Advokaternes innovationspris 2008: Fortællingen om `En anderledes advokatvirksomhed ´ Indhold : Visualisering af virksomhedens tiltag (i perioden dec – juni 2008)

Det første skridt: MUS-samtaler Baggrund for mødet: ”At gøre en god arbejdsplads endnu bedre”. Konklusion: Vi vil mødes 1 gang om måneden i første omgang med henblik på opfølgning af vore mange tiltag. Vi ønsker information om virksomheden, om hvad der forventes af os, om hvordan det går, mulighed for at komme med forslag til forandringer m.m. Vi er enige om, at vi aldrig vil holde møder for mødernes skyld men med henblik på at skabe forandring til gavn for virksomheden og dermed os selv. Vi skal senest 10 dage før mødets afholdelse indlevere eventuelle forslag til forandringer med begrundelse herfor. En uge før mødet vil dagsorden i punktform og med angivelse af eventuelt indkomne forslag blive udleveret, så vi alle har tid til at reflektere over punkterne. Vi er enige om, at følgende punkter er relevante punkter, som vil blive behandlet hver gang 1.Alle vil høre sin stemme – vi tager en kort runde, hvor alle tilstedeværende fortæller om en positiv oplevelse (privat eller arbejdsrelateret) 2.Godkendelse af referat fra seneste møde – beslutning om hvem der har ansvaret for referat af dagens møde 3.Opfølgning på sidste møde. Hvad er der sket inden for de enkelte punkter, hvad er godt og hvad er mindre godt – ordet overlades til den ansvarlige for området, øvrige får lejlighed til at kommentere 4.Orientering fra ledelsen – hvor er vi nu, og hvor er vi på vej hen? – alle får lejlighed til at stille spørgsmål og udveksle tilkendegivelser 5.Hvordan går det medarbejderne? – er der udfordringer, som kan løses i dette forum? 6.Indkomne forandringsforslag – vi er enige om, at vi alle i første omgang vil møde forslaget med det formål at gøre forslaget endnu bedre. Når de positive tilkendegivelser er fremkommet, vurderer vi i fællesskab, om der skal arbejdes videre med forslaget 7.Eventuelt 8.Afslutningsrunde – hvad fik hver enkelt ud af mødet? Læs mere her:

Advokatfirmaet udsættes for Kolind-kuren Link: Anmeldelse af bogen:

Læs mere om arbejdsglæde her: Massagen blev droppet  Ståmøder blev indført 

Udvikling af mottoet 1. skridt: Kolind-notat… Endte med… L Ø S N I N G E R - med fokus på mennesket

Køb her: Indførelse af Lean

Link: Børsen - Lær Selv: Super Bruger Office Pakken

Værdiprojekt gennemføres 1.Vi tror på et uformelt arbejdsmiljø, hvor vore meninger vægtes højere end vor titel 2.Vi tror på, at vi hver især ved at lytte, lære og dele vor viden med hinanden kan være med til at skabe en positiv arbejdsplads i konstant forandring og forbedring 3.Vi tror på, at engagement i vort arbejde, vore kollegaer, lokalsamfundet, foreningsliv, politik og/eller lignende er med til at udvikle os både privat og arbejdsmæssigt 4.Vi tror på, at forandring foregår konstant og hovedsageligt med små skridt hver dag 5.Vi tror på, at læring og udvikling primært finder sted løbende og uformelt i en atmosfære af åbenhed og gensidig tillid 6.Vi tror på, at livskvalitet i bund og grund drejer sig om at skabe den rette balance mellem arbejdsliv og privatliv, og at samarbejde og medindflydelse på begge områder er forudsætninger for personlig tilfredsstillelse 7.Vi tror på, at fokus på anerkendelse af først sig selv og dernæst hinanden samt en positiv tilgang til tingene er med til at skabe de bedste resultater 8.Vi tror på, at en forudsætning for at opleve fællesskab og gensidig respekt er, at hver enkelt påtager sig ansvar, og at alle belønnes i takt med, at vi når vore fælles og på forhånd aftalte og synlige mål Kilde:

Advosys – nyt advokatsystem Kilde:

Anderledes stillingsannonce Se mere her: elevsekret%c3%a6r-s%c3%b8ges/

Foredrag – Martin Erichsen Den positive spiral: Vælg din sindstilstand og tag selv ansvar for din tilstand (f.eks. i dag skal være en fantastisk dag – husk en gang, hvor dagen har været fantastisk og hold fast i oplevelsen) Hæv barren – vid hvorfor du har valgt din sindstilstand. Hvad vil du få ud af din tilstand? (f.eks. få mere energi, mulighed for at påvirke andre, få lavet ting, som du normalt ikke får lavet osv.) Lav en aftale med dig selv om, hvad du vil gøre i din sindstilstand og gør det! Tag selv ansvar – der er ikke andre end dig selv, som er ansvarlig for dig og dig liv. Du har altid dit frie valg og husk: Du kan altid gå tilbage til din gamle sindstilstand  Kilde: Coach Martin Erichsen den Kilde:

Ansættelse af projekt- og serviceansvarlig Projekt – og Serviceansvarlig Advokatfirmaet Johansen & Bliddal har pr. 15. januar 2008 ansat Heidi Vestergaard i firmaet som Projekt – og Serviceansvarlig. Heidi Vestergaard har senest været ansat som bogholder samt call- medarbejder i JKS Vikarservice i Ringkøbing. Hun har været selvstændig i 24 år, hvor hun har været medejer af farveriet Vefa A/S i Videbæk, tidligere har hun været guide i rejsebureauet Falke Rejser, receptionist hos Østergaard Hotel i Herning samt hos Hotel Impala i Silkeborg. Heidi er 45 år gammel, og hun bor i Videbæk med mand og 2 børn. Hun vil være den person, som kunderne møder i telefonen, når der ringes til advokatfirmaet fremover. Kilde:

Det sikre valg: Den ambitiøse og unge mand med et gennemsnit på omkring de 10 og med en del års erfaringer som jurist, men som nu ønsker at gøre karriere inden for advokatbranchen… Det modige valg: Kvinden, som beskriver sig selv som `et lykkeligt menneske´, og som fylder hele rummet op med positive vibrationer i det øjeblik hun blot nærmer sig det pågældende rum, og som har det efterlyste glimt i øjet; men som desværre først bliver uddannet jurist i sommeren 2009… Kilde:

”Hvem har flyttet min ost?” Læs den!!! Kilde: / /

Men nu kan artiklen i stedet læses på bloggen: Fagbladet ”Advokaten” afviste en artikel om firmaets generationsskifte

Pressekursus – det bedste nogensinde  Kilde: – læs mere her:

Pressemeddelelse om generationsskiftet

Portræt af datteren i Herning Folkeblad:

Den eksterne blog – Personligt er jeg overbevist om, at der overalt sker små forbedringer eller fornyelser, som vi alle og andre virksomheder kan lære en masse af. Jeg er tillige overbevist om, at hvis vi tør dele vore tanker, erfaringer, værktøjer og lignende med hinanden, så kan vi i fællesskab gøre tingene meget bedre både for branchen som helhed og for de enkelte advokatkontorer rundt omkring i landet og den enkelte advokat. Ideen er jo, at man kan tage, hvad man mener, at man kan bruge til noget og lade resten ligge - vi er jo meget forskellige, når alt kommer til alt. Formålet med denne blog er altså at dele den viden og de erfaringer med hinanden, som vi ved virker. Formålet er derimod ikke at dræbe ethvert intiativ med ord - der er nemlig ikke noget, der er mere hindrende for fornyelse og forbedringer end snak uden handling. Lotte Bliddal

Medarbejderne bag facaden

Den nye annonce

Nye visitkort

USB-nøgle – gaver til kunderne

FOR SIDE Se mere her: Ny hjemmeside

Foredrag for Spejderne Kilde:

Diverse pressemeddelelser

Produktudvikling Kilde:

Intern blog  Link:

Webadgang for klienter Kilde:

Eksperiment Kodeord Faster Andelskasse: •Foredrag om den ny arvelov •Kunderne må selv bestemme prisen for et testamente i juni måned 2008 •Uddrag af foredraget er lagt ud på nettet •De fremmødte fik en gave •Eksperimentet var ifølge deltagerne underholdende og lærerigt for virksomheden Læs mere her:

Månedsmagasinet Erhverv Kilde: / /