Samspil, Plan & Perspektiver GODT ARBEJDSMILJØ I 2020 ? Samspil, Plan & Perspektiver Arbejdsmiljøkonferencen 2011 – Nyborg Strand den 7. – 8. november 2011
ETIK & MORAL BESKYTTELSE FOREBYGGELSE KONKURRENCE ØKONOMI ARBEJDSKRAFT- UDBUD
NATIONALT REGIONALT GLOBALT REGULERING HÅNDHÆVELSE STRATEGI
SIKKERHED / SUNDHED / SYGEFRAVÆR / NEDSLIDNING SIKKERHED / SUNDHED / SYGEFRAVÆR / NEDSLIDNING / TILBAGETRÆKNING
FORSKNING MYNDIGHEDER PARTER VIDENSMILJØER SIKKERHED SUNDHED SYGEFRAVÆR NEDSLIDNING TILBAGETRÆKNING MYNDIGHEDER PARTER VIDENSMILJØER
ORGANISATION LEDELSE MEDARBEJDERE INDRETNING TEKNOLOGI KOMPETENCER
AMO DIALOG KOMPETENCE ORGANISERING M Y N D I G H E R Å D G I V E BAR / PARTER
2020 Prioriteringer 25 procent færre alvorlige arbejdsulykker 20 procent færre psykisk overbelastninger 20 procent færre med overbelastninger af muskel og skelet
2020 initiativer Initiativer som ændrer tilsynet Initiativer som skal opruste virksomhedernes arbejdsmiljø Initiativer om forskning, overvågning af arbejdsmiljøet og evaluering
Risikobaseret tilsyn 22/11 orienteringsmøde
Krav til rådgiver kompetencer skærpes Rådgivningspåbud Komplekse arbejdsmiljøproblemer, der er vanskelige at løse Alvorlige arbejdsmiljøproblemer, der er vanskelige at løse Problemer i det psykiske arbejdsmiljø på virksomheden, som skal undersøges (§21-påbud) 5 eller flere afgørelser om overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen (mange-påbud) Krav til rådgiver kompetencer skærpes
Sundhedsfremme 2020-målene Inspirere virksomhederne til at arbejde med sundhedsfremme Sundhedsfremmeaktiviteter er frivillige Temaside om sundhedsfremme på www.at.dk