Samspil, Plan & Perspektiver

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Fortolkning af AMO reformen
Advertisements

informationsflowet for kemiske stoffer og blandinger
Amu-faglærere Vingstedcentret 21. juni 2011
Arbejdstilsynet - Status for arbejdsmiljøet og fremtiden
Roskilde Handelsskoles APV-procedure
Organisering af arbejdsmiljøapparatet
Arbejdsmiljø mellem sidevogn og mainstream
Arbejdsmiljødrøftelse HMU 6. december 2012
Fredericia Former Fremtiden Længst muligt i eget liv
Fra regulering til engagement i arbejdsmiljøet
Sikkerhed og sundhed er godt for alle – både dig selv og din arbejdsplads. Samarbejde om forebyggelse Kampagnen for et sikkert og sundt arbejdsmiljø
SSID´s årskonference Arbejdstilsynet v/ Jens Jensen
Arbejdsmiljø og beredskab.
Arbejdsmiljøpolitisk konsulent
Ændring i lov pr Uddannelse Kompetenceplan Årlig drøftelse
Fremtidens arbejdsmiljø 2020
DEN INNOVATIVE ARBEJDSMILJØPOLITIK OG ARBEJDSMILJØINDSATS
Arbejdsmiljø – et indsatsområde Ved Bente Hviid Nesting
ARBEJDSTILSYNET Svejsning, skæring og slibning i metal på tilsynet
Introduktionskursus for frivillige
Arbejdsmiljørådgivningen i det nye reguleringsparadigme
Arbejdsmiljøarbejdet i nye rammer
# DUA SEMINAR 2010 BRUGERINVOLVERING - hvordan? Ole Nielsen, COWI 5. oktober okt 2010 DUA SEMINAR 2010.
Lederen og sygefraværet - om at arbejde med sygefravær som leder
TUR’s truckkonference 2012 Indlæg fra Arbejdstilsynet
Samarbejdet i et fremtidsperspektiv Hvolris Jernalderlandsby Den 17. september 2009.
Refleksioner i-bar.dk 22. oktober 2014 Peter Vesterheden Direktør, Arbejdstilsynet Arbejdsmiljøet i industrien.
Konstruktiv dialog kan forebygge smerter i muskler og led
Workshop om trivselsmålinger SSID – årskonference Rita Jensen Personalestyrelse 29. April 2009.
Sikkerhedskulturen på el-området agenda »Lidt statistik »Mangler der viden omkring sikkerhed ? »Mangler der værktøjer til at undgå ulykker/skader ? »Mangler.
CABI Roskilde den 23. juni 2014 Mia Tjerrild Jakobsen Partner, Udviklings og konsulentchef AM-Gruppen Kontaktoplysninger: Tlf.:
VEU-Centrenes rolle i løsning på voksen- og efteruddannelsesområde
Det Sociale Kapitel
Er de nuværende regler om rådgivnings- påbud en hensigtsmæssig måde at sikre at virksomhederne får tilstrækkelig ad- gang til arbejdsmiljøviden? Anders.
1 Velkommen. 2 Tekstslide med bullets Brug ‘Forøge / Formindske indryk’ for at skifte mellem de forskellige niveauer Vores kirke  Menighedsrådet i dag.
1 COWI BAR Handel, BAR Jord til Bord, BAR Kontor, Grafisk BAR, Industriens BAR 1 ARBEJDSMILJØLEDELSE OHSAS Seminar 1 Arbejdsmiljøledelse OHSAS
Arbejdsmiljøledelse – hvad er det? Oktober Formål Arbejde målrettet og systematisk på at sikre medarbejdernes sundhed, trivsel og arbejdsglæde.
Syg, stresset eller bare pjæk? Danske Risikorådgiveres konference den 23. april 2009 Afdelingschef Mikala Kreiser, KL.
Arbejdsmiljøet skabes hver dag i relationen og dialogen – det skal arbejdsmiljøarbejdet i Faxe Kommune afspejle Sikkerhedsleder/arbejdsmiljøkonsulent.
3F – Fagligt Fælles Forbund og Forebyggelsesfonden.
Fremtidens arbejdsmiljø 2020
Flere vækstiværksættere i Danmark Oplæg på rådgiverkonference den 20. november 2008 V/ Lars Nørby Johansen Formand for Danmarks Vækstråd.
COWI BAR Handel, BAR Jord til Bord, BAR Kontor, Grafisk BAR, Industriens BAR 1 Seminar 1 Arbejdsform og indhold Seminar 1 - Præsentation af principperne.
Arbejdstilsynets særlige tilsynsindsats 2011 i Hjemmepleje og Døgninstitutioner.
Skarp kontrol med rengøringsbranchen
Vækstforum Megasatsnings videre forløb Poul Erik Schou-Pedersen formand for Råd for Energi- og Miljøteknologi.
”En dag med Arbejdstilsynet”
RECTOR LAURITZ B. HOLM-NIELSEN AARHUS UNIVERSITET REKTOR LAURITZ B. HOLM-NIELSEN UNIVERSITETERNE I FREMTIDEN.
Arbejdsmiljø Stress Hvad mangler? Stresspolitik / retningslinier for forebyggelse, identificering og håndtering af stress Værktøjskasse Igangsætning af.
Seminar 6 – Arbejdsmiljøledelse
Seminar 1 Arbejdsmiljøledelse og lovgivningen
Nye roller og udfordringer i arbejdsmiljørådgivningen - Refleksioner SAM 19. maj 2009.
1 Screening, tilpasset tilsyn, rådgivning og smiley-ordning fra 1. april 2007 Indlæg ved temamøde hos Miljøforum Fyn den 8. maj 2007.
Fyraftensmøde hos LO Århus social og miljøudvalg 26. marts 2015 Anmeldelser fra fagforeninger og AMR om arbejdsmiljøforhold Procedure for anmeldte og uanmeldte.
Landsorganisationen i Danmark Det nye arbejdsmiljøsamarbejde.
Fyraftensmøde hos LO Aalborgs miljøudvalg 1. oktober 2015 Jens Klug Albertsen, chefkonsulent Arbejdstilsynet, Tilsynscenter Nord.
Arbejdsmiljø i MED FOAs arbejdsmiljøtræf april 2012 Nyborg Strand.
NÆRVÆR i arbejdet. Nærvær i arbejdet Region Midt og Region Hovedstaden 18 arbejdspladser og 2000 medarbejdere  8 somatiske afdelinger  3 psykiatriske.
1 De ny rådgivningspåbud. 2 Nye rådgivningspåbud I stedet for de nuværende problem- og periodepåbud: Rådgivningspåbud ved komplekse og alvorlige arbejdsmiljøproblemer.
Sygefravær eller arbejdsglæde APV – kørekort til et godt arbejdsmiljø.
Rekruttering til Nyborg kommune – er der et problem?
Hvorfor er det svært at regulere psykisk arbejdsmiljø?
E-læring på patientens præmisser
E-læring på patientens præmisser
God start – godt arbejdsmiljø EU’s arbejdsmiljø-uge i Uge 43
Flere gode år på arbejdsmarkedet
Med helbredet på spil som indsats
Arbejdsmiljøgruppens ansvar, etik og samarbejde
APV - Arbejdspladsvurdering
Arbejdsmiljø-konference 2015
Præsentationens transcript:

Samspil, Plan & Perspektiver GODT ARBEJDSMILJØ I 2020 ? Samspil, Plan & Perspektiver Arbejdsmiljøkonferencen 2011 – Nyborg Strand den 7. – 8. november 2011

ETIK & MORAL BESKYTTELSE FOREBYGGELSE KONKURRENCE ØKONOMI ARBEJDSKRAFT- UDBUD

NATIONALT REGIONALT GLOBALT REGULERING HÅNDHÆVELSE STRATEGI

SIKKERHED / SUNDHED / SYGEFRAVÆR / NEDSLIDNING SIKKERHED / SUNDHED / SYGEFRAVÆR / NEDSLIDNING / TILBAGETRÆKNING

FORSKNING MYNDIGHEDER PARTER VIDENSMILJØER SIKKERHED SUNDHED SYGEFRAVÆR NEDSLIDNING TILBAGETRÆKNING MYNDIGHEDER PARTER VIDENSMILJØER

ORGANISATION LEDELSE MEDARBEJDERE INDRETNING TEKNOLOGI KOMPETENCER

AMO DIALOG KOMPETENCE ORGANISERING M Y N D I G H E R Å D G I V E BAR / PARTER

2020 Prioriteringer 25 procent færre alvorlige arbejdsulykker 20 procent færre psykisk overbelastninger 20 procent færre med overbelastninger af muskel og skelet

2020 initiativer Initiativer som ændrer tilsynet Initiativer som skal opruste virksomhedernes arbejdsmiljø Initiativer om forskning, overvågning af arbejdsmiljøet og evaluering

Risikobaseret tilsyn 22/11 orienteringsmøde

Krav til rådgiver kompetencer skærpes Rådgivningspåbud Komplekse arbejdsmiljøproblemer, der er vanskelige at løse Alvorlige arbejdsmiljøproblemer, der er vanskelige at løse Problemer i det psykiske arbejdsmiljø på virksomheden, som skal undersøges (§21-påbud) 5 eller flere afgørelser om overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen (mange-påbud) Krav til rådgiver kompetencer skærpes

Sundhedsfremme 2020-målene Inspirere virksomhederne til at arbejde med sundhedsfremme Sundhedsfremmeaktiviteter er frivillige Temaside om sundhedsfremme på www.at.dk