DPU PeopleXS Workflows (uden forhandlingsdel) Stillingsfaser – 00..19 Opslag Fremstilling/validering, godkendelse, annoncering – 20..39 Bedømmelsesudvalg.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Sekretariatet for Lægelig Videreuddannelse
Advertisements

Urtekram’sk VMI 13. April 2011 M3UG årsmøde 2011.
VALG TIL SKOLEBESTYRELSEN VELKOMMENtil Orienteringsmøde, den 26. Januar 2006.
Skolebestyrelsesvalg 2012
Fyraftensmøde om professionel rekruttering
Ny ansættelsesprocedure hvordan?
Ansættelsesprocedurer
Løntermometer° Vedligehold dit lønsystem. Løntermometeret Mange virksomheder oplever, at et ellers godt lønsystem efter nogle år ikke længere har den.
Introduktion ved Anne Reuss
Praktiske erfaringer med Byggeriets IKT specifikation
Kompression i Sønderborg
Automatisk fjernlån af eget materiale Midtvejsstatus på et forsøg, maj 2014 Anders-Henrik Petersen, DBC
Mulernes Legatskole Trivselspolitik – attraktive arbejdspladser
Den gamle universitetslov: Formål §1, stk 2: •at drive forskning og give uddannelse •værne om forskningsfriheden •bidrage til at udbrede kendskabet til.
Nanna Højlund, FOA, formand for PASS
Tidsplan – opgaver før annoncering HvadHvornår Nedsættelse af ansættelsesudvalgUge 1 Bookning af ansættelsesudvalget og lokaler til samtaler mv. Uge 1.
De nye HU- ansættelsesprocedurer – Godt fra start??? ved Mette Marie Madsen Formand for FYC.
Digital Post til foreninger Kommunikation mellem det offentlige og din forening.
HR Søg og du skal finde! ► Fravær ► Ferie. ► Uddannelse. ► Afdelinger. ► Mu-samtaler. ► Personale udlån. ► Etc. etc. Registrering af alle.
INFORMATIONSMØDE PURE4 / TYPO3 m.v.
Microsoft® Lync™ 2010 Kursus for stedfortrædere
Tilsynspligt en større indsigt i skolens gang og virke Bliver en del af skolen indefra. tidlig information om - og mulighed for at kommentere på skolens.
Informationsmøde om Kvalitet i MUS - Et projekt i Udviklings- og Omstillingsfonden.
Ansøgning Uopfordret ansøgning Ansøgning via jobannonce.
JOBSØGNING (SMV) Hvorfor er SMV så interessante? % af alle job bliver annonceret % af alle job bliver besat via netværk og uopfordrede ansøgninger.
En opfølgning Herlev Sygepleje- og Radiografuddannelse 9.Marts 2006
VELTEK medlemsmøde 22. januar 2008 DS Certificering A/S VA-godkendelser – nu og i fremtiden.
Punkt 4. Revision af OIO-kataloget Møde I OIO-komiteen den 21. februar 2008 Søren Klostergaard Pedersen It-arkitekturkontoret.
Det første ark i regnearket:
Finde og åbne et chatrum Brug søgefunktionen i Lync til at finde de rum, du har adgang til. 1.I hovedvinduet i Lync skal du klikke på fanen Chatrum. 2.Skriv.
HVAD KOSTER DET AT UDSKIFTE EN MEDARBEJDER?
Overskrift her Navn på oplægsholder Navn på KU- enhed For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”: Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.
FORTROLIGT. Må kun distribueres til partnere med aftale om hemmeligholdelse. Microsoft giver ingen garantier, hverken udtrykkeligt eller stiltiende. ©
Ph. d. -Skolen ved SDU-SUND sdu
Præsentation af resultaterne fra casestudie
DMU PeopleXS Workflows (alt) (uden forhandlingsdel) Stillingsfaser – Opslag Fremstilling/validering, godkendelse, annoncering – Bedømmelsesudvalg.
DJF PeopleXS Workflows (uden forhandlingsdel) Stillingsfaser – Opslag Fremstilling/validering, godkendelse, annoncering – Bedømmelsesudvalg.
Ordførende direktør, Arne Jensen, SEDIRK 1 Rekruttering af kvindelige forskere på SEDIRK- institutioner Hvad har man gjort, og hvad kan der gøres.
Flere kvinder i forskningen hvordan ser situationen ud på Syddansk Universitet og hvordan kunne man ændre den ?
A A R H U S U N I V E R S I T E T STUDIEFORVALTNINGEN Optagelse på kandidatuddannelser Aarhus Universitet Studieforvaltningen 9. februar 2010.
Konsolideringsprogrammet Anders Færgemand Høyer Programleder (Intern) 2012 AARHUS UNIVERSITET Konsolideringsgruppe-møder (Imp&For) Dagsorden – Konsolideringsprogrammet.
ProFile Borgersag Gribskov Kommune Kommune
SUN PeopleXS Workflows (uden forhandlingsdel) Stillingsfaser – Opslag Fremstilling/validering, godkendelse, annoncering – Bedømmelsesudvalg.
INDFAK2 Rekvirent VELKOMMEN.
Program Velkomst og spisning Introduktion til jobcentret 4 korte oplæg + paneldebat Kaffe og netværk Indspark til jobcentret Afrunding og netværk 2.
Tekstniveauer: 1.For at skifte mellem de forskellige tekstniveauer, brug "Forøg list niveau"- knappen i værktøjslinjen "Formatering". 2.For at komme tilbage.
UDVIDELSE Automatisk backup Introduktion Se, hvordan du opretter cron jobs til automatisk backup med Akeeba Backup. Rita Linde, 10people, Maj 2015.
Uddannelsesudvalget Metal Tele Vest Hvad er Selvvalgtuddannelse/IKUF? Der er oprettet en fond (kompetancefonden) Alle under Dansk Metal/Dansk Industri.
Skift farvedesign Gå til Design i Topmenuen Vælg dit farvedesign fra de seks SOPU-designs Vil du have flere farver, højreklik på farve- designet og vælg.
2. maj 2016 Område Brønshøj-Vanløse Børne- og Ungdomsforvaltningen INFORMATIONSMØDE OM SAMMENLÆGNINGEN AF VANLØSE OG HYLTEBJERG SKOLER.
Skabelon til udarbejdelse af YoungCRM Årshjul
Figur A1: Eksisterende system Figur A2: Vision om nyt system Dobbelte linier: Leverandøren integrerer F8. Excel F7. Bank F1. Outlook F2. CMS F4. Regnskab.
Velkommen til Supplier i Emrox NET2 som er udviklet af BlueFront AB og som er markedsførende i Norden inden for IT-support på reparationshåndtering (MRO.
VEJEN TIL SPECIALLÆGE - FRA STUD.MED TIL SPECIALLÆGE Helene Hvidman, Klinisk basis læge.
Voksenlærlingordningen. Hvorfor en voksenlærlingeordning?  Voksenlærlingeordningen startede i 1997 for at modvirke de begyndende balanceproblemer på.
Videregivelse af oplysninger om medarbejdere
Præsentation af Socialtilsyn Øst -orientering om årsrapport 2015 og evalueringen af lov om socialtilsyn Baggrund Socialtilsynets årsrapport skal fungere.
Velkomstmøde i MA
[Indsæt projektnavn her]
Ansøgning for dummies.
Tema: Personaleafdelingens opgaver Ansættelse af medarbejdere
SOSU NORD, praktikken og elevplan
Torsdag den Oplæg ansøgning og cv Start med at lave et cv
Syddanmark følger op på trafikaftalen af 29. jan.
Ansættelse Overskrifterne: Før ansættelsen Ansættelsesform
Praksisnær praktikpladsformidling D.28.november 2017
Klassifikation & Organisation
Fremtidig driftsorganisation for psykiatrien i Region Syddanmark
Eksamen D. 18/ Varighed: 30 min
af Kliniske Lærestolsprofessorer
Præsentationens transcript:

DPU PeopleXS Workflows (uden forhandlingsdel) Stillingsfaser – Opslag Fremstilling/validering, godkendelse, annoncering – Bedømmelsesudvalg (kun VIP) Nedsættelse, besked til ansøgere, materiale til udvalg – Bedømmelse (kun VIP) Modtagelse, validering og godkendelse, honorar til udvalg, orientering til ansøgere og leder – Udvælgelse Afgørelse, evt. med forudgående ansættelsesudvalg, samtaler eller andet – Afslutning Besked til implicerede (ansøgere og organisation), færdiggørelse – S0..S9 Slut Stilling besat, Stilling ikke besat, Stilling ikke opslået Stillingsfiltre i PeopleXS – Ét for hver fase – fælles for alle hovedområder 2/3/10

Generelt 4 Workflows – VIP: Stilling og Ansøgning – TAP: Stilling og Ansøgning Punkter i workflow-graferne : start : fra anden side : automatisk videre : forfald i antal dage Ikke vist i grafer - tilgængelig over alt – Skift af Workflow – Afvigelse fra defineret workflow Kan nå alt Designkriterier – Det enkelte punkt starter med nummer inden for det tilhørende faseinterval – Punktets navn angiver en status og er primært rettet mod lederportalbrugere – Første mulige næste punkt i PeopleXS: normale/naturlige næste punkt 2/3/10 Sw Workflow skiftet Wa Workflow afvigelse På anden sideProces der kan tage mere eller mindre tid Slutstatus Øjebliksstatus 7 (ved afvigelse fra standard forfald: 5 dage)

00 Opstart/validering af opslag 02 Opslag under godkendelse 7 10 Opslag annonceres VIP – Stilling (opslag) 14 Afventer udløb af opslag 2/3/10 20 Bedømmelsesudvalg under nedsættelse 04 Opslag godkendt S2 Stilling ikke opslået 08 Opslag revideres S8 Stilling ikke besat 06 Kald/adjungering godkendt 09 Opslag ikke godkendt

20 Bedømmelsesudvalg under nedsættelse Bedømmelsesudvalg under godkendelse 28 Info om bedøm.udv. tilsendes ansøgere VIP – Stilling (bedømmelsesudvalg) 30 Materiale tilsendes bedøm.udv. 1 2/3/10 40 Afventer bedømmelse fra udvalg 26 Bedømmelsesudvalg revideres 24 Bedømmelsesudvalg godkendt

42 Validering af bedømmelse VIP – Stilling (bedømmelse) 2/3/10 40 Afventer bedømmelse fra udvalg Bedømmelse under godkendelse 52 Bedømmelse tilsendes ansøgere 1 48 Bedømmelse revideres 46 Bedømmelse godkendt 54 Bedømmelse tilsendes hovedkontakt 1 50 Honorarinfo tilsendes bedøm.udv. 61 Afventer afgørelse fra dekan 60 Afventer afgørelse fra institutleder Valg afhængig af stillingstype

72 Afventer indstilling VIP – Stilling (udvælgelse) 84 Afslag tilsendes fravalgte ansøgere 2/3/10 74 Indstilling revideres 64 Afventer yderligere beslutningsgrundlag 70 Samtaler 62 Valgt kandidat 78 For få passende kandidater 66 Ansættelsesudvalg under nedsættelse * F.eks. referencer ** /rådgivningsgruppe ** * 60 Afventer afgørelse fra institutleder 61 Afventer afgørelse fra dekan

VIP – Stilling (afslutning) 2/3/10 84 Afslag tilsendes fravalgte ansøgere 86 Resultat tilsendes organisation S9 Stilling besat S8 Stilling ikke besat 90 Ansættelse under færdiggørelse

00 Validering af ansøgning 28 Afventer info om bedøm.udv. tilsendt 70 Samtale VIP – Ansøgning 2/3/10 52 Afventer bedømmelse tilsendt S7 Afslag efter samtale S2 Trukket sig S9 Ansat 90 Ansættelse under færdiggørelse S6 Afslag S0 Teknisk afslag 60 Afventer afgørelse 02 Afventer info fra ansøger 68 Indkaldes til samtale

00 Opstart/validering af opslag 02 Opslag under godkendelse 7 10 Opslag annonceres TAP – Stilling (opslag) 14 Afventer udløb af opslag 2/3/10 60 Afventer afgørelse fra leder 04 Opslag godkendt S2 Stilling ikke opslået 08 Opslag revideres S8 Stilling ikke besat 09 Opslag ikke godkendt

TAP – Stilling (udvælgelse) 2/3/10 * F.eks. referencer ** /rådgivningsgruppe 72 Afventer indstilling 84 Afslag tilsendes fravalgte ansøgere 60 Afventer afgørelse fra leder 74 Indstilling revideres 64 Afventer yderligere beslutningsgrundlag 70 Samtaler 62 Valgt kandidat78 For få passende kandidater 66 Ansættelsesudvalg under nedsættelse ** *

TAP – Stilling (afslutning) 2/3/10 84 Afslag tilsendes fravalgte ansøgere 86 Resultat tilsendes organisation S9 Stilling besat S8 Stilling ikke besat 90 Ansættelse under færdiggørelse

TAP – Ansøgning 2/3/10 00 Validering af ansøgning 70 Samtale S7 Afslag efter samtale S2 Trukket sig S9 Ansat 90 Ansættelse under færdiggørelse S6 Afslag S0 Teknisk afslag 60 Afventer afgørelse 02 Afventer info fra ansøger 68 Indkaldes til samtale