FRIVILLIGHED OG MEDBORGERSKAB Albertslund Bibliotek v/ Marie C. Ravnmark og Katrine W. Adelsparre

INDHOLD Hvorfor medborgerskab og frivillighed Strukturelle barrierer for frivillighed Deltagelse, ejerskab og medborgerskab Hvad er en flerstrenget frivilligstrategi Eksempler Hvad kræver det? Den personlige relation Organisatoriske udfordringer og gevinster

Albertslund Bibliotek v/ Marie C. Ravnmark og Katrine W. Adelsparre Strukturelle barrierer Kulturelle barrierer: Foreningskulturen – hvordan er du medborger Sociale barrierer: Personlige ressourcer, sociale netværk Historik: Oplevelser med biblioteket, forventninger, tillid Frivilligkulturen i Albertslund Albertslund Bibliotek v/ Marie C. Ravnmark og Katrine W. Adelsparre

Deltagelse, ejerskab og medborgerskab Vi udvikler frivillige til at indgå som aktive medborgere i lokalområdet og samfundet mere generelt Frivillighed kobles til Deltagelse Personlig udvikling Ejerskab Netværk Flerstrenget frivilligstrategi, der imødekommer strukturelle barrierer og åbner op for forskellige måder at være frivillig på Albertslund Bibliotek v/ Marie C. Ravnmark og Katrine W. Adelsparre

Albertslund Bibliotek v/ Marie C. Ravnmark og Katrine W. Adelsparre IT og mobilhjælp ”Traditionelt” frivilligarbejde Læring mellem generationer: Involvering af unge fra Ungehuset til mobilundervisning Mål: at involvere nogle af de yngre mænd og kvinder, vi får i jobcoaching Bruger til bruger: Kan vi få nogle af brugerne til at undervise hinanden? Albertslund Bibliotek v/ Marie C. Ravnmark og Katrine W. Adelsparre

Albertslund Bibliotek v/ Marie C. Ravnmark og Katrine W. Adelsparre Eksempler Kvindegruppen Aktivitetsbaseret Gradvist ejerskab og involvering Ressourcestærke nøglepersoner? Forening? Jobcoaching og personlig udvikling En til en Aflønning? Udgangspunkt for involvering i andre aktiviteter Mål: ung til ung coaching Albertslund Bibliotek v/ Marie C. Ravnmark og Katrine W. Adelsparre

Netværk for Unge Kvinder i Albertslund NUKA Netværk for Unge Kvinder i Albertslund Procesfacilitering Nøglepersoner/kulturel/etnisk bredde Ejerskab, ansvar og læring Forening Mål: selvstændig forening ”Formålet med NUKA er at samle ressourcestærke unge kvinder på tværs af kulturelle baggrunde og give hinanden mulighed for idéudveksling, udvikling og samvær.” Albertslund Bibliotek v/ Marie C. Ravnmark og Katrine W. Adelsparre

Hedemarkens Legepatrulje Lønnet – lommepengeprojekt Formaliseret relation mellem guider og medborgercenter Netværk og inspiration blandt guiderne Mål: At udvikle unge ressourcer lokalt og knytte dem til medborgercenteret Albertslund Bibliotek v/ Marie C. Ravnmark og Katrine W. Adelsparre

TILLID TÅLMODIGHED TID Hvad kræver det? TILLID TÅLMODIGHED TID Den personlige relation Relation over indhold Opbygges over tid Rummelighed Lighed Ud og på folk!

Organisatoriske udfordringer og gevinster Ikke altid det samme ansigt/personafhængighed Nye perspektiver på ydelser og organisationen Nye perspektiver på faglighed og professionalisme Gensidige forventninger Tid Lokale netværk Udvikling af organisation og eksisterende services Øget organisatorisk mangfoldighed Innovation Rekruttering