OK-11 Temaer info, baggrund og nyheder på

Hvad er et tema? De områder, som DM finder særligt vigtige ved overenskomstforhandlingerne En ramme for fremsættelse af konkrete krav Besluttet af DM’s Hovedbestyrelse De er ikke udtryk for en begrænsning af, hvilke områder, der kan udtages krav på

Løndannelse – ny løn Hvorfor er dette vigtigt?: DM’erne har højere lønudvikling end de fleste andre personalegrupper – men der er utilfredshed Der bliver brugt meget tid på lokale lønforhandlinger – men oplevelsen er tit, at resultatet ikke står mål med resultatet Ny løn betød afskaffelse af puljer – men arbejdsgiverne bruger dem alligevel Ny løn bliver ikke afskaffet – men kan udvikles Der skal være en balance mellem lønstigninger til alle og fokus på særlige grupper – men hvilke? Der skal arbejdes for ligeløn

Løndannelse – ny løn

Ting man (blandt andet!) kan se på: Hvad skal prioriteres?: Ens procentvise lønstigninger til alle Stigninger på basislønskalaen, herunder for special- og chefkonsulenter Midler til lokal løndannelse Hvem og hvorfor skal der arbejdes for, at bestemte grupper sikres særlige lønstigninger? Hvad skal til for at lokal løndannelse opleves mere retfærdigt? Hvilke lønstatistikker/lønoplysninger er der brug for?

Arbejds- og familieliv Hvorfor er dette vigtigt? Der skal være andre løsninger på højere arbejdspres end højere arbejdstid Bedre barselsvilkår er både et spørgsmål for mænd og kvinder Det grænseløse arbejde øger behovet for rammer, som (også) tager hensyn til den enkelte Måske tid til at se på behov for frihed (orlov mv.) til andre end de ”traditionelle” (forældre, seniorer mv.) Merarbejdsregler og –honorering udfordres af, at det akademiske arbejde i høj grad er selvplanlagt

Arbejds- og familieliv Nogle fakta: Mænd tager (stadig) mindre barsel end kvinder Mænd (i den offentlige sektor) tjener i gennemsnit 8 % mere end kvinder Undersøgelser viser, at stress er et stigende problem Ikke alt merarbejde honoreres

Arbejds- og familieliv Ting man (blandt andet!) kan se på: Skal reglerne for merarbejde og merarbejdsbetaling være klarere? Skal der være nye/andre muligheder for orlov og frihed (med eller uden løn) – evt. for særlige grupper? Skal reglerne om barsel forbedres – måske med særligt fokus på fædrene? Bør plustid afskaffes? Skal der være rammer for/særlige regler for betaling for at stå til rådighed?