Sygefravær eller arbejdsglæde APV – kørekort til et godt arbejdsmiljø
Vi fører tilsyn i det sydlige Jylland og Fyn
Hvorfor lave en arbejdspladsvurdering Arbejdsmiljølovens §1 – Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø
APV APV skal sikre at arbejdet tilrettelægges, så det kan udføres forsvarligt APV skal forholde sig til væsentlige problemer APV er til arbejdsgiverens egen kontrol med arbejdsmiljøet APV skal forebygge at der er sygefravær på grund af arbejdet
Hvad siger loven? Skriftlig APV Ansatte skal inddrages Metodefrihed Ajourføres hvert 3. År Brug den rigtige forebyggelse overfor et problem, som vist på de næste overheads
Så tæt ved kilden som muligt
Udskiftning af noget farligt med noget der er mindre farligt Substitution
Sikre kollektiv beskyttelse frem for individuel
Den tekniske udvikling og ny viden
Instruktion Erfaringen viser at der er meget større risiko for at komme til skade som nyansat og især unge i alderen 18 – 24 år. Derfor er instruktion vigtig.
Psykisk arbejdsmiljø Sygefravær Trivselsundersøgelse Handleplan Evaluering
APV forebyggelse eller fejlfinding?
Sammenfatning Alle virksomheder screenes Screeningen er uanmeldt Vi kontrollerer om der er lavet APV Vi kontrollerer det fysiske arbejdsmiljøet Vi spørger ind til det psykiske arbejdsmiljø Vi giver en Smiley Vi håber I har et godt arbejdsmiljø
Din virksomhed får en Smiley Screenet fri. Der er ikke givet påbud Påbud med frist eller strakspåbud. Vises i minimum 6 mdr. Rådgivningspåbud og forbud. Vises i min. 6 mdr. Gives til virksomheder for et godt arbejdsmiljø, opnået ved en arbejdsmiljøcertificering