Betydningen af fars barsel for lige løn mellem kønnene

Præsentationer af emnet: "Betydningen af fars barsel for lige løn mellem kønnene"— Præsentationens transcript:

1

2 Betydningen af fars barsel for lige løn mellem kønnene
Marts 2017, Oplæg på FIU-Ligestillings 8. marts konference Signe Hald Andersen Betydningen af fars barsel for lige løn mellem kønnene

3 Agenda Hvad viser min analyse Analysens baggrund og hypotese
Identifikationsstrategi Forbehold

4 Analysen viser at Når far tager en større andel af den samlede barsel, reduceres løngabet mellem far og mor, samtidig med at den samlede husstandsindkomst stiger. Ved en 10 procentpoints stigning af fars andel af den samlede barsel: Effekten på løngabet varierer mellem og årligt (2016-priser) Effekten på husstandsindkomsten varierer mellem og årligt (2016-priser)

5 Analysen viser at Løngabet mellem far og mor reduceres med op til på årsbasis (i 2016-priser), hvis far tager en uges ekstra barsel

6 Analysen viser at Husstandsindkomsten stiger med op til på årsbasis (i 2016-priser), hvis far tager en uges ekstra barsel

7 Resultatet afspejler At især mors lønindkomst har gavn af at far tage mere barsel, og at fars lønindkomst overordnet set ikke lider under barslen, men i visse tilfælde faktisk øger denne en smule

8 Konsekvenser I det omfang organiseringen af den danske barselsorlov ikke ansporer mænd til at tage barsel er den med til at bevare kønsuligheden på arbejdsmarkedet med hensyn til forskelle i løn Man ”snyder” samtidig de danske familier for en stigning i husstandsindkomsten

9 Hvordan når jeg frem til dette resultat?

10 State-of-the art

11 State-of-the art

12 State-of-the art

13 HYpotese Mit fokus: farens andel af den samlede barsel, ikke det absolutte antal dage Betydningen af, at far tager 1 måneds barsel afhænger af om mor tager 2 eller 10 måneders barsel

14 HYpotese Det er ikke det faktiske antal dages barsel, som faren tager, der har betydning, men hvor mange dage han tager relativt til moren: Familien er en forhandlingszone, hvor en ”spillers” relative kapital indenfor et givet område afgør udfaldet af forhandlingen

15 Selvforstærkende komparative fordele
HYpotese Selvforstærkende komparative fordele

16 HYpotese Jo mere barsel moren tager relativt til faren, jo bedre bliver hun til ”det-derhjemme” relativt til faren – og bedre bliver han til ”det-på-arbejdsmarkedet” Og omvendt…

17 selektion Det er bestemte kvinder, som tager meget barsel
Det er bestemte mænd, som tager meget barsel Vi kan ikke bare sammenligne lønudviklingen i familier hvor mændene tager en stor del af barslen med lønudviklingen i familier hvor mændene tager en lille del af barslen

18 Identifikation Tager udgangspunkt i reformer af orloven i Danmark – exogene stød til familiernes valg i forbindelse med barsel April : Fuld lønkompensation i den offentlige sektor Januar 1994: Mulighed for subsidieret forældreorlov Marts : Endelig udrulning af fuld lønkompensation i den private sektor April : To ugers øremærket barsel til mænd (i tillæg til de to eksisterende) Marts : Reduktion af øremærket barsel til mænd (tilbage til to uger)

19 Identifikation Jeg fokuserer på den ændring som reformerne giver anledning til i fars andel af den samlede barsel før og efter hver reform [Baseret på personer, der bliver forældre for første gang fra 1 år før til 1 år efter reformen, kun par]

20 Identifikation Forskel i løngab og husstandsindkomst 2-4 år efter fødslen Førstegangsforældre Førstegangsforældre 1 år før reformen Reformen 1 år efter reformen

21 Som giver at:

22 Identifikation Resultaterne er især drevet af
April : Fuld lønkompensation i den offentlige sektor Januar 1994: Mulighed for subsidieret forældreorlov Marts : Endelig udrulning af fuld lønkompensation i den private sektor April : To ugers øremærket barsel til mænd (i tillæg til de to eksisterende) Marts : Reduktion af øremærket barsel til mænd (tilbage til to uger)

23 Forbehold Resultaterne er baseret på de familier, der reagerer på reformerne Resultaterne angår kun førstegangsforældre Resultaterne afspejler historiske ændringer og giver ikke konkret indsigt i hvad der vil ske hvis vi ændrer barselsorloven i dag (selvom persistens på tværs af de 5 reformer i resultaterne er en god indikation af en reel effekt)

24 LØngabet Andre forklaringer på løngabet:
Forskelle i uddannelsesvalg (og herunder længde) Forskelle i valg af erhverv Diskrimination Kønsforskelle i normer, mentale styrker og ikke-kognitive færdigheder Kan være svært at ændre Men barslen kan vi gøre noget ved!