Dialogmøde om socialt netværk og handicap Silkeborg 4. november 2009 Velkommen Servicestyrelsen byder velkommen til dialogmøde om socialt netværk og handicap

Socialt netværk - medarbejdernetværk Baggrund Mange gode intentioner om at holde fokus på sociale netværk – og den professionelle støtte til at mennesker med handicap kan etablere og fastholde et socialt netværk. Den gode praksis, erfaringer og viden skal ”spredes” og implementeres. Det sker ikke af sig selv – og det kan være svært i en hverdag fyldt med mange opgaver og fokuspunkter.

Handicapkonventionen - 8 principper Respekt for værdighed, ret til selvbestemmelse og uafhængighed Ikke-diskrimination Fuld og effektiv deltagelse i samfundslivet Respekt for forskelle og accept af handicap som en del af menneskelig diversitet og humanitet Lige muligheder Tilgængelighed Ligestilling mellem mænd og kvinder Respekt for de voksende evner, som børn med handicap udvikler, og for deres ret til at bevare deres identitet

Fokus på livets forskellige aspekter Kroppens eksistens Følelsesmæssige relationer Erkendende, skabende aktiviteter

Den ændrede professionelle rolle Livstilrettelægger Sørger for at livet er lagt til rette beslutter for ordner Klarer Beskytter mod nogle erfaringer Livshjælper Støtter med den hjælp der er brug for til at beslutte til at klare til at udvikler kompetencer Giver mulighed for erfaringer - også negative

Den professionelle rolle Støtter med den hjælp, der er brug for -til at fastholde og udvikle gamle netværk -til at etablere nye netværk -til at udvikle egenkompetencer i relation til netværk

Den professionelle rolle - når Knud gerne vil have nye venner som kan spille billard Karen gerne vil have en veninde til at gå i byen med Jørgen gerne vil have mere kontakt med sin familie Grete kan lide at være værtinde Se på den enkeltes muligheder – hvor er der brug for af professionel støtte – til hvad og af hvem? Hvad mangles – og hvordan ” fyldes hullerne ud” Se på den enkeltes egne muligheder /kompetencerne Hvilke kan vedkomne Hvilke kan udvikles Hvilke kan /skal der kompenseres for

Støtte – hvordan? Et menneske der vil noget Støtteperson Give støtte til at fastholde og realisere ønsker Turde give mulighed for Udvikle sociale kompetencer

Den professionelle opgave Forskellige aspekter i støtten til et socialt liv Støtte til formulering og fastholdelse af ønsker Støtte til at tage initiativ til opfyldelse af ønsker At tage initiativ indebærer Et ønske Et initiativ En erfaring Støtte til fastholdelse af minder og erindringer

Den professionelle rolle Drøft på din arbejdsplads Hvad er opgaven i forhold til -til at fastholde og udvikle gamle netværk -til at etablere nye netværk -til at udvikle egenkompetencer i relation til netværk Hvad skal der til for at varetage opgaven? Hvor ligger de største udfordringer?

Medarbejdernetværk Hvad kan vi tilbyde: Fødselshjælp ved etablering af regionalt medarbejdernetværk Støtte til planlægning og afvikling af 1-2 årlige regionale netværksmøder / temadage Landsdækkende temamøder – et årligt Formidling af viden og erfaringer

Temaer og metoder Etablering af nye netværk –Hvilke arenaer - hvilke interesser –Hvilke kompetencer – tage initiativ / kontakt –Hvilke metoder – livshistorie, kompas m.v. Fastholdelse af gamle netværk (familie, venner, bekendte) –Hvilke kompetencer –Hvilke metoder