Medarbejdermøde den Børge Obel

Medarbejdermøde DAGSORDEN 1.Præsentation af de nye dekaner Hanne Harmsen Peder Østergaard 2.Beslutninger på Bestyrelsesmødet den Strategi- proces Valgcirkulære 3.Hvad skal der ske inden den 1.4?

Medarbejdermøde Noget af det dekanen for forskning skal lave…..  FORSKNING −Forskningsprofiler på institutterne (udviklingskontrakt) −Forskning og ressourceallokering (herunder ekstern finanisering) −Omfang og organisering af forskningsstøtte −PhD-uddannelsen −Centerkonstruktionen på HHÅ  INSTITUTLEDELSE −Udvikling af institutledergruppen −Snitflader mellem institutter og ledelse  ANDET −Ny organisation −Medlem af strategigruppen −Akkrediteringer

Medarbejdermøde Forskning og udviklingskontrakten - første del  Institutterne skal i den indledende fase (fra 14/2) tage stilling til: −Hvilke forskningsområder vil instituttet fokusere på? −Hvilke succeskriterier er relevante for området og hvordan (og i forhold til hvem) vil I måles? −Er der kritisk masse i de enkelte områder til at indgå i forskerskoler? −Hvor langt er området fra at nå mål om international høj profilering - hvad skal der til at for at nå dem?

Medarbejdermøde Hvad (tror jeg) dekanen for uddannelse skal lave? −Uddannelse: ·Udvikle og sikre kvaliteten af vore eksisterende uddannelser ·Tage nye uddannelsesinitiativer i markeder (nationale og internationale) med nye og mere varierende krav til viden og kompetencer ·Udforske og udvikle samarbejdet om uddannelser mellem de 2 tidligere fakulteter ·Stimulere til udviklingen af flere efter- og videreuddannelsestilbud ·Udforske og udvikle nye lærings- og evalueringsmetoder ·Sikre intern effektivitet i samarbejdet mellem HHÅs forskellige interne faglige og administrative enheder ·Øge dialogen med dimittender, aftagere, universiteter… ·- og 100 andre ting

Medarbejdermøde Nogle af de centrale begreber i uddannelse −Hvad er ”Really important knowledge”? −Respekt for forskelligheden – og evnen til at lære af den −Forventningsdannelse −Intern og ekstern synlighed af den værdiskabelse (i bred forstand), der hver dag sker gennem fagudvikling og undervisningen på HHÅ −Betydningen af akkreditering: ·EQUIS ·AACSB ·ECTS-label −Værdi =>Nye Muligheder

Medarbejdermøde Hvad skal der ske inden den 1.4? 1.Strategiproces Strategigruppe: Anni Søborg, Børge Obel, Hanne Harmsen, Peder Østergaard og Pernille Kallehave 2.Ansættelse af nye institutledere 3.Overgangsorganisation 4.Design af ny administrativ organisation 5.Bestyrelsesmøde den 31.3 Nyt budget Budgetgruppe: Bodil Richter, Jesper Bruun Johnsen, Henning Andersen, Jan Halle, Børge Obel, Ulla Lykke Jørgensen Præsenterer oplæg til ny adm. struktur? 6.Fortsat drift 7.Valg af Akademisk råd 8.Tiltrædelsesreception 1.4 for dekaner og akademisk råd, og de nye institutledere

Medarbejdermøde Overgangsorganisation  Institutleder stillingerne er opslået med ansøgningsfrist den  Designe faglig og administrativ organisation” med tilhørende arbejdsdeling mellem institut, central administration, rektor, dekaner, akademisk råd, udvalg, HSU mv. udarbejdes i løbet af de næste par måneder.  Fra den referer institutlederne til dekan for forskning på samme måde som man refererede til de ”gamle” dekaner. Der skal laves en speciel beslutning for institut for Sprog og Kommunikation, idet fakultetsopgaver og institutopgaver skal adskilles. Helle Vrønning Dam konstitueres som institutleder for ISEK fra den 1.2.  Fra den refererer studielederne til dekan for uddannelse på samme måde som man refererede til de ”gamle” dekaner.

Medarbejdermøde Overgangsorganisation  Studienævnene forlænges indtil efteråret  Fakultetssekretariaterne fungerer som hidtil indtil videre. Begge fakultetssekretariaterne servicerer begge de nye dekaner i de spørgsmål, der hører under respektive dekaners område. Fra den refererer Kontorchef Ulla Lykke Jørgensen og Kontorchef Henning Andersen, Lene Augusta Jørgensen samt Peter Frost til rektor på samme måde som man refererede til de ”gamle” dekaner.  Der laves overgangsbudget for 2005, der skal afspejle den nye struktur. Fakulteternes puljer sammenlægges med rektorpuljen. Godkendes på bestyrelsesmødet den

Medarbejdermøde ? Løbende orientering på inline under punktet: Nyt fra ledelsen