Tilbagetrækningsreformen Ændring af efterlønsordningen Version 1, 17.2. 2012

Hvilke ændringer er der? Efterlønsalderen hæves gradvist til 64 år Pensionsalderen hæves fra 65 til 67 år Efterlønsperioden afkortes gradvist fra 5 år til 3 år Satsen stiger til 100% For alle født før 1.juli 1959 dog krav om at udskyde overgangen i en vis periode Pensionsmodregningen skærpes Nye regler for præmieoptjening efter overgang til efterløn

Efterlønsalderen hæves gradvist Overgangstidspunktet ændres gradvist fra 60 til 64 år Overgangsregler for medlemmer født mellem 1.januar 1954 og 30. juni 1959 Stiger yderligere, hvis levealderen stiger Det tager Folketinget stilling til i 2015 Efterlønsperioden afkortes fra 5 til 3 år Overgangsregler med gradvis nedtrapning Nedtrappes for alle født fra 1.januar 1954 Fuldt indfaset for alle født 1.juli 1959

Efterlønssatsen I dag: 2 års arbejde + 3.120 timer efter bevis for at få op til max-sats I takt med afkortningen af efterløns- perioden, nedsættes den periode man skal udskyde overgangen tilsvarende Herefter op til max-sats fra dag 1, uanset hvornår man går på efterløn

Født før 1. januar 1954 Ingen ændringer Version 1, 17.2. 2012

Født 1. januar – 30. juni 1954 Efterlønsalder 60½ år Folkepensionsalder 65½ år Efterlønsperiode 5 år Sats 2 årsregel Præmie 2 årsregel Fradrag for pension uændret Version 1, 17.2. 2012

Født 1. juli – 31. december 1954 Efterlønsalder 61 år Folkepensionsalder 66 år Efterlønsperiode 5 år Sats 2 årsregel Præmie 2 årsregel Fradrag for pension uændret Version 1, 17.2. 2012

Født 1. januar – 30. juni 1955 Efterlønsalder 61½ år Folkepensionsalder 66½ år Efterlønsperiode 5 år Sats 2 årsregel Præmie 2 årsregel Fradrag for pension uændret Version 1, 17.2. 2012

Født 1. juli – 31. december 1955 Efterlønsalder 62 år Folkepensionsalder 67 år Efterlønsperiode 5 år Sats 2 årsregel Præmie 2 årsregel Fradrag for pension uændret Version 1, 17.2. 2012

Født 1. januar – 30. juni 1956 Efterlønsalder 62½ år Folkepensionsalder 67 år Efterlønsperiode 4½ år Sats 1½ årsregel 2.340 timer Præmie 1½ årsregel ved efterløn 2 årsregel Fradrag for pension 80 % livsvarig og 5 % depotværdi Version 1, 17.2. 2012

Født 1. juli 1956 – 31. december 1958 Efterlønsalder 63 år Folkepensionsalder 67 år Efterlønsperiode 4 år Sats 1 årsregel 1.560 timer Præmie 1 årsregel ved efterløn 2 årsregel Fradrag for pension 80 % livsvarig og 5 % depotværdi uanset overgangstidspunkt Version 1, 17.2. 2012

Født 1. januar – 30. juni 1959 Efterlønsalder 63½ år Folkepensionsalder 67 år Efterlønsperiode 3½ år Sats ½ årsregel 780 timer Præmie ½ årsregel ved efterløn 2 årsregel Fradrag for pension 80 % livsvarig og 5 % depotværdi uanset overgangstidspunkt Version 1, 17.2. 2012

Født 1. juli 1958– 31. december 1962 Efterlønsalder 64 år Folkepensionsalder 67 år Efterlønsperiode 3 år Sats 0 årsregel 0 timer Præmie 0 årsregel ved efterløn 2 årsregel Fradrag for pension 80 % livsvarig og 5 % depotværdi uanset overgangstidspunkt Version 1, 17.2. 2012

Født 1. januar 1963 - 31. december 1966 Efterlønsalder 64 år (65 år beslutning 2015) Folkepensionsalder 67 år (68 år beslutning 2015) Efterlønsperiode 3 år Sats 0 årsregel 0 timer Præmie 0 årsregel ved efterløn 2 årsregel Fradrag for pension 80 % livsvarig og 5 % depotværdi uanset overgangstidspunkt Version 1, 17.2. 2012

Født 1. januar 1967 Efterlønsalder 64 år (66 år beslutning 2015) Folkepensionsalder 67 år (69 år beslutning 2015) Efterlønsperiode 3 år Sats 0 årsregel 0 timer Præmie 0 årsregel ved efterløn 2 årsregel Fradrag for pension 80 % livsvarig og 5 % depotværdi uanset overgangstidspunkt Version 1, 17.2. 2012

Fradrag for pensioner Født 1. januar 1956 og frem Skærpet modregning Højere modregningsprocent Intet bundfradrag Modregning af alle pensioner uanset hvornår man går på efterløn

Pensionsfradrag – 1956 og frem Løbende arbejdsgiverordninger, der udbetales i efterlønsperioden: 64 % af den årlige ydelse Kapitalpensioner og ratepensioner (også arbejdsgiverordninger, der ikke kommer til udbetaling: 5 % af depotværdien som årlig ydelse – Fradraget udgør 80 % af den beregnede årlige ydelse Livsvarige pensioner: 80 % af det beregnede årlige tilsagn – Fradraget udgør 80 % heraf

Hvad betyder de nye modregningsregler? Samme pensionsordninger ny og gammel ordning 50.000 kr. årligt i løbende arbejdsgiverordning + 200.000 på kapitalpension Nuværende modregningsregler: 2-års krav ej opfyldt, årligt fradrag v. ej udbetalt: 21.480 kr. 2-års krav ej opfyldt, årligt fradrag v. udbetalt: 25.000 kr. 2-års krav opfyldt, årligt fradrag: 27.500 kr. Nye modregningsregler: Årligt fradrag uanset hvornår man overgår: 40.000 kr.

Optjening af skattefri præmie I dag udskyde 2 år + 3.120 timer før man begynder at optjene præmie ”Venteperioden” nedsættes gradvist i takt med at efterlønsperioden afkortes og udfases til sidst helt KUN optjening af præmie efter overgang – 2 års regel, hvis man opfylder 2-års reglen Gælder for alle! Præmieportioner optjent inden overgang bevares, selvom 2-års reglen ikke er opfyldt

1.januar 1954 – 31.december 1955 Hvad gælder for dig Kan gå på efterløn og pension senere end før reformen Efterlønsalderen stiger med ½ år pr. halvår Ellers INGEN ændringer, dvs. 2-års regel har betydning for Sats Pensionsmodregning præmieoptjening Pensionsmodregning som i dag

1.januar 1956 – 30. juni 1959 Hvad gælder for dig Pensionsmodregning efter de nye regler Gradvis afkortning af efterlønsperioden Krav om udskydelse af overgang og arbejde i et vist antal timer, inden der opnås Max-sats Ret til at påbegynde optjening af skattefri præmie Krav om at man udskyder overgang til efterløn mindst 2 år og har 3.120 timers arbejde, før man kan optjene præmie mens man er på efterløn

1. juli 1959 og frem Hvad gælder for dig Pensionsmodregning efter de nye regler Efterlønsperioden på 3 år Overgangsalderen er nu på 64 år Reguleres formentlig i 2015 Max-sats fra dag ét Ret til at påbegynde optjening af skattefri præmie fra dag ét Krav om at man udskyder overgang til efterløn mindst 2 år og har 3.120 timers arbejde, før man kan optjene præmie mens man er på efterløn

Eksempel på pensionsmodregning i efterløn Førtidspension TDP Afsked fra TDC med Pension Modregning i efterløn

Eksemplet omhandler et medlem født i 1955, hvor vi forudsætter at efterlønsalderen er 62 år: Medlemmet er ansat ved TDC og vælger en frivillig fratrædelse fra TDC som 60 årig. Medlemmet modregnes for tiden fra frivillig fratrædelse, 60 år, til almindelig efterløns alder som 62 årig Årlig pension fra TDC fra det fylde 60. år er på kr. 200.000 Eksempel i nutids kroner: Efterløn årligt 195.780 Kr. Pensionsmodregning: Pension til modregning i alt 2 x kr. 200.000 (60-61 år) 400.000 Kr. Modregning i alt 50 % af kr. 400.000 (60-61 år) -200.000 Kr. Efterløn i 5 år (62-67år) Pensionsmodregning pr. år 200.000/5 40.000 Kr. Årlig udbetaling af pension fra 62 år 200.000 Kr. Pensionsmodregning pr. år 50% af kr. 200.000 100.000 Kr. I alt modregnes pr. år. 140.000 Kr. -140.000 Kr. Efterlønnen vil årligt i 5 år udgøre 55.780 Kr.

Eksempel på pensionsmodregning i efterløn Førtidspension TDP Afsked fra TDC med Pension Modregning

Eksemplet omhandler et medlem født i 1963, hvor vi forudsætter at efterlønsalderen er 64 år Medlemmet er ansat ved TDC og vælger en frivillig fratrædelse fra TDC som 60 årig. Medlemmet søger og bliver bevilget efterløn fra 64 og har ikke modtaget dagpenge i peroden fra det fylde 60. år og indtil overgang til efterløn som 64 årig. Årlig pension fra TDC fra det fylde 60. år er på kr. 200.000 Eksempel i nutids kroner: Efterløn årligt 211.900 Kr. Pensionsmodregning: Udbetalt pension fra 60-63år 200.000*4 800.000 Kr. Modregning 64 % af kr. 800.000 -512.000 Kr. Efterløn i 3 år (64-66år) Pensionsmodregning pr. år 512.000/3 170.666 Kr. Årlig udbetaling af pension fra 65 år 200.000 Kr. Pensionsmodregning pr. år 64% af kr. 200.000 128.000 Kr. I alt pensionsionsmodregning pr. år 298.666 Kr. – 298.666 Kr. Efterlønnen vil årligt i 3 år udgøre 0 Kr.

Betingelserne for et Seniorjob. Du skal: Være ledig. Fortsat være medlem af en a-kasse. Fortsat indbetale efterlønsbidrag. Kunne opfylde anciennitetskravet for at få efterløn, når du når efterlønsalderen. Have opbrugt dagpengeretten tidligst fem år før, du når efterlønsalderen, og hvis det sker efter 6. januar 2014 skal du derudover have opbrugt retten til midlertidig arbejdsmarkedsydelse.