Lønstatistikkens færdselsregler

Præsentationer af emnet: "Lønstatistikkens færdselsregler"— Præsentationens transcript:

1 Lønstatistikkens færdselsregler
Disposition Hvorfor bruge lønstatistik? Lønpolitisk holdning Lønstatistikkens færdselsregler

2 Hvorfor bruge lønstatistik?
Viser markedspriser på forskellige typer arbejdskraft Løndannelsen decentraliseres – mere marked Arbejdsgiveren møder lønstatistik fra B-siden

3 Hvorfor bruge lønstatistik?
Viser markedspriser på forskellige typer arbejdskraft Løndannelsen decentraliseres – mere marked Arbejdsgiveren møder lønstatistik fra B-siden

4 Overassistenter (løngruppe 3) i alderen 30 til 34 år fordelt på regioner
Kilde: Forhandlingsdatabasen, 1. kvartal Der er kun medtaget regioner med mere end 10 årsværk

5 Hvorfor bruge lønstatistik?
Viser markedspriser på forskellige typer arbejdskraft Løndannelsen decentraliseres – mere marked Arbejdsgiveren møder lønstatistik fra B-siden

6 Løndannelsen decentraliseres
Nye lønsystemer på vej mod 50 pct. af alle medarbejdere på hele det statslige område

7 Den lokale løndannelse under udbygning
1,4 mia. kr. Kilde: Forhandlingsdatabasen og egne beregninger

8 Fra løntabeller til lønstatistik - Djøfere
Kilde: Personalestyrelsens Kvartalsstatistik 2. kvartal Lønbegrebet er ”fast løn”. Opgørelsen er eksklusiv undervisnings- og forskningsområdet.

9 Hvorfor bruge lønstatistik?
Viser markedspriser på forskellige typer arbejdskraft Løndannelsen decentraliseres – mere marked Arbejdsgiveren møder lønstatistik fra B-siden

10 B-sidens lønstatistikker
Fagforeningerne opruster på det lønstatistiske beredskab

11 Hvorfor bruge lønstatistik?
Lønstatistik giver vigtig information… MEN… Prioritering er nødvendigt

12 Lønpolitisk holdning – Hvad skal vi kigge efter?
Middel til prioritering Hvad er vigtigt for os? Fokus

13 Hvad kunne være en lønpolitisk holdning?
Hvem vil vi sammenligne os med? Hvad giver bedst mening?

14 Lønpolitisk holdning og lønstatistik
Fra bare tal til ledelsesinformation Lønpolitisk holdning

15 Lønstatistikkens færdselsregler
Lønstatistik kan give vigtig information, men hvordan bruger vi lønstatistik?…

16 Lønstatistikkens færdselsregler
…Overhold de lønstatistiske færdselsregler!

17 Lønstatistikkens færdselsregler
Sammenlignelighed Lønstatistik er et middel ikke et mål Prioriter opgaven Keep it simple

18 Lønstatistikkens færdselsregler
Sammenlignelighed Lønstatistik er et middel ikke et mål Prioriter opgaven Keep it simple

19 Sammenlignelighed - et eksempel
Fuldmægtige i to styrelser… Kilde: Forhandlingsdatabasen, 2. kvartal Lønbegrebet er ”fast løn”.

20 Sammenlignelighed - et eksempel
…med store forskelle i anciennitet! Kilde: Forhandlingsdatabasen, 2. kvartal Lønbegrebet er ”fast løn”.

21 Lønstatistikkens færdselsregler
Sammenlignelighed Lønstatistik er et middel ikke et mål Prioriter opgaven Keep it simple

22 Lønstatistik er et middel ikke et mål – edb-medarbejdere
Lønstatistikken kan vise spredningen Kilde: Personalestyrelsens Kvartalsstatistik 2. kvartal Lønbegrebet er ”fast løn”. Opgørelsen er eksklusiv undervisnings- og forskningsområdet. kr. ?

23 Lønstatistikkens færdselsregler
Sammenlignelighed Lønstatistik er et middel ikke et mål Prioriter opgaven Keep it simple

24 Prioriter opgaven Faglighed Viden om lønstatistik +
Viden om løn- og ansættelsesvilkår

25 Lønstatistikkens færdselsregler
Sammenlignelighed Lønstatistik er et middel ikke et mål Prioriter opgaven Keep it simple

26 Keep it simple - Finansministeriet
Kilde: ISOLA, 2. kvartal 2003

27 Keep it simple - Finansministeriet
Kilde: ISOLA, 2. kvartal 2003

28 Afslutning Lønstatistik giver unik viden Prioriter i lønstatistikkerne
– ha’ en lønpolitisk holdning Husk lønstatistikkens færdselsregler