AT's tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - rapportens konklusioner. v/ Lektor Klaus T. Nielsen Center for Arbejdsmiljø & Arbejdsliv RUC 25. august 2010Bedre.

Præsentationer af emnet: "AT's tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - rapportens konklusioner. v/ Lektor Klaus T. Nielsen Center for Arbejdsmiljø & Arbejdsliv RUC 25. august 2010Bedre."— Præsentationens transcript:

1 AT's tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - rapportens konklusioner. v/ Lektor Klaus T. Nielsen Center for Arbejdsmiljø & Arbejdsliv RUC 25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 1

2 25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 2 af Klaus T. Nielsen, Agnete M. Hansen, Liv Starheim & Henrik L. Lund Center for Arbejdsmiljø & Arbejdsliv, RUC Har Arbejdstilsynet et godt øje til arbejdsmiljøet?

3 25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 3  Om arbejdsmiljøreformen  Og betingelserne for at forstå den  Om tilsynet med psykisk arbejdsmiljø  Som er det jeg er blevet bedt om at forholde mig til i dag Rapportens to dele

4 25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 4  Om at regulere arbejdsmiljøet  Kontrollerende eller understøttende? Kontrollerende Understøttende Den responsive reguleringspyramide Inspireret af Ayres & Braithewaite ’92  Den gode street level bureaucrat

5 25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 5  Arbejdstilsynet har fået en langt mere fremtrædende rolle  … og en mere kontrollerende rolle  I det lys kan man jo glæde sig over: Om Arbejdsmiljøreformen I hvor høj grad oplever du at tilsynsbesøget/ene blev gennemført på en hensigtsmæssig måde? antal% I høj grad11458,2 I nogen grad4120,9 I mindre grad178,7 Slet ikke2311,7 Ved ikke10,5 Total196100,0 Tal fra AnalyseDanmark

6 25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 6 Tal på tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø 1 20072008 Screeninger Antal (inkl. besøg der blev opgivet) 24.40028.500 gennemførte screeninger*19.10722.527 virksomhedstimer brugt48.90058.400 virksomhedstimer pr. tilsynscenterårsværk92101 screeninger pr. tilsynscenterårsværk4649 virksomhedstimer pr. screening1,81,9 Alle virksomhedsbesøg besøg pr. tilsynscenterårsværk11398 virksomhedstimer pr. tilsynscenterårsværk330276 virksomhedstimer pr. virksomhedsbesøg2,92,8 Med fed markerede tal er tilsynets egne tal; øvrige tal er egen beregning * Tallene for gennemførte screeninger er oplyst direkte af Arbejdstilsynet

7 25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 7 Tal på tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø 2 2009 Antal reaktioner vedrørende...antal andel af alle reaktioner ”krav til egenindsats” 13.01939 % ulykkesrisici 8.01624 % psyko-social risikofaktorer 1.9436 % risikofaktorer for muskel-skeletsygdom 4.05212 % støj 1.4434 % kemiske og biologiske belastninger, ca. 3.66911% indeklima, ca. 1.5004% hudbelastninger, ca. 630% ~ 33.700 100 % Kilde: Arbejdstilsynets hjemmeside februar 2010

8 25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 8 Tal på tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø 3 Reaktionsformer2005*2006*200720082009 Psykisk arbejdsmiljø100140530930657 Forbud/strakspåbud3.0004.500 5.5005.885 Påbud20.20019.70020.20022.90020.534 Rygelov3.3001.867 Vejledning/øvrige15.00016.8008.8007.0007.248 § 21125340335 I alt38.30041.14034.15539.97036.526

9 25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 9 Tal på tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø 4 Reaktioner i forbindelse med de særlige tilsynsindsatser 20072008 Psykisk arbejdsmiljø200*900 Ergonomi3501.300 Reaktioner i alt6302.690 *ud af ca. 2200  Psykisk arbejdsmiljø fylder ikke meget i det samlede antal reaktioner  … og heraf fylder reaktionerne fra de særlige indsatser meget

10 25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 10 Tal på tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø 5 200720082009 Høje følelsesmæssige krav1789 % Mobning, herunder seksuel chikane734 % Ringe kollegial og ledelsesmæssig støtte og feedback 60 % Skiftearbejde og arbejde på forskudte arbejdstider 302 % Stor arbejdsmængde og tidspres46124 % Vold og traumatiske hændelser104754 % Øvrige psykisk arbejdsmiljø 1488 % Reaktioner i alt vedr. psykosociale risikofaktorer 176021821943100 %

11 25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 11  Tre cases Et kvalitativt spor

12 25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 12  Fra ligegyldigt til godt  For lidt spredning, for lidt læring  … og de nye udfordringer Rengøringsfirmaet,

13 25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 13  Dårlige løsninger, og alligevel noget godt  (Forventningen om) det civiliserede møde Busselskabet

14 25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 14  Får påbud de er glade for  … de sprænger budgettet  … og der er bøvl med bureaukratiet Botilbuddet

15 25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 15  Tilsynet gør en forskel,  Det civiliserede møde er et godt udgangspunkt  Virksomhederne er tilbøjelige til at undervurdere interventionens betydning  (det er svært at vurdere effekt; men vores konklusion er at den er der) Del-konklusion:

16 25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 16  Men mønsteret i hvad der gribes fat i ser skævt ud  For meget banal genopretning  For lille indsats i forhold til det alvorlige, men ikke umiddelbart konstatérbare

17 25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 17  De nye værktøjer:  24 brancher  Fælles skabelon:  Stor arbejdsmængde og tidspres  Høje følelsesmæssige krav  Vold, trusler eller andre traumatiske hændelser  Skiftende arbejdstider og natarbejde  Mobning og seksuel chikane Hvad gør AT?

18 25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 18  Nej, påbuddene rammer vold, trusler og andre traumatiske hændelser  Hvad burde de ramme? Rammer vi hvor vi skal?

19 25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 19 Første bud på hvad de burde ramme

20 25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 20 ÆF1ÆF2 Indflydelse14 %20 % Forudsigelighed21 %13 % Følelsesmæssige krav12 %10 % Belønning14 % Mening6 %7 % Mobning7 %5 % Kvantitative krav Intensitet af kvantitative krav Social støtte – kolleger Social støtte - nærmeste leder Trusler om vold Udsat for vold Andet bud på hvad de burde ramme

21 25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 21  De alvorligste problemer ligger tilsyneladende på indflydelse og sociale relationer  Men det er jo slet ikke selvstændige kategorier i de nye værktøjer

22 25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 22  Er positivt  Og lover godt for de forbedringer som også er påkrævet Udviklingen af de nye værktøjer

23 25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 23  Kilder, mere udførlige tabeller og case-beskrivelser findes i rapporten