Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
1
Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Fyns område Status – maj 2018
2
Aktuel status på mangel er ”uændret” i RAR Fyn – men forskelle i brancher
Udvikling i rekrutteringssituationen, fordelt på erhvervsgrupper Rød markerer, at der er blevet en vanskeligere rekrutteringssituation (udvikling i jobratioen på 0,03 eller derover) for virksomhederne. Gul markerer uændret (udvikling i jobratioen på mellem -0,02 og 0,03) Grøn marker, at det er blevet lettere at rekruttere det seneste år (udvikling i jobratioen er mindre end -0,02). Data Nyopslåede stillinger på Jobnet og Arbejdskraftreserven er opdateret (8. april 2016). Arbejdskraftreserven er arbejdsmarkedsparate ledige med mere end 90 dages ledighed. De er fordelt efter de stillinger deres jobønsker. Hver ledig kan have jobønsker indenfor flere forskellige erhvervsgrupper. Forgæves rekrutteringer er fra seneste rekrutteringssurvey, der er gennemført i perioden fra ultimo august 2015 til ultimo oktober 2015 (uge 36 til 44). 3 månedsperioden jan-mar 18 sammenlignet med jan-mar 17
3
Status marts 2018 ”Top-25” mangelområder i Arbejdsmarkedsbalancen for RAR Fyn (forår 2018)
4
Berørte i arbejdskraftreserven i Byg Status marts 2018 RAR Fyn
Jobønsker; samme person kan tælle med flere gange. Totalen er unikke personer
5
Berørte i arbejdskraftreserven i Industrien Status marts 2018 RAR Fyn
Jobønsker; samme person kan tælle med flere gange. Totalen er unikke personer
6
Berørte i arbejdskraftreserven Offentlige område Status marts 2018 RAR Fyn
Jobønsker; samme person kan tælle med flere gange. Totalen er unikke personer
7
Berørte i arbejdskraftreserven Blandede fagområder Status marts 2018 RAR Fyn
Jobønsker; samme person kan tælle med flere gange. Totalen er unikke personer
Lignende præsentationer
