Det gode interview På jagt efter ny viden – altså noget, som du IKKE ved i forvejen…

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Psykoedukation for patienter med skizofreni
Advertisements

Psykoedukation for patienter med bipolar affektiv sindslidelse
Når I skal ansætte en ny medarbejder Ledernes rolle i ansættelsesprocessen Regionalt ledertræf 10. December 2009.
Tekstslide med bullets Brug ‘Forøge / Formindske indryk’ for at skifte mellem de forskellige niveauer Vejledning af eleven 1.
Del 2:Rammer for en professionel samtale med en patient ETABLERE EN RELATION, ANERKEND E OG SKABE TRYGHED 2 LEDE OG SKABE STRUKTUR 1 Indlede samtalen,
Systemisk samtaleteknik og håndslag Ilulissat den 11. februar 2016 Jakob Munk Jensen Danmarks Lærerforening Organisationsuddannelsen – modul 11.
Guidet egen-beslutning Usikre unge: -Der er rigtig mange muligheder -Personlig usikkerhed - lavt selvværd -Høje forventninger til sig selv - præstation.
Dagens program Aktiv lytning + øvelse Forumspil om aktuelle situationer.
Oplæg om indre og ydre motivation Selvreflektionsopgave Torben Keller opgave E-laerning program omhandlende Maslows behovspyramide Foredrag Torben Keller.
Ændr 2. linje i overskriften til AU Passata Light SCHOOL OF BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES AARHUS UNIVERSITET VEJLEDER, AC-FULDMÆGTIG16. AUGUST 2016 MARIE.
Kommunikationskursus
Hvem er jeg? Indlægsholderen præsenterer sig selv og kører bordet rundt.
Gennemførelse Lektion 6 Indhold: Faser i gennemførelsen Undersøgelsen
Modul 2.
Fordybelse i et projekt
Sammen vil vi lære En uddannelse handler om at blive klogere og dygtige, så I bliver parate til jeres drømmejob. Forestil jer, at vores klasse er verdens.
Dagens program Vi skal tale om: Hvornår og hvordan du træffer valg?
Lektion 1A Formålet med denne lektion er at give eleverne et billede af Netwerk for at forberede dem på forløbet og på, hvor lang tid det varer, samt at.
Den lille Mads.
Center for Vejledning i Grønland
Modul 1 Rød løber (C).
Tema 4: Regulering af følelser Psykoedukation til patienter med emotionel ustabil personlighedsforstyrrelse.
Forberedelse til eksamen
Interview-teknik.
Inspiration spørgsmål og Billeder
Titel på naturvidenskabsprojekt
Skriv ansøgning 10 gode råd.
Historien om Ib Madsen er skrevet af: Mette Eike Neerlin
UDDANNELSE OG JOB 8. klasse
Webinar om fordringstyper til daginstitution
Flerfagligt Forløb 2 Klasse: Fag:.
Innovationsforløb Modul 3 ©
Styrk foreningen Fællesskab og samarbejde
1. dag - Modul 1A Velkomst og præsentation Indflydelse og interessevaretagelse Frokost (kl ) Områdeopdeling kommunal / privat Overraskelse (kl )
Placering, orientering og tegngivning
Karl Henrik Flyums model
1. Relationel kommunikation
Lev livet bedre At lære er at leve.
Radiokommunikation Aktiv lytning – 2 ark m/figurer
MUNDTLIG FREMSTILLING
Hvem bestemmer dine valg? Tobaksforebyggelse i Sønderborg Kommune
Anders Lundby – STIL Bjarne Frandsen, Efterskoleforeningen
Titel på videnskabeligt projekt
Videnskabeligt projekt
Ansøgningsskema CØ SMV Virksomhedens navn:
Videnskabeligt projekt
Kursus for personer med demens og pårørende
1½ times arbejde i gruppen
På tværs af region og kommune – og med borgeren i centrum
Velkommen til 2. og 3. Introdag Copenhagen Loud Festival
Velkommen til forældremøde
Hvem bestemmer dine valg? Tobaksforebyggelse i Sønderborg Kommune
Igangsættelse af tankeprocesser – at formulere spørgsmål i forbindelse med flerfaglige projekter 7-trinsmodellen Karl Henrik Flyums model.
- En genre som alle andre
På tværs af region og kommune – og med borgeren i centrum
Quiz Uge 2 – mandag.
Peer to peer - det relationelle møde båret af egne erfaringer.
CAMILLAS HISTORIE Dilemmaøvelse.
Lektion 1-2 i Blok 8 Teknologiforståelse som fag - Mellemtrin
Velkommen til forældremøde
BRUG FACEBOOK TIL AT SKABE STÆRKE, FRIVILLIGE FÆLLESSKABER
Værktøj 6: Omgangstone og kollegialitet
Flerfagligt Forløb 2 Klasse: Fag:.
Værktøj 10: Forandringer og stress - Individet
Værktøj 5: Lederens opgaver med stress - stressforebyggende lederstil
Overvej spørgsmålet. Interview en makker.
Værktøj 4: Aktiverende APV
Værktøj 7: Det gode personalemøde og arbejdspladskulturen
Center for Vejledning i Grønland
En tryg start i vuggestue – samtaleværktøj til opstartsdialog
Præsentationens transcript:

Det gode interview På jagt efter ny viden – altså noget, som du IKKE ved i forvejen…

Gå efter struben og bid til det knaser… Forbered dig inden du henvender dig! Lav gode aftaler pr. telefon Skab en god stemning, det er dit ansvar Forbered dine spørgsmål grundigt og husk, hvad din problemformulering er, og hvad det er, at du gerne vil have svar på. Stil uddybende spørgsmål undervejs????? Spørg efter andre kontaktpersoner og sørg for, at du må komme igen

Interview-øvelse 1 Gå sammen i grupper på fire Tre journalister og en der bliver interviewet Journalisterne interviewer en kendt person, der gennem interviewet og spørgsmålene skal svare og først til sidst gætte hvem han eller hun er… Eksempel: (Den kendte person er Anders And). Hvordan er det at have været med i så mange dyrefilm uden bukser på? Hvordan er det at have en onkel der er så rig og en fætter der er så heldig?

Interview-øvelse 2 Du er journalist og skal interviewe en, der har begået et mord. Ud fra interviewet skal du bagefter kunne gætte, hvem det er, der er blevet myrdet, hvorfor og hvordan. Den, der bliver interviewet, skal altså fortælle uden at afsløre hvem, hvordan og hvorfor… Som journalist skal du altså arbejde på at få morderen til at snakke løs dog uden at spørge direkte… Forbered dig – skab en god stemning – aktiv lytning – uddybende spørgsmål… Det er vigtigt at samtalen ikke går i stå for begge parter!