Om løn og lønudvikling for øvrige inspektorer og pædagogiske ledere

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Introduktion til OK13. Det generelle resultat 2 årig overenskomstperiode Rammen:  1. år: 0,82 % - da reguleringsordning er i minus => ingen lønstigning.
Advertisements

1 Inspektorforeningens årsmøde 3. marts 2010 Gorm Leschly.
KTO-forlig / KL-området – 19. februar 2011 • Pr. 1. april 2011 – 31. marts 2013.
Overenskomst 2011 – etårig overenskomst –
Debatoplæg ok’o8 Velkommen til medlemsmøde ok’o8.
KTO-forlig / RLTN-området – 27. februar 2011
PRÆSENTATION CFU-FORLIGET
Følg Yngre Læger og OK 15 yl.dk/OK15. Følg Yngre Læger og OK 15 yl.dk/OK15.
OK – 2011 / 2013 Resultatet Marts 2011.
HR Løn og Personale Kim Wissendorff og Mads Vestergaard.
HR Løn og Personale Mads Vestergaard
 1 Om løn og lønudvikling for øvrige inspektorer og pædagogiske ledere.
OK-resultat 2008 Faktuel gennemgang - økonomi. OK-resultatet 2008 OK08 består af to aftalesæt på det regionale område forhandlingsaftale mellem KTO og.
Nye stillinger som pædagogiske ledere Med overenskomsten pr. 1. april 2008 aftalte GL og Finansministeriet en ny stillingskategori for ledere i det almene.
17. september 2008Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen OK 2008 De hårde facts De bløde detaljer.
xx RESULTATET OK15. RESULTATET  Lønstigninger, så reallønnen forventes sikret  Signal om at tidsregistreringen skal fungere  Partsprojekt på erhvervsgymnasierne.
Indsæt et billede Klik på det lille billedindsættelses ikon, midt på siden og hent et billede Vælg layout 1. Højre-klik uden for dit slide 2. Vælg et passende.
Forlig med RLTN Den 20. februar 2015 OK-15. OK-15 Forlig - med RLTN / 20. februar Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomst-
RLTN. OK15 Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på RLTN- området den 20. februar 2015 Der er indgået aftale om Den regionale kompetencefond.
OK 15 CFU og Finansministeriet Det generelle forlig
Delforlig på KL-området januar 2008 TR-vilkår Ansættelsesvilkår.
Fælles lederoverenskomst og lederaftale
Erfagruppen Epos Bolig Genberegning Tirsdag, den 6. marts 2012.
OK-08 Highlights Det kommunale og regionale område.
August 2008 PLUSTID - vil vi have det ? Det statslige område.
Lokale lønanalyser - lønudvikling Hvad er lønudvikling?
Nyt fra Efterskoleforeningen 1. TAP-undersøgelsen Nye skabeloner til TAP-kontrakter Hanne Lautrup Specialkonsulent 19. november 2015Oplæg på sekretærkursus1.
Overenskomst 2011 – etårig overenskomst Orientering om væsentligste elementer i OK-forliget mellem DANSKE ARK, ARKITEKTFORBUNDET, Konstruktørforeningen.
HK Kommunals OK15-resultat i kommunerne. SIDE 2 /TR vilkår og -beskyttelse /Arbejdstid og frokostpause /Seniordagene TR MØDE KL Vi undgik forringelser.
Aftale om ansættelsesvilkår Aftale om ansættelsesvilkår for ansatte der overgår til staten mv. i forbindelse med kommunalreformen. Aftalen gælder både.
Lønforhandling. De vigtigste pointer Lønforhandling foregår hele året Der er penge – det er et spørgsmål om, hvem der får dem Din tillidsrepræsentant.
19. april 2012Kursus for sekretærer og forstandere 1 Brogaarden 19. april 2012 Ny Løn Ved specialkonsulent Christian Petersen.
FORLIG MELLEM KL OG LC I HOVEDTRÆK Faglig sekretær LFS Flemming Kjærgaard Andersen OVERENSKOMST 2015.
OK11 Highlights KOMMUNER. Den samlede økonomi I alt: Generelle lønstigninger1,841,100,203,14 Skøn for udmøntning af reguleringsordningen.
Kapitel 17 Ansættelsesret. 1.Ansættelse 2.Diskrimination og ligebehandling 3.Under ansættelsen – funktionærloven 4.Ophør af ansættelsen Kollektiv eller.
Dimittendmøder 2010 Bibliotekarforbundet Karin V. Madsen.
Efterskoleforeningen Forhandling af lokal løn Christian Petersen Tlf: Kursus for nye forstandere.
Kontrol af fejl i ansattes ret til ferie med løn Hvad skal du som TR kontrollere? Hvad skal du gøre hvis fejl konstateres?
Lønstyring i Erhvervs- og Selskabsstyrelsen. Indhold  Præsentation af EogS  Hvorfor lønanalyse ?  Sådan gjorde vi  Væsentligste erfaringer.
Ansættelsesk-ontrakt og løn
Løn- og ansættelses-vilkår
VELKOMMEN til nye lærere på erhvervsgymnasier
Efterskoleforeningen
VELKOMMEN til nye lærere på stx/hf
Ufaglært til Faglært.
Lokale lønforhandlinger
Temaer for OK18 og en temperaturmåling
Introduktion til OK13 1.
Offentligt Ansattes Organisationer
Lønstatistikkens færdselsregler
Forhandlingsfællesskabet
Forhandlingsfællesskabet
OK 2018 Forlig med KL Særligt fokus på lederoverenskomsten
OK 2018 Forlig med Regionerne Særligt fokus på ledere
Løn på Erhvervsskoleområdet
OK18 – Samlet resultat for DS
HK Kommunals OK18-resultat I kommunerne / KL.
OK18 Det regionale forlig
Orienteringsmøde om OK18-resultatet
OK 2018 – i mål i overtiden Hvorfor var det så svært
VELKOMMEN TR stormøde SHK OK18 Ghita Parry, formand
OK18 Det kommunale og regionale forlig
Nye stillinger som pædagogiske ledere
OK 2018 Forlig med KL Særligt fokus på lederoverenskomsten
OK-18 Forlig - RLTN Forhandlingsfællesskabet.
TR-kursus I A Løn - lærere ved VUC 13. september 2018 Torben Thilsted
X OK15 resultatet.
Lokale lønforhandlinger
Arbejdstidsopgørelse 2018: Tjek tiden
Introduktion til OK13 1.
Præsentationens transcript:

Om løn og lønudvikling for øvrige inspektorer og pædagogiske ledere

Rammen – 12,8% Samlet fra 1. april 08 – 1. april 2010: 8,5% Forventet udmøntning af reguleringsordning på +0,29%, faktisk udmøntning på –1,1% Stigninger i % 2008 April Okt. 2009 2010 OK 08 I alt Generel reguleringer 3,30 - 1,82 0,65 2,40 8,17 Puljer 0,06 1,50 0,58 2,20 Reguleringsordning/ Lokal løndannelse (skøn) 0,94 0,75 0,54 2,23 Personalegoder – kompensation 0,20 Aftalt ramme inkl. reguleringsordning 4,30 3,35 3,0 12,80

Dataindsamling Data fra GLs lønstatistik - Udtræk fra TRs lønstatistik for skolen, men ikke altid TR har eller bruger lønoplysninger for pædagogiske ledere/øvrige inspektorer Indberetninger om resultater af forhandlinger - Ikke alle aftaler vil blive registreret Data fra ansættelseskontrakter - mangler som regel aftalte forhøjelser Konklusion: Tallene i GLs lønstatistik formodentlig en anelse for lave

Dataindsamling Data fra statens Forhandlingsdatabase - Øvrige inspektorer kan ikke udskilles - fejl i tallene, ikke mindst omkring resultatløn som i nogle tilfælde klassificeres som noget andet - Andre fejl - I nogle tilfælde er de angivne lønninger for høje! (Eks. På en skole angives 3 ledere at få 517 tkr i grundløn – trin 1 er kun 485 tkr)

Dataindsamling Ville det være bedre med indsamling direkte fra øvrige inspektorer/pædagogiske ledere? I givet fald vil man skulle svare på et internetbaseret spørgeskema Vil de svare? Det vil ikke reelt være anonymt i forhold til den konsulent som laver lønstatistikken

Øvrige inspektorer og pædagogiske ledere Fast bruttoløn, i.e. inkl. pension   Spredning - faktiske lønninger Anc. Antal årsværk Antal ansatte gns. beskæft. grad Gns. ved fuld tid lav 1/4-del Median høj 1/4 del Stigning april 08 - april 10 0 - 4 5,0 5 1,00 485.705 483.756 3,6% 5 - 9 20,0 20 577.399 542.203 582.918 598.152 11,9% 10 - 14 26,8 27 0,99 597.931 561.741 597.816 629.471 11,6% 15 - 19 24,0 24 619.073 587.204 628.602 639.323 13,1% 20 - 24 33,0 33 619.906 593.482 613.425 642.424 7,1% 25 + 95,2 96 635.052 602.676 628.838 664.207 9,7% 96,0 1,0 635.051,8 602.676,2 628.838,2 664.207,1 Ukendt 23,0 23 635.028 604.892 634.353 674.492 I alt 227,0 228 618.407 575.821 605.819 636.434 10,8% Tilsvarende har lærernes lønudvikling været ca. 5,1%

Lønbegreb Bruttolønnen indeholder: Fast påregnelig løn Pensionsbidrag Særlig feriegodtgørelse Bruttolønnen indeholder ikke: Overtidsbetaling Forskudttidstillæg mv. Engangsydelser, f.eks. resultatløn Der er indgået resultatlønskontrakter for hoved- parten af de øvrige insp./pæd. ledere på mellem 25.000 og 40.000 kr.

Øvrige inspektorer og pædagogiske ledere Nettoløn: den faste månedlige løn som udbetales til beskatning   Spredning - faktiske lønninger Anc. Antal årsværk Antal ansatte gns. beskæft. grad Gennemsnit ved fuld tid lav 1/4-del Median høj 1/4 del Stigning april 08 - april 10 3 0 - 4 5,0 5 1,00 34.734 34.597 3,4% 8 5 - 9 20,0 20 40.923 38.780 41.582 42.259 10,8% 13 10 - 14 26,8 27 0,99 42.444 40.090 42.462 44.344 10,9% 18 15 -19 24,0 24 43.937 41.843 44.519 45.202 12,3% 23 20 - 24 33,0 33 44.130 42.413 43.557 45.277 6,4% 25 25 + 95,2 96 45.179 43.034 44.924 46.990 8,9% 40 96,0 1,0 45.179,4 43.034,1 44.923,8 46.990,5 Ukendt 23,0 44.789 42.613 44.688 47.515 I alt 227,0 228 43.928 41.153 43.138 45.045 9,9% Hertil kommer resultatløn og overtidsbetaling 8

Opdelt på øvrige inspektorer Lønniveau: 01-04-10 printdato: 22-10 2010   Spredning - faktiske lønninger Anc. Antal årsværk Antal ansatte gns. beskæft. grad Gennemsnit ved fuld tid lav 1/4-del Median høj 1/4 del Stigning april 08 - april 10 3 0 - 4 5,0 5 1,00 34.734 34.597 3,4% 8 5 - 9 10,0 10 39.192 38.252 39.157 41.211 6,2% # 10 - 14 18,8 19 0,99 41.634 39.889 40.833 42.755 8,8% 15 -19 15,0 15 43.022 41.187 42.003 44.858 9,9% 20 - 24 24,0 24 43.813 42.128 43.293 44.438 5,6% 25 + 60,2 61 44.209 42.195 43.736 45.282 6,6% 61,0 1,0 44.208,9 42.194,5 43.736,0 45.282,0 Ukendt 2,0 2 43.003 I alt 135,0 136 42.908 40.454 44.223 7,3% Nettoløn Hertil kommer resultatløn og overtidsbetaling

Opdelt på pædagogiske ledere Lønniveau: 01-04-10 printdato: 22-10 2010   Spredning - faktiske lønninger Anc. Antal årsværk Antal ansatte gns. beskæft. grad Gennemsnit ved fuld tid lav 1/4-del Median høj 1/4 del Stigning april 08 - april 10 3 0 - 4 0,0 8 5 - 9 10,0 10 1,00 42.654 41.739 42.165 44.026 15,5% # 10 - 14 8,0 44.349 44.251 44.437 45.060 15,9% 15 -19 9,0 9 45.462 44.641 45.169 46.141 16,2% 20 - 24 44.973 43.173 44.374 45.828 8,4% 25 + 35,0 35 46.849 44.896 46.982 48.423 12,9% 1,0 46.848,8 44.895,7 46.981,6 48.423,3 Ukendt 21,0 21 44.959 42.613 48.049 I alt 92,0 92 45.425 43.214 44.526 46.241 13,6% Nettoløn Hertil kommer resultatløn og overtidsbetaling

Opdelt på pædagogiske ledere Fra Statens forhandlingsdatabase: Kun pædagogiske ledere Gennemsnit incl. resultatløn: 47.397 kr./måned Gennemsnit excl. resultatløn: 46.013 kr./måned Forskel GL Lønstatistik og Statens FHDB ca. 1%

Lønspredning, Pæd. Ledere