TR/AMR møde 3. november 2016 MED evaluering Arbejdsmiljø
MED aftalens overordnede mål, visioner og værdier Skabe sammenhængskraft for hele organisationen BUF Stræbe mod det bedst mulige arbejdsmiljø, god trivsel og sundhed blandt ledere og medarbejdere Udvikle en demokratisk og tillidsfuld kultur med plads til professionel uenighed Skabe en forbilledlig samarbejdskultur der er præget af demokrati og en høj grad af medindflydelse, medbestemmelse og medansvar
Evaluering af MED aftalen for skoleområdet TRIO’erne er i højere grad end LokalMED lykkes med at implementere MED. Kommunikationen mellem LokalMED/TRIO og resten af personalegruppen halter. Det er svært at finde tid til inddragelse af personalet og MED nedprioriteres på grund af presserende opgaver.
MED aftalen Bilag 2 Arbejdsmiljødrøftelse og APV Følgende punkter skal indgå i den årlige arbejdsmiljødrøftelse: Arbejdsmiljøarbejdets prioritering og rolle i MED-organisationen Status på APV-arbejdet for alle medarbejdergrupper Tilrettelæggelse af indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år Fastlæggelse af, hvordan samarbejdet skal foregå, herunder samarbejdsformer og mødeintervaller Vurdering af, om det foregående års mål er nået Vurdering af sammenhængen mellem ressourcer og opgaver Arbejdsmiljøgruppernes kompetenceudvikling Fastlægge mål for det kommende års samarbejde tale_jan2015.pdf
Anbefalinger Foretag risikovurderinger og styrk arbejdet med forebyggelse Følg op på APV og trivselsundersøgelse Sørg for at der er indlagt pauser OBS på stærke grundrytmer OBS på arbejdsglæde og trivsel Foretag de nødvendige prioriteringer