Tema 2 Rekrutteringssituation i Østdanmark v/ Susanne Hansen, AMK Øst

Formål med tema 2 Formålet er at give et overblik over Den aktuelle situation på arbejdsmarkedet Hvordan forskellige redskaber kan understøtte jeres indsats Konkrete initiativer til inspiration Vægt på planlægning/strategi i forhold til redskabernes understøtning. Initiativer/projekter

Positive udviklingstendenser i Østdanmark Arbejdsstyrken stiger Beskæftigelsen stiger Ledigheden falder Jobomsætningen er stor - også på de ufaglærte områder Arbejdsstyrken:1,5% (19.800) 2014-2015 (ultimo november) Beskæftigelsen: 1,6% (16.358) 4. kvt. 15 – 4. kvt. 16 Ledigheden: -0,6% (-355) jan. 16 – jan. 17

Udvikling i beskæftigelsen, 4 kvt. 2015 - 4. kvt. 2016 Beskæftigelsen er antal fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere efter arbejdssted. 13 kommuner oplevet fald – størst i Greve med knap 2,5 pct. (-320) 1 uændret 32 stigning – størst i Vallensbæk med knap 14 pct. (454) Så lidt forskellig udvikling

Udviklingen i ledigheden, januar 2016 - januar 2017 25 kommuner med fald – størst i Ishøj med 17, 2 pct. (-159) 20 med stigning – størst i Allerød med 27,5 pct. (+68) Så forskellig udvikling OBS. Integrationsmodtagere – jobklare. De 6 kommuner med størst stigning har relativt flere jobklare IGY

Udviklingen i arbejdsstyrken 4. kvt. 2016 - 4. kvt. 2018 Også positive forventninger til fremtiden: RAR Hovedstaden 2,1% 18.560 RAR Sjælland 1,7% 6.630 RAR Bornholm 0,9% 150

Udviklingen i beskæftigelsen 4. kvt. 2016 - 4. kvt. 2018 RAR Hovedstaden 2,3% 19.450 RAR Sjælland 2,0% 7.290 RAR Bornholm 1,7% 270 Især stigende beskæftigelse indenfor: Bygge/anlæg og Privat service (og det gælder for alle tre RAR-områder)

Udviklingen i ledigheden 4. kvt. 2016 - 4. kvt. 2018 RAR Hovedstaden -910 personer RAR Sjælland -640 personer RAR Bornholm -130 personer At IGY er jobklare trækker modsat Fald for alle a-kasser, bortset fra akademikere i Hovedstaden. Der er uændret ledighed for akademikerne i Sjælland og på Bornholm.

Forgæves rekrutteringer fra 2015 til 2016 Sjælland. Status quo på 0,9 pct. af beskæftigelsen Hovedstaden. Stigning fra 0,6 pct. til 0,8 pct. af beskæftigelsen Bornholm. Stigning fra 0,6 pct. til 0,9 pct. af beskæftigelsen Hele landet ligger fortsat på 0,7 pct. af beskæftigelsen Langt hovedparten af virksomhederne i Østdanmark kan skaffe den ønskede arbejdskraft STARs rekrutteringssurvey efterår 2016 Stigning fra efterår 2015 til efterår 2016

Forgæves rekrutteringer opgjort på brancher - efterår 2015 og efterår 2016, Sjælland De samlede resultater. Stigende antal, men pga stigende beskæftigelse = samme andel OBS for stigningen på Social- og sundhed (antal) Især forgæves rekrutteringer indenfor: Bygge- og anlæg (942 og 3,7 pct.) - Stigning Hotel- og restauration (221 og 2,2 pct.) - Uændret Social- og sundhed (419 og 0,6 pct.) - Stigning Region Sjælland er i gang med rekrutteringsstrategi

Forgæves rekrutteringer opgjort på brancher 2.halvår 2016, Hovedstaden OBS for stigningen på transportområdet = nyt projekt Især forgæves rekrutteringer indenfor: Bygge- og anlæg (1.014 og 2,3 pct.) - Fald Hotel- og restauration (836 og 2,2 pct.) - En lille stigning i antal Rengøring, rejsebureau og anden operationel service mv. (878 og 1,6 pct.) - Stigning markant

Forgæves rekrutteringer, efterår 2016, Bornholm Bygge & anlæg (41) 4,0 pct. Handel (54) 2,5 pct. Hotel og Restauration (18) 2,4 pct. Industri (31) 1,9 pct. Dvs. Bygge- og anlæg samt Hotel og Restauration går igen alle steder Det er samtidig de brancher der forventes stigende beskæftigelse inden for i de kommende år

Stillinger med største rekrutteringsudfordringer . Mangel Bygge & Anlæg: Tømrer Murer Bygningsmaler Elektriker Det vil sige faglærte, som vi ikke lige kan skaffe Hvordan kan vi substituere? Dansk Byggeri vil gerne samarbejde med jobcentrene. To rekrutteringssamarbejder, der har fokus på bygge- og anlægsbranchen På landsplan. Det handler om at give ufaglærte kurser, der kan gøre dem i stand til at løse nogle af arbejdsopgaverne, så de faglærte kan koncentrere sig om det der kræver faglært arbejdskraft

Stillinger med store rekrutterings - udfordringer. Paradoks Hotel & Restaurant Tjener Kok Transport & Lager Chauffør Lager og logistikmedarbejder Det vil sige ledige, der relativt nemt kan opkvalificeres og substitueres Egentlige kurser gerne i kombination med virksomhedspraktik eller lignende

Hvad kan I gøre? Kig på arbejdskraftreserven Kvalitetssikre CV’er. Bredere jobsøgning Tæt samarbejde mellem virksomhedskonsulenter og jobkonsulenter i forhold til jobåbninger Målrette jobsamtaler med ledige mod jobåbninger Synliggøre job for de ledige fx via jobmesser og jobspeed-event

Hvad kan I gøre? Opkvalificering af ledige, evt. via fælles uddannelseskøb Substitution af arbejdskraft Rekruttere fra stort geografisk område Forventningsafstemning med virksomheder Jf, opkvalificering, brug fx den regionale positivliste

Hvor kan I hente viden? Arbejdsmarkedsbalancen Jobmulighederne fordelt på ca. 850 stillingsbetegnelser Halvårlige rekrutteringsanalyser Forgæves rekrutteringer fordelt på brancher og RAR-områder Data om jobåbninger Antallet af nyopslåede stillinger på kommuneniveau og erhvervsgrupper Data om arbejdskraftreserven Antallet af arbejdsmarkedsparate ledige med mere end tre måneders ledighed på kommuneniveau Viden fra egne virksomhedsbesøg Primært rettet mod strategisk niveau og som baggrundsviden om situationen på arbejdsmarkedet Efterspørgselsside Arbejdmarkedsbalancen. Hvor er der mangel? Halvårlige rekrutteringsanalyser. Hvor er der mangel? Data om jobåbninger. Hvor er der job? Tal ligger på jobindsats. Udbudssiden Data om arbejdskraftreserven. Hvem er de ledige? Forventes at blive lagt på jobindsats snart (30. marts 2016) Vi har hidtil sendt de to sidst til jer. Nu skal de hentes på jobindsats

Nye redskaber Jobbarometer Virksomhedsoverblik Formidling af det aktuelle og kommende behov for arbejdskraft hos virksomheder i kommunen fordelt på meget gode, gode og mindre gode beskæftigelsesmuligheder Virksomhedsoverblik Overblik over hvilke virksomheder der kan være relevante i forhold til den valgte stilling Redskaberne kan anvendes mere direkte i samtalen Virksomhedsoverblikket kan både bruges til samtalen til rådgivning af de ledige Jobbarometrets konklusioner kan bekræftes af virksomhedskonsulenter

Eksempel på et Jobbarometer

RAR-mangelprojekter Baggrund I foråret 2016 inviterede rådene i Hovedstaden og på Sjælland kommunerne til at indgå i projekter Formål Imødegå rekrutteringsudfordringer inden for stillinger med mangel på arbejdskraft eller paradoksproblemer Udvikle metoder og redskaber, der kan bruges af andre jobcentre

RAR mangelprojekter, Hovedstaden It København, Lyngby-Taarbæk, Brøndby og Ballerup Rengøring Frederiksberg, Gladsaxe og København Revisorassistent Brøndby og Lyngby-Taarbæk

RAR mangelprojekter, Sjælland Anlægsgartner Roskilde og Sorø Butiksassistenter Greve, Odsherred, Solrød og Sorø Bogholderi- og regnskabsassistenter Faxe, Greve, Slagelse, Solrød og Sorø

Butiksassistenter. Et eksempel Formål Hjælpe virksomheder med rekruttering og sikre, at ledige får job Mål Afdække virksomhedernes konkrete behov for kvalifikationer Afdække ledige butiksassistenters kvalifikationer Igangsætte opkvalificering gennem fælles uddannelseskøb Succeskriterier 16 ledige opkvalificeres via fælles uddannelseskøb Der udarbejdes tjekliste for gennemgang af cv’er inden for butiksområdet

Butiksassistenter. Et eksempel Aktiviteter Profil for butiksassistenter CV gennemgang med henblik på at vurdere om det enkelte CV matcher de kompetencer virksomhederne efterspørger Ledige, der ikke har de efterspurgte kompetencer tilbydes: Opkvalificering, via fælles uddannelseskøb inden for detailområdet

Nye initiativer Mangelprojekter Transportområdet med fokus på chauffører, Hovedstaden Kontor, administration, regnskab og finans, Sjælland To arrangementer om det gode CV Aktiviteter i forhold til JobAG og jobordremodulet CV arrangementer JRS. Den 29. marts 2017 HRS. Den 30 marts 2017