 4475 / 23 repr. Frie Skolers Ledere (FSL): 780 / 4 repr. Ledergruppen (Uddannelsesforbundet) 190 / 1+1 repr. 2004: Lederforeningen S81-lederne Formidlernes Lederforum DP-Leder Lederkredsen i FSL Københavns Skolelederforening/SKK Ledergruppen i LVU VUC-lederne Repræsentantskabsmøde – 11. nov Jan.’

6 Formandens beretning LC-Lederforum – ledergrupper og medlemstal Skolelederne (DLF): 4150 / 21 repr. Lederkredsen (FSL): 697 / 4 repr. Ledergruppen (LVU): 187 / 1+1 repr. Kbhvn. Skolelederfor.(SKK): 306 / 2 repr. DP-Leder: 60 / 1+1 repr. 2004: Lederforeningen S81-lederne Formidlernes Lederforum DP-Leder Lederkredsen i FSL Københavns Skolelederforening/SKK Ledergruppen i LVU VUC-lederne Repræsentantskabsmøde – 11. nov Jan ‘

7 Formandens beretning Januar 2009: Ledergruppen/LVU + DP-Leder > Ledergruppen/Uddannelsesforbundet Januar 2010: Lederkredsen/FSL > Frie Skolers Ledere - Selvstændig aftaleret fra 1. april Selvstændigt sekretariat fra 1. januar 2012 Juli 2010: SKK > Skolelederforeningen, Københavns Kommune (SKK) Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

8 Formandens beretning August 2010: Erhvervsskolelederne i Danmark Lokalefællesskab og sekretariatsmæssigt samarbejde med Skolelederforeningen Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

9 Formandens beretning 2009: Temadebat i FU Skal LC-Lederforum være mere end et aftalefællesskab og en ramme om overenskomstmæssige spørgsmål? Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

10 Formandens beretning 2009: Aftaler i FU -Fælles kursusvirksomhed -Alle kurser åbne for alle -Samarbejde med FTF’s kursusvirksomhed -Fælles synliggørelse på -Øget sekretariatssamarbejde -Fælles konsulentmøder (afholdes løbende) -Fælles konsulentuddannelse (gennemført 2009/10) -Årlig fælles temadag -Fælles bestyrelsesmøde i Operaen (afholdt 19.nov.2009) -Aktuelle opgaver og fremtidige visioner: -Fortsat udvikling af den fælles hjemmeside -Fælles kompetenceudvikling i forhold til ledelsesopgaven -Fælles seminar/kursus – ”anderledes” fælles ledelsesarrangement Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

11 Formandens beretning OK ’08 – kommuner og regioner Selvstændig lederoverenskomst fra 1. april Funktionsoverenskomst – pæd.-adm. lederstillinger (- SFO) -Nyt lønforløb og grundlønsindplacering -Ekstraordinære generelle lønforhøjelser 1. april Kontraktansættelse af øverste skoleleder (+15%) -Aftaleretten varetages af den lokale afdeling af LC-Lederforum -Tillidsmandssystem -AKUT-midler Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

12 Formandens beretning OK ’08 – frie skoler - staten -Generelle lønforhøjelser 1. april Toppen af intervallerne hæves for alle ledere -Pension af løntillæg -Højere grad af decentral løndannelse -Kompensation for frynsegoder på det private område -Lederuddannelse (>diplom til alle) Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

13 Formandens beretning OK ’08 – Uddannelsesforbundets område -Generelle lønforhøjelser for alle ledere -Toppen af intervallerne hæves for alle ledere -Efteruddannelse mv. -Følger de statslige regler Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

14 Formandens beretning LC-Lederforum varetager lederoverenskomsten fuldt ud -LC-Lederforum varetager overenskomsten i alle led -Aftalekompetencen er delegeret til LC’s lokale lederforum og omfatter lederne i folkeskolen, ungdomsskolen og sprogcentre -LC-Lederforum sidestilles med øvrige LC-organisationer -Kompetence til at føre afskedssager på lederområdet tillægges LC- Lederforum -LC kan alene delegere ledersager til LC-Lederforum -Alle lederkonsulenter forhandler på vegne af LC-Lederforum -LC-lederforum får egne AKUT-midler i forbindelse med lederoverenskomsten på det kommunale og regionale område -På det statslige område fungerer systemet som hidtil Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

15 Formandens beretning LC-Lederforum varetager lederoverenskomsten fuldt ud Status nov Løn (§ 3-§ 8) Indplacering af ledere og mellemledere i den nye grundlønsmodel er på plads i alle kommuner, ligesom de lokale afdelinger har aftalt lokale lønmidler til lederne, herunder vilkår for varetagelse af den nye TR-funktion. LC-Lederforum har meddelt KL uenighedssager i 7 kommuner, der pr. 1. maj 2010 endnu ikke har indgået lokale aftaler om tid til TR-arbejdet. Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

16 Formandens beretning LC-Lederforum varetager lederoverenskomsten fuldt ud Status nov Ansættelsesform (§ 2) Forhandling af vilkårene for åremåls- og kontrakt-ansættelse sker med LC-Lederforum centralt på vegne af LC. Nov. 2010: Relativt begrænset antal Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

17 Formandens beretning LC-Lederforum varetager lederoverenskomsten fuldt ud Status nov Uddannelseskrav (§ 1) Overenskomsten bestemmer i § 1, at ledere og mellemledere skal have undervisningskompetence inden for undervisningsområdet og ret til at undervise - og det forudsættes, at de opfylder de uddannelseskrav, der stilles i henhold til relevant lovgivning. Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

18 Formandens beretning LC-Lederforum varetager lederoverenskomsten fuldt ud Status nov Uddannelseskrav (§ 1) ”LC-Lederforum har den principielle opfattelse, at ledere i folkeskolen bør have en relevant faglig uddannelse suppleret med en relevant lederuddannelse. Relevant faglig uddannelse er som udgangspunkt en læreruddannelse, idet skolelederen skal have grundig indsigt i grundskolens læreprocesser for at kunne varetage den daglige pædagogiske ledelse i skolen samtidig med at lederuddannelsen skal sikre den ledelsesfaglige dimension i arbejdet. I enkelte situationer kan LC imidlertid anerkende, at anden uddannelse end læreruddannelsen kan være relevant faglig baggrund for lederarbejdet, såfremt den pågældende på anden vis har erhvervet sig de nævnte kompetencer.” Hidtil har LC-Lederforum forhandlet/anerkendt 7 tilfælde, hvor skolelederen har dokumenteret alternativ kompetenceudvikling og ansættes efter LC ‘s lederoverenskomst Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

19 Formandens beretning LC-Lederforum varetager lederoverenskomsten fuldt ud Status nov Dækningsområde (§ 1) Aktuel drøftelse med KL og BUPL om overenskomstmæssig grænsedragning af afdelingslederstillinger i folkeskolen, hvor hidtil særskilt SFO inddrages i skolens indskolingsafdeling: LC-lederforum: Stillingen er omfattet af LC’s lederoverenskomst (funktionsoverenskomst) BUPL: Stillingen kan være omfattet af den fællespædagogiske lederoverenskomst KL: Kommunen bør ansætte den bedst egnede og følge den pågældendes overenskomst Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

20 Formandens beretning OK ’11- Den overordnede ramme Reguleringsordningen udmønter for første gang negativt –Det kommunale område: -1,23 –Det regionale område: -1,24 –Det statslige område: - ?,?? Beskeden lønudvikling i de private overenskomster i 2010 –Der aftales ikke lønstigninger i –2011 bruges til at bringe den kommunale lønudvikling på niveau med lønudviklingen i den private sektor” (KL: Fælles udfordringer-fælles løsninger) Begrænsede midler til OK-11 Uafklaret grundlag/OK-periode (2 årig) Fleksible krav – ikke konfliktudløsende krav Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

21 Formandens beretning OK ’11- Generelle krav – Kommune og region KTO’s krav •Generelle procentvise lønstigninger med henblik på sikring af reallønnen •Fortsat reguleringsordning •Tjm-pens.-reguleringsprocent forhøjes •Forlængelse af opsigelsesvarsel for overenskomstansatte •Videreførelse af retten til seniordage / seniorbonus Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

22 Formandens beretning OK ’11- Specielle krav – lederoverenskomsten - kommune og region Status d.d. •Fortsat lokal løndannelse •Centralt tillæg til grundløn 46 •Bilag 1 / præciseret vejledning •Lokalt aftalt kvalifikationstillæg –skal-tillæg for fx. diplomuddannelse •Lokalt aftalt funktionstillæg –skal-tillæg for undervisningsopgaver •Obligatorisk forhandling hvert år om sammenhæng mellem ledelsesopgaver og vilkår Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

23 Formandens beretning OK ’11- Specielle krav – lederoverenskomsten - kommune og region Status d.d •Pensionsprocenten for overenskomstansatte forhøjes •Fastholdelse og forbedring af gruppeliv •Forsikringssum flere gange •Forhøjelse af dødsfaldsummen •Forhøjelse af aldersgrænsen 67>70 •Obligatorisk seniorsamtale •Autorisationstillæg for ledende psykologer indskrives •UU-lederne indskrives Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

24 Formandens beretning OK ’11- Specielle krav – staten Status d.d. Forhøjelse af intervallønnen for alle stillingskategorier •Med henblik på at matche leder-lønniveauet på tilsvarende områder ønskers en forhøjelse af samtlige lønintervaller – også for at sikre fastholdelse og rekruttering. Indførelse af nyt interval for forstandere på særlig store skoler på 175 årselever og derover •Enkelte efterskoler er væsentlig større end de øvrige og der ønskes derfor et nyt intervalløn som matcher disse særligt store skoler. Pensionsprocenten for overenskomstansatte forhøjes. Ændring af § 39, stk. 3 således, at ledere alene har ret (og ikke pligt) til at undervise. •Den enkelte skole/bestyrelse skal selv kunne drøfte forstanderens arbejdsforhold i lighed med grundskoleområdet. Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

25 Formandens beretning Behandling og godkendelse Debatspørgsmål??: •Funktionsoverenskomsten (BUPL LC-LF) •Beskedenhed/konflikt v. OK-11? •LC-LF - fremtid, samarbejdet, ??? Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

26 4.Forslag til vedtægtsændringer Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

27 4.Forslag til vedtægtsændringer § 5 Stk. 1: LC-Lederforum ledes af et forretningsudvalg, der består af to medlemmer fra hver ledergruppe i LC- Lederforum § 5 Stk. 1: LC-Lederforum ledes af et forretningsudvalg, der består af et ledermedlem fra hver LC-organisation. Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

28 4.Forslag til vedtægtsændringer § 5 Stk. 2.: De enkelte ledergrupper udpeger selv deres repræsentanter i forretningsudvalget § 5 Stk. 2.: De enkelte organisationers ledergrupper udpeger selv deres repræsentant i forretningsudvalget Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

29 5.Godkendelse af regnskab Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010

30 5.Godkendelse af regnskab Repræsentantskabsmøde – 11. nov Regnskab for perioden Status Indtægter 2008 Ud Ind 2008Kontingenter: kr. 10/medlem Ikke indbetalt 0,00 24.aprOverført fra Udgifter sepHjemmeside sepFU - mødeudgifter oktRepræsentantskabsmøde dec Indtægter decDeltagerbetaling / Operaen Udgifter augDomæne / hjemmeside novFællesarrangement / Operaen dec Budgetforslag for perioden Udgifter febDomæne / hjemmeside novRepræsentantskabsmøde Indtægter 2011 JanuarKontingenter: kr. 10 / medlem Udgifter 2011Anslået Status 31.dec

31 6.Eventuelt Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010