Landsorganisationen i Danmark Det nye arbejdsmiljøsamarbejde

Landsorganisationen i Danmark Dårligt arbejdsmiljø koster Samfundsmæssigt tab på ca. 64 milliarder kr. årligt Unge har højeste ulykkesfrekvens Nyansatte rammes særligt ofte (hver 3. ulykke) Den enkelte person rammes økonomisk

Landsorganisationen i Danmark Dårligt arbejdsmiljø koster Knap arbejdsulykker Ca arbejdsbetingede lidelser pr. år i Danmark Sundhedsskadelige påvirkninger stiger Arbejdsrelateret vold og mobning stiger Stress og det dårlige psykiske arbejdsmiljø vokser Sygefraværet koster (37 milliarder kr. pr. år)

Landsorganisationen i Danmark Hvorfor ændrer vi reglerne Arbejdsmiljøet skal have et løft Status for SR skal have et løft Samarbejdet skal styrkes – både på de små og store arbejdspladser Vi skal have mere uddannelse Arbejdsmiljø skal tænkes ind i kernen af arbejdet

Landsorganisationen i Danmark Hvilke ændringer sker der? Sikkerhedsorganisationen bliver til Arbejdsmiljøorganisationen Sikkerhedsrepræsentant bliver til Arbejdsmiljørepræsentant Sikkerhedsudvalg bliver til Arbejdsmiljøudvalg

Landsorganisationen i Danmark Uddannelse inden for det første år Obligatorisk uddannelse på 3 dage Skal være gennemført inden 3 måneder efter valg eller udpegning Supplerende uddannelse på 2 dage Arbejdsgiver skal tilbyde de 2 dage og skal være gennemført inden for de første 12 måneder

Landsorganisationen i Danmark Løbende supplerende uddannelse Arbejdsgiveren skal tilbyde 1½ dags uddannelse om året i al den tid AM-repræsentant og arbejdsleder virker som repræsentanter Forsøgskurser på L0 skolen om fremtidens arbejdsmiljøarbejde I den årlige kompetenceudviklingsplan aftales den supplerende uddannelse

Landsorganisationen i Danmark Regler om organisering der passer til den enkelte arbejdsplads Overordnet kriterium er nærhedsprincippet Andre kriterier: Virksomhedens størrelse, ledelsesstruktur, geografiske forhold, arbejdets art, farlighed og risiko Vejledning udsendes fra AT med eksempler

Landsorganisationen i Danmark Den årlige tilrettelæggelse af arbejdsmiljø samarbejdet Hvad skal der samarbejdes om? Hvordan skal det foregå? Hvornår holder vi møder? Mål for det kommende års arbejde Ved årets udgang drøftes om målene er nået Er der viden nok på arbejdspladsen ? Hvad gør vi, hvis viden mangler

Landsorganisationen i Danmark Virksomheder med under 10 ansatte Årlig tilrettelæggelse af samarbejdet Direkte drøftelse i dagligdagen, men ingen krav om organisering På skiftende og midlertidige arbejdspladser vælges AM- repræsentant ved 5 ansatte fra samme firma

Landsorganisationen i Danmark Det strategiske og forebyggende arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljø ind i kernen af planlægningen og ved ændringer Kræver øverste ledelses prioritering AM-repræsentant og TR må arbejde sammen AMO skal arbejde strategisk og stille de fremadrettede spørgsmål

Landsorganisationen i Danmark Aftale på 2 niveauer og mellem flere virksomheder Rammeaftale og lokalaftale Udbredt i det offentlige område med MED aftalen Parterne håndhæver aftalerne Flere virksomheder kan aftale fælles AMO

Landsorganisationen i Danmark Hvad ændres der ikke i lov og bekendtgørelse Arbejdsgiver, arbejdsleder og ansattes pligter Opgaver for AMO Valgregler af arbejdsmiljørepræsentanter

Landsorganisationen i Danmark Hvad forventer LO, de nye regler vil betyde Mere energi og indflydelse på den enkelte arbejdsplads Bedre uddannelse så det strategiske arbejde vil lykkes Bedre samarbejde og dialog Skabelse af flere arbejdspladser, hvor ansatte, ledere og arbejdsgivere trives og har et godt arbejdsmiljø