VI BAKKER OP OM MENNESKER, DER TAGER SAGEN I EGEN HÅND OG SKABER FORANDRING GENNEM DERES EGEN HVERDAG. VI ER ET FÆLLESKAB, ET NETVÆRK, ET STED AT MØDES,

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Cand. techn. soc. Pia Bille Konsulent i Lepla
Advertisements

Anne Thorø Nielsen Debatmøde om Aarhus Kommunes fritidspolitik - hvordan kan den frivillige voksen- undervisning bidrage til at gøre Aarhus.
Værdiseminar Af Katrine Soelberg, Ousbjerggaard 2012
LinkedIn Intro.
Når HR i den offentlige sektor er innovativ Oplæg ved Træfpunkt Human Resources 2005 v. kontorchef Jette Frederiksen, Personalestyrelsen.
Sæt stress på dagsordenen i SU - og i hverdagens arbejdsliv
Den svære ungdom Om unge i gråzonen.
Ildsjælekonferencen 2009 v. Gitte Olin Larsen, Landliv a/s.
Erfaringer fra netværkssamarbejde
KP Explorer - personlighedsprofil
Reform af førtidspension og fleksjob
Lederudvikling.
Frivillige aktiviteter for og sammen med ældre flygtninge og indvandrere den 10. november 2008 Ældre flygtninge og indvandreres medborgerskab Hvordan?
VISION FOR ORDRUPSKOLE2010 Sammenfatningsarbejde.
Fællesskab med mere perspektiv. • Forgængeren ”Fællesskab med perspektiv” startede i 2010 • Det nuværende projekt startede juni 2012 • Forankret hos.
Ved sous- chef Said Akrim
©Jenny Bohr – Til underviserne At arbejde med mål kan være udfordrende for voksne med ADHD, og selvom du tilrettelægger arbejdet med vægt.
Landsorganisationen i Danmark Kompetenceudvikling til tiden K onference 5 oktober 2011 Målrettet kompetenceudvikling af arbejdsstyrken – forudsætninger.
Inklusion af personer med psykosocialt handicap - Det er logik Stig Langvad, Formand for DH 2. oktober 2010.
Ledelse af sociale bevægelser
Job & Uddannelse i Øresundsregionen
Erhvervsakademiet Aarhus
Sådan skaber du værdi som leder i din virksomhed
Kommunal rehabilitering – hvordan lykkes vi med den
Partnerskabsaftale vedr. sygedagpenge Helbred og Arbejdsliv Den 30/ Jobcenter.
NOEA/Aalborg Universitet
Dagsorden: Demokrati i klubberne – konkrete eksempler Klubberne og medborgerskab Fritidsspilfordeler og ungdomsskolen placering i nærdemokrati.
Et projekt i Beskæftigelsesafdelingen (BA) på Københavns Fængsler
Virksomhedernes erfaringer med nydanske medarbejdere v/ Integrationskonsulent Pernille Kiær -
Velkommen til SKJOLDHØJ FORSAMLINGSHUS. Historien om Mahmoud Hvordan var det engang……
Stigmatisering af pårørende Om respondenterne: 302 Besvarelser ud af 567 – 53% 79% Kvinder 62% Forældre til voksne børn 38 % Pårørende til personer med.
Netværk for fællesskabsagenter marts 2014
Metoder til involvering af børn og unge ved anbringelser
Hvad siger medarbejderne?
Køb det fulde sæt til 299 kr + moms
Bæredygtig økonomi Kun revisitation på plejecenter hvert fjerde år – bortset fra særligt ”dyre” borgere.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Risikoledelse i København.
”Vejen frem” - projekt for borgere 18 – 30 år med psykiske lidelser Oplæg til Psykiatriens Samordningsudvalg Den 16. juni 2010.
Barndommen er fremtiden Fremtidens institutioner 2015
Medarbejderkonference hos Blå Kors den
Forvaltningsnavn Dagens oplæg -Projektet og boligområdet -Tilgangen i Sund Zone -Hvordan arbejder vi i praksis -Hvad får vi ud af det.
Køge Erhvervsservice 6. Februar Agenda -Præsentation af os -Lidt om Køge Erhvervsservice -Vores biks og værdier.
1 Socialrådgiver Rikke Holme Otterup Kommune Unge – Forældre – Skoler – Læge – Sygehus - Andre Opfølgning Fagligt beredskab Kontaktperson Handleplan Kommunalt.
Ungdommens Uddannelsesvejledning Odder & Skanderborg
Kontekst: - Kolding Kommunes tilbud for elever med autisme.
Skolen og den sociale arv
FDF vil styrke det lokale samarbejde med kirker, skoler og kommuner Kirken skal holde fokus på børn og unge FDF skal nå udsatte børn og unge FDF skal være.
Forandringer i almen praksis
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Kompetenceudvikling i et strategisk perspektiv Konference om nyskabelse og motivation 15. juni.
EGU opgaver i et Jobcenter Hvordan ser arbejdet ud set fra den placering.
Sundhedspædagogisk tværfagligt samarbejde
Den unge projektgeneration - om det lokale guld, deltagelsesstrategier og medborgerskab. KL’s kultur- og fritidskonference Kolding maj 2011 Flemming.
Learning Museum Linjefaget historie, UCL, Møntergården og Den Fynske Landsby.
Ledelses- og Styringsgrundlag. Oplæg v. Bo Johansen – 20. aug
Ledelsesudfordringer i kommunerne – nu og i den nære fremtid Oplæg for FTF`s Tænketank om ledelse, d. 6. juni v/ Per B. Christensen, formand for.
Projekt ”Unge med psykiske vanskeligheder – overgang fra barn til voksen” Vingsted den 18.marts 2015.
 Projekt i Sundhedsafdelingen  Fast tilbud i Ældreafdeling 2008  Inklusions- og eksklusionskriterier Træningshjælper i Vejen Kommune Social.
Som mennesker og ledere udvikler vi os kun ved at sætte os selv og vores selvforståelse på spil – vi må lukke tvivlen ind, for at lære noget nyt. Vi vil.
INNOVATIV KIRKE Et forløb for menigheder, der ønsker at være mere kreative og nyskabende.
Hjørring kommune Vejlederteamet.  Præsentation af vejlederteamet  Definition af gruppe C borgere  Hvorfor vejlederteamet  Statistik  Henvendelsesprocedure.
VirksomhedsnetværkCabi – Danmarks største netværk for socialt ansvarlige virksomheder 1.
Inklusion Fokus: Udsatte unge og samarbejde med kommunerne Pædagogisk konsulent Maren Ottar Hessner
Beskæftigelsesforvaltningen Sociale Forhold og Beskæftigelse Aarhus Kommune Erfaringerne fra Brug for alle og arbejdet i et kommende rehabiliteringsteam.
Helle Anttila Arbejdsmarkedsafdelingen Frederiksberg kommune Implementering af rehabiliteringsindsatsen.
SOLRØD KOMMUNE | JOB- OG SOCIALCENTER Visitation til rehabiliteringsteam og ressourceforløb i Solrød Kommune Dorthe Torstensen, Leder af Social Service.
Generalforsamling i IDA Vestjylland Aarhus University, 21. marts 2017.
Social Farming Dagens program / citat NUZO
(Hvordan) bringer Peer-støtte recovery ind i organisationerne
HVORDAN DEFINERER VI DET I BV 3
Lokale eksempler på tiltag der skaber positive forventninger.
Præsentationens transcript:

VI BAKKER OP OM MENNESKER, DER TAGER SAGEN I EGEN HÅND OG SKABER FORANDRING GENNEM DERES EGEN HVERDAG. VI ER ET FÆLLESKAB, ET NETVÆRK, ET STED AT MØDES, VI MOBILISERER OG HJÆLPER HINANDEN MED AT ÅBNE DØRE.

700+ har deltaget 150 er aktive 20 sager 70 medlemmer En ”virksomhed”

Ressourcemenneskene

Paradoxet Det kræver utrolig styrke at gennemleve en personlig krise og efterfølgende komme sig Værdien af de styrker og kompetencer er svær at få øje på hos ressourcemennesket - og på arbejdspladserne

Udforskning i mellemrummet ? Hvad er det man kan, når man har været i stand til at komme sig ? HR fra: Bilka, Sallling Rambøll Systematic Moment Skejby Sygehus Insights/Human CSR Ressourcemennesker der har været i det - og er kommet sig!

Få øje på kompetencerne Her er nogle af dem: Struktur Forandringsparat Selvindsigt Stresshåndtering Fokus og viljestyrke Empati

Samskabelse

Livshistorier Formulere styrker Kvalificere Omsætte til praksis 12 deltagere Mangfoldigt underviserteam: Ressourcemennesker, Fag- og videnspersoner fra psykiatri og jobcenter, HR fra virksomheder Et læringsforløb for både dem der deltager og os der udvikler det Et udviklingsforløb – en prototype

Det vi drømmer om Et skabe et reelt blivende tilbud til mennesker, der er kommet sig – hvor slutresultatet er job At forankre initiativet i ”mellemrummet” Åbne øjne på arbejdsmarkedet for et mere nuanceret billede af kompetencer At ressourcemennesker på arbejdspladserne kan medvirke til at nedbryde tabuer og en øge forståelsen for livskriser og sårbarhed – og værdien af dem

Kontakt Kurt Kyed Socialpsykiatri udsatte voksne, dagområdet telefon Morten Daus-Petersen Sager der Samler Telefon