Flere gode år på arbejdsmarkedet Oplæg om Arbejdstilsynets dialog med virksomheder om sundhedsfremme på fyraftensmøde den 11. oktober 2017 v/ Chefkonsulent Jens Klug Albertsen, Arbejdstilsynet Tilsynscenter Nord

Oplægget Arbejdstilsynets tilbud om dialog med virksomheder om sundhedsfremme Eksempler på anbefalinger vedrørende sundhedsfremme Arbejdstilsynets praksis

AT om sundhedsfremme Længere tid på arbejdsmarkedet AT-dialog om sundhedsfremme er et tilbud Omhandler stress og fremme af medarbejderes trivsel via forbedring af det psykiske arbejdsmiljø, styrke kroppen via træning og bevægelse og med fokus på (bl.a.) fastholdelse Arbejdstilsynet kan vejlede om sundhedsfremme, men kontrollerer det ikke Vigtigt: Tilbuddet om dialog ændrer ikke på Arbejdstilsynets opgaver med at kontrollere arbejdsmiljøet Dialog retter sig ikke mod kost, rygning og alkohol. Vigtigt at være OBS på, at denne dialog ikke ændrer ved, at Arbejdstilsynet kontrollerer arbejdsmiljøet og afgiver påbud m.m., når der konstateres forhold som er sikkerheds- og sundhedsmæssigt uforsvarlige.

Eksempler på hvad man kan gøre ved stress Pauser på arbejdet Håndterer konflikter, fokus på opgave- og ansvarsfordeling, god kommunikation og dialog OBS på trivsel ved forandringer Ved fastholdelse og inklusion af medarbejdere med nedsat arbejdsevne vigtigt med fokus på psykisk arbejdsmiljø Fastholdelse: Fokus på godt psykisk arbejdsmiljø for fx den der skal fastholdes, men også andre. Nøgleværdier kan typisk være: Åbenhed, dialog om muligheder og udfordringer, samt viden om hvor man henvender sig til, hvis der opstår problemer.

Forandringer Anbefalinger fra Videncenter for Arbejdsmiljø Ledelsen er tydelig og sikrer kommunikationen, involvering og støtte

Eksempler på at styrke kroppen gennem træning og bevægelse Fælles fysiske aktiviteter Ved stillesiddende arbejde kan sættes ind med bevægelse og varierende arbejdsstillinger fx stående adfærd Ved hårdt fysisk arbejde kan sættes ind med konditionstræning

Smerter i muskler og led Anbefalinger fra Videncenter for arbejdsmiljø: Holde kroppen i gang trods smerter og få viden om, at det stort set aldrig er farligt Forebygge ved organisering, indretning, instruktion og brug af hjælpemidler Lave øvelser – bl.a. på baggrund af viden om den aldersbetingede muskelsvækkelse, Sikrer balance mellem kravene i arbejdet og den ansattes fysiske kapacitet og Aftaler på arbejdspladsen om hensyn

OBS vedr. sundhedsfremme Vigtigt at være OBS på hvis arbejde med sundhedsfremme skal blive en succes: Ledelsen skal tage ansvar Ledelse og medarbejdere skal deltage i planlægningen, gennemførelsen og forankringen af initiativerne Løbende fokus på sundhedsfremme fx ved drøftelse af strategi, arbejdsmiljø samt drift og økonomi

Arbejdstilsynets praksis Arbejdstilsynets rapport om ”Fremtidens arbejdsmiljø 2020” indeholder bl.a. beskrivelse af den aldrende arbejdsstyrke: Vanskeligt at vurdere de arbejdsmiljømæssige konsekvenser af at ansatte bliver længere tid på arbejdsmarkedet, men det kan være et fokusområde Forskning vil give ny viden Fremtidens arbejdsmiljø 2020 (fra marts 2010) – blev bl.a. skrevet til brug for forligspartierne, da de skulle beslutte planen for AT´s mål og fokusområder for årene 2012 – 2020 Overvejelser i rapporten: Forskning – Arbejdsmedicinsk Enhed, Aalborg ” Aldring og fysisk betonet arbejde ” og NFA ”Betydning af fysisk og psykisk arbejdsmiljø gennem arbejdslivet og individuelle ressourcer midt i livet for fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet” https://arbejdstilsynet.dk/da/om%20arbejdstilsynet/arbejdsmiljoforskningsfonden/projekter/igangvaerende-projekter/muskel-og-skeletbesvaer Rapporten fra 2010 om ”Fremtidens arbejdsmiljø 2020” kan findes her: https://arbejdstilsynet.dk/da/om%20arbejdstilsynet/analyser

Links til inspiration Arbejdstilsynets interne instruks IN 18-18 om dialog med virksomhederne om sundhedsfremme Materialer fra Videncenter for arbejdsmiljø: Om smerter i muskler og led: http://www.arbejdsmiljoviden.dk/Emner/Fysisk-arbejdsmiljoe/MSB Hvad kan I gøre? http://www.arbejdsmiljoviden.dk/Emner/Fysisk-arbejdsmiljoe/MSB/Hvad-kan-I-gore Om forandringer: http://www.arbejdsmiljoviden.dk/Emner/Psykosocialt-arbejdsmiljo/Forandringer Pjece: Et godt psykisk arbejdsmiljø – når der sker forandringer på arbejdspladsen: http://viewer.zmags.com/publication/20c13262#/20c13262/1 Om fastholdelse: http://www.arbejdsmiljoviden.dk/Emner/Psykosocialt-arbejdsmiljo/Fastholdelse Pjece: Et godt psykisk arbejdsmiljø – når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen: http://forandringoginklusion.amr.dk/Files/Dokumenter%20og%20publikationer/Forandring%20og%20Inklusion/Psykisk%20arbejdsmilj%C3%B8%20-%20inklusion.pdf

Tak for opmærksomheden