Skab en stressfri hverdag på din uddannelsesinstitution Velkommen! 28. april 2016 Odense

Introduktion til arbejdet med psykisk arbejdsmiljø på skoler, uddannelses- og forskningsinstitutioner Inspiration og redskaber til at styrke samarbejdet og forebygge problemer Indspark til samarbejdet mellem leder, tillids- og arbejdsmiljørepræsentant Formål

Et af 11 BrancheArbejdsmiljøRåd Opgave: Bistå arbejdspladserne med information og vejledning til at skabe et bedre arbejdsmiljø Partssamarbejde: Enighed om god praksis Målrettet: Leder, TR og AMiR & konsulenter  hele arbejdspladsen Hvem er rådet?

Hvem er rådet? De deltagende organisationer

Tabel 4 - Reaktioner vedr. psykisk arbejdsmiljø fordelt på branchegruppe og arbejdsmiljøemne Antal tilsynsreaktioner 061 Stor arbejds- mængde og tidspres 063 Høje følelses- mæssige krav 064 Mobning, herunder seksuel chikane 065 Vold og traumatiske hændelser 066 Skiftearbejde og arbejde på forskudte arb.tider 068 Øvrige psykisk arbejdsmiljø 069 Psykisk førstehjælp Opsumme- ring 35 Undervisning Universiteter og forskning Opsummering AT’s reaktioner vedr. psykisk arbejdsmiljø

Tabel 4 - Reaktioner vedr. psykisk arbejdsmiljø fordelt på branchegruppe og arbejdsmiljøemne Antal tilsynsreaktioner 061 Stor arbejds- mængde og tidspres 063 Høje følelses- mæssige krav 064 Mobning, herunder seksuel chikane 065 Vold og traumatiske hændelser 066 Skiftearbejde og arbejde på forskudte arb.tider 068 Øvrige psykisk arbejdsmiljø 069 Psykisk førstehjælp Opsumme- ring Opsummering Stressforebyggelse

Tabel 4 - Reaktioner vedr. psykisk arbejdsmiljø fordelt på branchegruppe og arbejdsmiljøemne Antal tilsynsreaktioner 061 Stor arbejds- mængde og tidspres 063 Høje følelses- mæssige krav 064 Mobning, herunder seksuel chikane 065 Vold og traumatiske hændelser 066 Skiftearbejde og arbejde på forskudte arb.tider 068 Øvrige psykisk arbejdsmiljø 069 Psykisk førstehjælp Opsumme- ring Opsummering Høje følelsesmæssige krav /mistrivsel naar-team-trives

Tabel 4 - Reaktioner vedr. psykisk arbejdsmiljø fordelt på branchegruppe og arbejdsmiljøemne Antal tilsynsreaktioner 061 Stor arbejds- mængde og tidspres 063 Høje følelses- mæssige krav 064 Mobning, herunder seksuel chikane 065 Vold og traumatiske hændelser 066 Skiftearbejde og arbejde på forskudte arb.tider 068 Øvrige psykisk arbejdsmiljø 069 Psykisk førstehjælp Opsumme- ring Opsummering Vold, konflikter og trusler /konflikterogvold undgaa-vold-og-konflikter

Tabel 4 - Reaktioner vedr. psykisk arbejdsmiljø fordelt på branchegruppe og arbejdsmiljøemne Antal tilsynsreaktioner 061 Stor arbejds- mængde og tidspres 063 Høje følelses- mæssige krav 064 Mobning, herunder seksuel chikane 065 Vold og traumatiske hændelser 066 Skiftearbejde og arbejde på forskudte arb.tider 068 Øvrige psykisk arbejdsmiljø 069 Psykisk førstehjælp Opsumme- ring Opsummering Teamsamarbejde og social kapital /relationer /nårteamtrives naar-team-trives

Forebyggelse af risici Fokus på at inddæmme det, vi ikke vil have Risikofaktorer i arbejdsmiljøet Fx stress, vold og høje følelsesmæssige krav Fremme af positive faktorer Fokus på at fremme det, vi gerne vil have Positive faktorer og social kapital Fx god opgaveløsning, engagement og trivsel To veje – to hensyn Godt arbejdsmiljøarbejde  Godt psykisk arbejdsmiljø på uddannelses- og forskningsinstitutioner

Program TidIndhold 9.00Velkommen til Skab en stressfri hverdag på din uddannelsesinstitution 9.15Hvad er særligt for psykisk arbejdsmiljø på skoler, uddannelses- og forskningsinstitutioner? 10.00Pause 10.15Workshop runde 1: A: Forebyg stress B: Undgå vold & konflikter C: Styrk samarbejdet D: Høje følelsesmæssige krav – tæt på mistrivsel 11.30Frokost 12.30Workshop runde 2: A: Forebyg stress C: Styrk samarbejdet D: Høje følelsesmæssige krav – tæt på mistrivsel E: Trivsel i teamsamarbejdet 13.45Pause 14.00Workshop runde 3: A: Forebyg stress B: Undgå vold & konflikter D: Høje følelsesmæssige krav – tæt på mistrivsel E: Trivsel i teamsamarbejdet 15.15Pause 15.30Roller i arbejdsmiljøarbejdet: Gode erfaringer med samarbejde mellem leder, tillids- og arbejdsmiljørepræsentant 16.15Afrunding af dagens program 16.30Tak for i dag Gitte Daugaard Lasse Rønnoe

Dagens oplægsholdere A: Gitte Daugaard B: Lise Keller C: Rasmus M. Jensen C: Mads K. Lund E: Dorte Juel Hansen & Peter Koudahl Terese Thomsen D: Lasse Rønnoe D:

Workshops og lokaler Frokost CCECCE BEBBEB Fælles oplæg A D Workshops: A: Forebyg stress B: Undgå vold & konflikter C: Styrk samarbejdet D: Høje følelsesmæssige krav E: Trivsel i teamsamarbejdet

Ledere Tillidsvalgte Medarbejdere Konsulenter Organisations- repræsentanter Grundskoler Erhvervsuddannelser Gymnasiale uddannelser Videregående uddannelser Voksenuddannelser Andre Hvem er I?

Hils på hinanden! Hvem er I?

Hils på hinanden! Hvem er I?

Skab en stressfri hverdag på din uddannelsesinstitution Afrunding 28. april 2016 Odense

Tabel 4 - Reaktioner vedr. psykisk arbejdsmiljø fordelt på branchegruppe og arbejdsmiljøemne Antal tilsynsreaktioner 061 Stor arbejds- mængde og tidspres 063 Høje følelses- mæssige krav 064 Mobning, herunder seksuel chikane 065 Vold og traumatiske hændelser 066 Skiftearbejde og arbejde på forskudte arb.tider 068 Øvrige psykisk arbejdsmiljø 069 Psykisk førstehjælp Opsumme- ring 35 Undervisning Universiteter og forskning Opsummering AT’s reaktioner vedr. psykisk arbejdsmiljø

Tabel 4 - Reaktioner vedr. psykisk arbejdsmiljø fordelt på branchegruppe og arbejdsmiljøemne Antal tilsynsreaktioner 061 Stor arbejds- mængde og tidspres 063 Høje følelses- mæssige krav 064 Mobning, herunder seksuel chikane 065 Vold og traumatiske hændelser 066 Skiftearbejde og arbejde på forskudte arb.tider 068 Øvrige psykisk arbejdsmiljø 069 Psykisk førstehjælp Opsumme- ring Opsummering Stressforebyggelse

Tabel 4 - Reaktioner vedr. psykisk arbejdsmiljø fordelt på branchegruppe og arbejdsmiljøemne Antal tilsynsreaktioner 061 Stor arbejds- mængde og tidspres 063 Høje følelses- mæssige krav 064 Mobning, herunder seksuel chikane 065 Vold og traumatiske hændelser 066 Skiftearbejde og arbejde på forskudte arb.tider 068 Øvrige psykisk arbejdsmiljø 069 Psykisk førstehjælp Opsumme- ring Opsummering Høje følelsesmæssige krav /mistrivsel naar-team-trives

Tabel 4 - Reaktioner vedr. psykisk arbejdsmiljø fordelt på branchegruppe og arbejdsmiljøemne Antal tilsynsreaktioner 061 Stor arbejds- mængde og tidspres 063 Høje følelses- mæssige krav 064 Mobning, herunder seksuel chikane 065 Vold og traumatiske hændelser 066 Skiftearbejde og arbejde på forskudte arb.tider 068 Øvrige psykisk arbejdsmiljø 069 Psykisk førstehjælp Opsumme- ring Opsummering Vold, konflikter og trusler /konflikterogvold undgaa-vold-og-konflikter

Tabel 4 - Reaktioner vedr. psykisk arbejdsmiljø fordelt på branchegruppe og arbejdsmiljøemne Antal tilsynsreaktioner 061 Stor arbejds- mængde og tidspres 063 Høje følelses- mæssige krav 064 Mobning, herunder seksuel chikane 065 Vold og traumatiske hændelser 066 Skiftearbejde og arbejde på forskudte arb.tider 068 Øvrige psykisk arbejdsmiljø 069 Psykisk førstehjælp Opsumme- ring Opsummering Teamsamarbejde og social kapital /relationer /nårteamtrives naar-team-trives

Stressfrihverdag.dkArbejdsmiljoweb.dk To gode hjemmesider

Tilmeld dig vores nyhedsbreve - og vind en evalueringskurv Mads Kristoffer Lund

TAK FOR I DAG