Tilbagetrækningsreformen Ændring af efterlønsordningen Version 1,

Hvilke ændringer er der? Efterlønsalderen hæves gradvist til 64 år Pensionsalderen hæves fra 65 til 67 år Efterlønsperioden afkortes gradvist fra 5 år til 3 år Satsen stiger til 100% For alle født før 1.juli 1959 dog krav om at udskyde overgangen i en vis periode Pensionsmodregningen skærpes Nye regler for præmieoptjening efter overgang til efterløn

Efterlønsalderen hæves gradvist Overgangstidspunktet ændres gradvist fra 60 til 64 år Overgangsregler for medlemmer født mellem 1.januar 1954 og 30. juni 1959 Stiger yderligere, hvis levealderen stiger Efterlønsperioden afkortes fra 5 til 3 år Overgangsregler med gradvis nedtrapning Nedtrappes for alle født fra 1.januar 1954 Fuldt indfaset for alle født 1.juli 1959

Efterlønssatsen I dag: 2 års arbejde timer efter bevis for at få op til max-sats I takt med afkortningen af efterløns- perioden, nedsættes den periode man skal udskyde overgangen tilsvarende Herefter op til max-sats fra dag 1, uanset hvornår man går på efterløn

Født før 1. januar 1954 Ingen ændringer Version 1,

Fradrag for pensioner Født 1. januar 1956 og frem Skærpet modregning Højere modregningsprocent Intet bundfradrag Modregning af alle pensioner uanset hvornår man går på efterløn

Pensionsfradrag – 1956 og frem Løbende arbejdsgiverordninger, der udbetales i efterlønsperioden: 64 % af den årlige ydelse Kapitalpensioner og ratepensioner (også arbejdsgiverordninger, der ikke kommer til udbetaling: 5 % af depotværdien – Fradraget udgør 80 % af den beregnede værdi. Livsvarige pensioner: 80 % af det beregnede årlige tilsagn – Fradraget udgør 80 % heraf Det giver 64 %

Optjening af skattefri præmie I dag udskyde 2 år timer før man begynder at optjene præmie ”Venteperioden” nedsættes gradvist i takt med at efterlønsperioden afkortes og udfases til sidst helt KUN optjening af præmie efter overgang – 2 års regel, hvis man opfylder 2-års reglen Gælder for alle! Præmieportioner optjent inden overgang bevares, selvom 2-års reglen ikke er opfyldt

Skattefri præmie For hver 481 timers optjent lønarbejde får man en præmie på , - kr. Du kan max optjene 12 skattefri præmier Total , - kr. Præmierne opgøres når du overgår til folkepension.

1.januar 1954 – 31.december 1955 Hvad gælder for dig Kan gå på efterløn og pension senere end før reformen Efterlønsalderen stiger med ½ år pr. halvår Ellers INGEN ændringer, dvs. 2-års regel har betydning for Sats Pensionsmodregning præmieoptjening Pensionsmodregning som i dag

1.januar 1956 – 30. juni 1959 Hvad gælder for dig Pensionsmodregning efter de nye regler Gradvis afkortning af efterlønsperioden Krav om udskydelse af overgang og arbejde i et vist antal timer, inden der opnås Max-sats Ret til at påbegynde optjening af skattefri præmie Krav om at man udskyder overgang til efterløn mindst 2 år og har timers arbejde, før man kan optjene præmie mens man er på efterløn

1. juli 1959 og frem Hvad gælder for dig Pensionsmodregning efter de nye regler Efterlønsperioden på 3 år Overgangsalderen er nu på 64 år I 2015 er overgangsalderen for årgang 63 og frem 65 år. Vurderes hver femte år. Max-sats fra dag ét Ret til at påbegynde optjening af skattefri præmie fra dag ét

55 år 56 år 57 år 58 år 59 år 60 år 61 år 62 år 63 år 64 år 65 år 66 år 67 år 68 år 69 år 70 år Efterløn Afsked fra TDC med Pension Modregning i efterløn

Eksemplet omhandler et medlem født i 1955, hvor vi forudsætter at efterlønsalderen er 62 år: Medlemmet er ansat ved TDC og vælger en frivillig fratrædelse fra TDC som 60 årig. Medlemmet modregnes for tiden fra frivillig fratrædelse, 60 år, til almindelig efterløns alder som 62 årig Årlig pension fra TDC fra det fylde 60. år er på kr Eksempel i nutids kroner: Efterløn årligt kr Pensionsmodregning: Pension til modregning i alt 2 x kr (60-61 år)Kr Modregning i alt 50 % af kr (60-61 år)Kr Efterløn i 5 år (62-66år) Pensionsmodregning pr. år /5 Kr Årlig udbetaling af pension fra 62 årKr Pensionsmodregning pr. år 50% af kr Kr I alt modregnes pr. år.Kr Kr. – Efterlønnen vil årligt i 5 år udgøreKr

55 år 56 år 57 år 58 år 59 år 60 år 61 år 62 år 63 år 64 år 65 år 66 år 67 år 68 år 69 år 70 år Efterløn Modregning i efterløn Arbejder ved TDC Pension fra TDC

Eksemplet omhandler et medlem født i 1963, hvor vi forudsætter at efterlønsalderen er 65 år Medlemmet er ansat ved TDC og arbejder til efterlønsalderen Medlemmet søger og bliver bevilget efterløn fra 65. Årlig pension fra TDC fra det fylde 65. år er på kr ,- kr Eksempel i nutids kroner: Efterløn årligt kr Pensionsmodregning: Engangsydelse fra TDC Pensionskasse.Kr ,- Fradrag 4 % Kr ,- Årlig udbetaling af pension fra 65 årKr ,- Pensionsmodregning pr. år 64% af kr Kr , - I alt pensionsionsmodregning pr. årKr ,- Efterlønnen vil årligt i 3 år udgøre Kr ,-

55 år 56 år 57 år 58 år 59 år 60 år 61 år 62 år 63 år 64 år 65 år 66 år 67 år 68 år 69 år 70 år Efterløn Afsked fra TDC med Pension Modregning

Eksemplet omhandler et medlem født i 1963, hvor vi forudsætter at efterlønsalderen er 64 år Medlemmet er ansat ved TDC og vælger en frivillig fratrædelse fra TDC som 60 årig. Medlemmet søger og bliver bevilget efterløn fra 64 og har ikke modtaget dagpenge i peroden fra det fylde 60. år og indtil overgang til efterløsn som 64 årig. Årlig pension fra TDC fra det fylde 60. år er på kr Eksempel i nutids kroner: Efterløn årligt kr Pensionsmodregning: Udbetalt pension fra 60-63år *4Kr Modregning 64 % af kr Kr Efterløn i 3 år (64-66år) Pensionsmodregning pr. år /3 Kr Årlig udbetaling af pension fra 65 årKr Pensionsmodregning pr. år 64% af kr Kr I alt pensionsionsmodregning pr. årKr Kr. – Efterlønnen vil årligt i 3 år udgøre Kr. 0

: Eksemplet omhandler et medlem født i 1956 hvor vi forudsætter at efterlønsalderen er 62.5 år Medlemmet er ansat ved TDC og vælger en frivillig fratrædelse fra TDC som 55 årig. Medlemmet søger og bliver bevilget efterløn fra 62.5 og har ikke modtaget dagpenge i peroden fra det fylde 60. år og indtil overgang til efterløsn som 62.5 årig. Årlig pension fra TDC fra det fylde 60. år er på kr Eksempel i nutids kroner: Efterløn årligtKr ,- Pensionsmodregning: Udbetalt pension fra år ,- kr. x 2,5Kr Modregning 64 % af kr krKr Efterløn i 4,5 år ( år) Pensionsmodregning pr. år : 4,5 = Kr Årlig udbetaling af pension fra 62,5 år TDC pension Pensioner fra andre arbejdsgivere. Kr Pensionsmodregning pr. år 64% af kr ,- kr Kr Kapital pension Engangsydelse Privat rate pension. LD ,- kr x4% Kr Total Kr Efterlønnen vil årligt i 4.5 år udgøre Kr

Huske liste Efterlønsbevis kan udstedes lige før efterlønsalderen. Der skal hentes et skema i den Digitale a- Kasse Vigtig- Vigtig Krav på udregning af efterløn fra A- Kassen. Frist 3 måneder. Vent med at søge om overgang til efterløn, før du har beregningen. Vigtig- Vigtig. Du kan altid få dit efterlønsbidrag udbetalt. Dog mister du den mulighed, hvis du søger om at overgå til efterløn. Er du i tvivl brug din afdeling.

Du skal: Være ledig. Fortsat være medlem af en a-kasse. Fortsat indbetale efterlønsbidrag. Kunne opfylde anciennitetskravet for at få efterløn, når du når efterlønsalderen.efterlønsalderen. Have opbrugt dagpengeretten tidligst fem år før, du når efterlønsalderen, og hvis det sker efter 6. januar 2014 skal du derudover have opbrugt retten til midlertidig arbejdsmarkedsydelse.