Virksomhedsrettet indsats i jobafklaringsforløb

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Optimal anvendelse af STU i forhold til førtidspension
Advertisements

Patientrettet forebyggelse Kommunerne i Region Sjælland Workshop D Konference den 24. maj 2012.
Temagruppen Sundhed på arbejdspladsen K RONIKERE PÅ ARBEJDSPLADSEN T EMAGRUPPEN
Workshop 5.
Depressionsforenings fødselsdagskonference Odense, onsdag den 23. oktober 2013 Din sygdom er ikke dig – Borgeren i centrum Oplæg ved Poul Nyrup Rasmussen.
- Fælles børn - Fælles mål - Forskellige opgaver og kompetencer
Rehabilitering til borgere med hjertesygdom
Tilbud på RCF Behandling efter sundhedsloven Forrevalideringsforløb
Afslut Frem >>
Virksomhedsnetværksmøde 11. juni 2014
Rekruttering og fastholdelse Projekt fra 2006 – 2010 Flere delprojekter omhandlende : Samarbejde Image Elevers læring Lederuddannelse Kompetenceudvikling.
Oplæg om sygedagpengereformen d. 1. oktober 2014 for Viborg kommune
Revurderingstidspunkt: 22 uger
De nye regler på sygefraværsområdet – set i et virksomhedsperspektiv FOKUS v/ Markedsleder Mette Skou Rasmussen CABI.
”Vejen frem” - projekt for borgere 18 – 30 år med psykiske lidelser Oplæg til Psykiatriens Samordningsudvalg Den 16. juni 2010.
Aftale om bedre og mere attraktive erhvervsuddannelser
Velkommen til Platangårdens Ungdomscenter
KL-projekt 24. September Forebyggelse og Misbrug - § 17, stk 4 udvalg / Bjarke V. Bruhn-Rasmussen.
Lægesamarbejdsmøde Mandag d. 17. november Afdelingsleder Gitte Rønman 1 Sygedagpengereformen.
Patientrettet forebyggelse Kommunerne i Region Sjælland
Hjerterehabiliteringsforløb i Nyborg Kommune Fase 2 B.
EGU opgaver i et Jobcenter Hvordan ser arbejdet ud set fra den placering.
De socialt udsatte, match 4 og 5 Ingen uddannelse Lidt eller ingen arbejdsmarkedserfaring Mangelfuld skolegang Kriminalitet Dårlige boligforhold – eller.
Side Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning KØBENHAVNS KOMMUNE Master titel: Gill Sans Bold 40pt (ALL CAPS) Gill Sans Regular 40pt (A CAPS) Brug under.
Program Velkomst og spisning Introduktion til jobcentret 4 korte oplæg + paneldebat Kaffe og netværk Indspark til jobcentret Afrunding og netværk 2.
10. maj 2012 Instituttet for Blinde og Svagsynede Instituttet for Blinde og Svagsynede Ny Praksis april 2011 – april 2013 v. Lise Plagborg & Marie Fasmer.
Erhvervspsykiatrisk Center1 Konference: Psykisk sårbare og arbejdsmarkedet ”Projekt fra Behandling til Beskæftigelse” -En parallel indsats for psykisk.
Tilknytning til arbejdsmarkedet har en sundhedsfremmende effekt – Hvilke muligheder er der for anvendelsen af virksomhedsrettet aktivering for personer.
SOF.  Den 1. januar 2013 trådte reformen af førtidspension og fleksjob i kraft.  Reformen betyder, at ansøgninger om ressourceforløb, fleksjob og førtidspension.
Tilbud på KompetenceCenteret Aktiveringsstrategi 2011 KompetenceCenter Haderslev skal signalere en proaktiv og professionel tilgang til kerneydelsen.
COWI PowerPoint design manual# Datagrundlag for rapporten  Registeranalyser fra DREAM, Danmarks Statistik  Sagsgennemgang af 338 sager fra Århus, Ringkjøbing/
Hedensted 1 Fastholdelse via tidlig virksomhedsrettet indsats Hedensted Ålborg den 18. september – opstartsseminar om sygedagpengereformen.
Organisering og samarbejde i Job- og Aktivhuset omkring den virksomhedsvendte indsats Virksomhedscenter Generation 2 Organisering Samarbejde på tværs Motivation.
Reformen af sygedagpengesystemet – Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats.
Næstved Rehabiliteringsteamets arbejde.. l  Optaget i forsøgsperioden på ca. 10 uger har været 19 i deltagergruppen og 24 i kontrolgruppen. 30 i deltagergruppen.
Rehabiliteringsteam Organisation og erfaringer ”Den gode indstilling”
Samarbejdet med sundhedsvæsnet i relation til rehabiliteringsteamet Lisbeth Jeritslev Souschef November 2013.
Ophør af JAF Inden ophør af et JAF skal kommunen foretage en vurdering af borgerens arbejdsevne og dennes muligheder for at komme tilbage i beskæftigelse,
Projekt Den Røde Tråd Et tværfagligt projekt om ressourceforløb Ressourceforløb Aarhus Kommune.
Særlig indsats i JC Rebild Arbejdspsykolog Malene Nesgaard, cand. psych. aut. Cand. psych. aut. Malene Nesgaard.
Parallele indsatser i Frederikssund - målgruppen med problemer udover ledighed.
Styrket indsats på virksomheden  Samtale inden 4 ugers fravær og information til kommunen (2010)  Fastholdelsesplan ved fravær over 8 uger, planen indgår.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Strategier i relation til FØP-reformen, kontanthjælpsreformen og sygedagpengereformen V./ Marianne Sumborg.
Lær at tackle job og sygdom Seminar Nicolaj Holm Faber chefkonsulent Komiteen for Sundhedsoplysning Lea Hegaard chefkonsulent Komiteen for Sundhedsoplysning.
Beskæftigelsesforvaltningen Sociale Forhold og Beskæftigelse Aarhus Kommune Erfaringerne fra Brug for alle og arbejdet i et kommende rehabiliteringsteam.
Jobcenter Helsingør indsats i forhold til flowet mellem A – dagpenge og sygedagpenge Indsatsen begyndte i oktober 2012 Indsatsen blev iværksat da vi havde.
Netværksmøde for teamledere 11. september 2013, Roskilde Erfaringer med akutindsatsen i Jobcenter Lyngby-Taarbæk.
Helbredelse og beskæftigelse kan gå hånd i hånd. Tilbagevenden til arbejde under psykisk sygdom er både muligt og sundt -hvis det gøres rigtigt.
1 Rehabiliteringsteam – består af: Jobcenteret: 2 beskæftigelsesmedarbejdere 5 deler posterne imellem sig og går på skift Tilstræber, at den ene er repræsenteret.
Investeringer og nye tiltag i lyset af refusionsomlægningen pr. 1. januar v. Beskæftigelseschef Katrine Birk.
Samarbejde mellem UU Aarhus og helhedsplanen i Vandtårnsområdet Samarbejde mellem UU Aarhus og helhedsplanen i Vandtårnsområdet - Når UU er en integreret.
Helle Anttila Arbejdsmarkedsafdelingen Frederiksberg kommune Implementering af rehabiliteringsindsatsen.
Projekt Tidlig opsporing og forebyggelse Sundhedsudvalgsmøde Oktober
Lær at tackle job og sygdom Lea Hegaard chefkonsulent, Komiteen for Sundhedsoplysning Malene Norborg senior projektkoordinator, Komiteen for Sundhedsoplysning.
Hvordan samarbejder vi med virksomhederne i VCG2 LTK har inden forpligtet sig til: 70 borgere på kontanthjælp (>25 år – ofte psykisk syge –
Præsentation til Arbejdsmarkedsudvalget Den 3. april 2017
Ishøj-projektets pilotstudie
18/11/15 RAR Østjylland Handicap i beskæftigelsesindsatsen Overblik og nuværende viden 19. januar 2017 DISPOSITION Beskæftigelsessituationen for mennesker.
Orientering fra kontoret Job og Fastholdelse AM-udvalg den 6
KRAP Sammenhæng Mål Tegn Tiltag Evaluering
Marselisborg rapporten
Voksenspecialundervisningen i Danmark
Oplæg om fastholdelsesindsatsen i Glostrup Jobcenter
Resultater VC generation 2 Jobcenter Aalborg
Ungeenheden Frederikshavn Kommune – helhed og samspil
BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONS FORVALTNINGEN
Socialpolitisk status 2018 De sociale reformer
Bilag 1a: Organisering Jobcenteret Regionen
Socialpolitisk statusmøde 2017 LO
Modeller for fælles uddannelseskøb og kommunikationsveje
Præsentationens transcript:

Virksomhedsrettet indsats i jobafklaringsforløb Jobcenter Næstved 26. Oktober 2016 v/faglig leder Ragna Rosenlund Egholm Christensen

Sygedagpengereformen 2014: Helt ny opstrukturering i Næstved kommune: helt ny ledelse – incl. to nye faglige ledere uden erfaring fra området I forbindelse med reformen blev to medarbejdere overført fra opfølgningsgruppen til at sidde med jobafklaring.   2015: Antal ansatte med jobafklaringssager blev ændret fra 2 til 4 2016: Ansat ansatte med jobafklaringssager blev ændret fra 4 til 5

Generelle udfordringer: Tolkning af ny lovgivning på området – dvs. tolkning af vejledningen Jobafklaring contra ressourceforløb   52 uger contra 22 uger – konsekvenser af dette Kraftig stigning i sager, der ikke blevet forlænget efter SDP § 27 Opsigelser i medarbejdergruppen DDI (den dynamiske indkøbsmodel) - udfordringer

Antal sager i dag på jobafklaring: 313 fordelt på 5 sagsbehandlere Siden reformen 2014 har vi omkring 50 sager, der udløber i år   Udfordringer ift. sanktionsreglerne Nogle sager forlænges administrativt, indtil de kan forelægges rehab. (ventetider) Planen er:   Oprydning i sagerne – fokus på § 7 samt indstilling til ressourceforløb

Samarbejdet med Quick Care: 4 ugers screeningsforløb for nysygemeldte 22 ugers udviklingsforløb Fokus på § 7 samt udvikling af ressourcer igennem en samlet indsats.

4 ugers screeningsforløb Forløbet varetages primært af en fysioterapeut og består af følgende elementer Opstartssamtaler med forløbskoordinator/ fysioterapeut Screening af helbred, social og arb.marked Individuel tilrettelagt fysisk træning Individuelle motiverende samtaler Viksomhedsvendt vejl- og dialog Afsluttende status og handleplan Mulighed for psykologisk samtale ved behov

22 ugers opkvalificeringsforløb Forløbet varetages af hhv. en fysioterapeut, psykolog og en virksomhedskonsulent og består af følgende elementer: Beskæftigelsesrettet træning Beskæftigelses- og uddannelsesrettet vejl. Smertehåndtegring Sundheds- og livstilscoaching Sociale kompetencer Praktiketablering Praktikopfølgning/arbejdspladsindretning Psykologisk screening Arbejdsmarkedsrettet psykologisk samtaleforløb Mestring af stress, angst og depression