Magt Magt som et kontroversielt tema Poul og undertegnede

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
1 Trekant-drama i et UM perspektiv – en sammenligning af ’The Change Triangle’ og formuleringer i UMs ’Generelle principper’
Advertisements

Kursus den 12. marts Program i dag: Opsamling fra sidst.
Projekt 5 i 12 Laboratorium 9: 26. februar 2013 ”At holde udviklingsgejsten oppe i en travl hverdag” ”At holde udviklingsgejsten oppe i en travl hverdag”
Fra regulering til engagement i arbejdsmiljøet
E – styret ( 68 ) ESTJ ( 26 ) ESTP ( 7 ) ENTP( 13 ) ENTJ ( 5 )
Overskrift her Navn på oplægsholder Navn på KU- enhed For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”: Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.
Lean i den offentlige sektor Carsten Lindorf
Styringsnetværk som middel til at skabe lokal og kommunal udvikling
SFU’s Skolestartskampagne i et ideologisk perspektiv
Agenda Refleksion over sidste undervisningsdag.
Møde for kontaktpersoner – Høng 10. September 2013.
UDVIKLINGSTRÆ PÅ EN UDDANNELSESINSTITUTION
På toppen af krisen og klar til fremtiden DI Hovedstaden Erhvervstræf 19. marts 2009.
ER DU EN FORANDRINGSAGENT?
13. februar 07Org.stud. - Sam-Bas 4. sem gang: Intro side 1 Introduktion til Organisationsstudier et temakursus på Sam-Basis 4. semester 2007 Klaus.
Mission Værdigrundlag Strategiske fokuspunkter
Magten i Danmark Indhold Den parlamentariske styringskæde
LEAN af ekspertviden - LEAN på et sygehus
Ledelse af innovative medarbejdere
Kompetenceevaluering Forelæser: Hanne Kathrine Krogstrup
Udvikling og styring af en virksomhed
Velkommen til dag 6 Opsamling - Indtil nu - Erhvervscase
Innovation og gejst som drivkraft i kommunal omstilling Nye veje i folkeskolens overbygning KL 24. april 2012.
Kapitel 3.
Implementeringsudfordringen 4 faldgruber – 4 svar Nye løsninger på ældre- og sundhedsområdet Socialstyrelsen 19. april 2012.
Implementeringsudfordringen Fra projektjungel til koodineret udvikling
Organisationsformer Mintzbergs univers.
Innovation – et mindset hos ledere og medarbejdere Tina Lambrecht Danske Fysioterapeuter.
1 Disposition 1.New Right Forudsætninger Metode 2.Oplæg om Niskanen 3.Diskussion 4.Evaluering.
Introkursus Køn og ligestilling i udviklingsarbejdet OPFRISKNING AF BEGREBER FRA DAG 1 August 2011.
Den politiske vision om åbne standarder Af Morten Helveg Petersen, Det Radikale Venstre Dansk IT, Dansk Erhverv
En meget kort gennemgang specielt om grupper og organsiationer
Forandring og forankring i gymnasiet
Akademiuddannelsen i Ledelse Modul 2 Lederskab
Forandringer i byggebranchen er =
Hvem er jeg? Gunvor Hallas Chefkonsulent Cand.scient.adm., født 1952
Organisationen som et spørgsmål om rette design
Rick Maurers forandringscyklus
John Andersen Empowermentbegrebet
UDDANNELSER I UDVIKLING – side 1 Skolebiblioteket som læringscenter Rikke Schultz
Carsten Lindorf Lean - kompetenceudvikling Ledelsen.
Henning Boddum Mobil tlf Kordegnenes Årsmøde Velkommen til Strategi og Social kapital.
Konfigurationsskolen
Virkeligheden er ikke en case Mangfoldighed er ikke til stede som viden – skal udforskes Mange historier – perspektiver og interesser Et barn – tilfældigheder.
Den bæredygtige landsby
Når strategien om innovation skal virkeliggøres - At oversætte strategier KLKs Innovationsdag November 2014 Søren Obed Madsen
Barrierer i og for forbedringsprojekter Udenom, indenom, henover eller igennem barriererne Hvilken vej vil du? 12. oktober C2E netværk.
Introduktion til Kontaktforældrerolle Og videreudvikling d. 21. oktober 2014.
Kontekst: - Kolding Kommunes tilbud for elever med autisme.
Ledelse i forskellige retninger
Ledelse af forandringer i praksis Peter Engberg Jensen.
Lederdyder.
Implementering - fra hoved til hænder
Dansk ledelsesstil og tillid som global konkurrencestyrke
Strategi i Vindervirksomheder Kapitel 2
28. februar 2007Organisationskultur i Praktikkenside 1 Organisationer Struktur og kultur - for praktikanterne under RUC’s praktikordning
Innovationsudfordringen i politiske organisationer Det Store Chefmøde 20. maj Klaus Majgaard.
Introkursus Køn og ligestilling i udviklingsarbejdet BEGREBER TIL HATTETRÆK-ØVELSE Juni 2011.
Lidt eftertanker… Vigtigt at de, I lærer, er en teori blandt mange teorier – men det præsenteres som teorien = sandheden Og det er den, I skal kunne til.
12. oktober 07strategi - semiotik1 Semiotik Et grundlag for en alternativ tilgang til organisationer og adfærd i organisationer.
Forretning og Ledelse – Lektion 9
Forandrings processen © Sapiens 2112 Professionel ledelse – min baggrund - Kotter – Person profil – team analyser (hvordan arbejder vi sammen) - Performance.
Strategi for inklusion x. Hvorfor en inklusionsstrategi? For at: Binde inklusionsarbejdet sammen på tværs af dagtilbud, skole, fritidstilbud og det specialiserede.
Integreret eller tostrenget AMO? Klaus T. Nielsen Center for Arbejdslivsforskning 11. november 2013AM:2013side 1.
Innovation på Viden Djurs
Claus Thiel Sørensen C What Matters assisterer virksomheder inden for:
Bløde færdigheder er hård valuta
Et organisatorisk koncept til udvikling og prioritering
Lær med Familien - et projekt om forældreinvolvering i folkeskolen
Forbedringsmodellen Test og læring Hvad ønsker vi at opnå? Mål
Præsentationens transcript:

Magt Magt som et kontroversielt tema Poul og undertegnede Magt er allestedsnærværende Den er produktiv Som begreb peger det ud mod samfundsmæssige konflikter 5. oktober 07 strategi - magt & miljø

Mikromagt Magt som spil Bolman & Deal (skak) Oprørsspillet Modoprørsspillet Sponsorspillet … Bolman & Deal Koalitioner – den bærende koalition Vedvarende forskelle Begrænsede ressourcer Konflikt Købslå, forhandle, manøvrére – og legitimere 5. oktober 07 strategi - magt & miljø

Politisk slip Politisk glidning implementering Emergens Sekventiel opmærksomhed (men det er ikke strategi) Politik er godt Evolution, gennemdebateret, stimulere fornyelse, path to change implementering 5. oktober 07 strategi - magt & miljø

Kotters otte trin - forandringsledelse: 1. Etablering af en brændende platform 2. Oprettelse af en styrende koalition 3. Udvikling af en vision og en strategi 4. Formidling af forandringsvisionen 5. Styrke medarbejdernes kompetencer 6. Generering af kortsigtede gevinster 7. Konsolidering af resultater og produktion af mere forandring 8. Forankring af nye arbejdsmåder i kulturen 5. oktober 07 strategi - magt & miljø

Makromagt Pfeffer & Salancik Stakeholder Analysis klik på tekstfiguren Pfeffer & Salancik Stakeholder Analysis Freeman SH adfærdsanalyse SH adfærdsforklaring Koalitionsanalyse Strategisk maneuvering 5. oktober 07 strategi - magt & miljø

Cooperative Strategy Making Netværk Kollektive strategier Strategiske alliancer Strategic sourcing Er alliancer politiske principper for kollaborative fordele Samarbejde er konkurrence under en anden form Harmoni er ikke vigtigt mål for succes Samarbejdet har sine grænser At lære af sine partnere er altafgørende 5. oktober 07 strategi - magt & miljø

Kritik For emergent – tilfældigt Politikking kan være skadeligt Men de er selvfølgeligt magt og politik på spil Om at bruge ’politisk agent’ som begreb 5. oktober 07 strategi - magt & miljø

Environment Hvorfor kommer den til sidst? We have to believe in free will, we’ve got not choice Hvorfor kommer den til sidst? 5. oktober 07 strategi - magt & miljø

Contingency teorien Funktionalisme, positivisme Contingency factors: Strategy, size, task uncertainty, technology SARFIT: Structural adaptation to regain fit Omgivelser Contingency F Org. strukturer 5. oktober 07 strategi - magt & miljø

Mintzberg et sidespor! Structures in Five Den basale struktur Fagbureaukratiet Maskinbureaukratiet Den divisionaliserede form Ad hoc organisationen Apex Produktionskernen Mellem leder gruppen Tekno strukturen Støtte Apex Produktionskernen Mellem leder gruppen Apex Produktionskernen Mellem leder gruppen Støtte Apex Produktionskernen Mellem leder gruppen Tekno strukturen Støtte 5. oktober 07 strategi - magt & miljø

Stabilitet Kompleksitet Markedsdiversitet Fjendtlighed 5. oktober 07 strategi - magt & miljø

Populations økologi Et makro-kig på populationer af organisationer Som er internt stabile/konservative – få muligheder for mutationer Og som bliver udkonkurreret af de bedre tilpassede Ikke meget plads til handling, læring osv. 5. oktober 07 strategi - magt & miljø

Neo-institutionalisme Mange slags ny-institutionalisme Powell & Dimagio – Scott – Meyer & Rowan To slags ressourcer: økonomisk og symbolske – kapital og legitimitet Isomorfisme Tvingende Mimetisk Normativ Røvik Virus 5. oktober 07 strategi - magt & miljø