Målrettet sygefraværsindsats Sag

Målrettet sygefraværsindsats

Fraværs- nærværsmatrixen Medarbejdere, der går på arbejde selvom de er syge mere end fem gange i løbet af et år, har 78 % større risiko for at blive sygemeldt i mere end tre måneder sammenlignet med dem, der højst gør det en gang om året* Kilde: ASUSI undersøgelsen (Arbejdsmiljø, Sygefravær, Udstødning, Social arv og Intervention). Videnscenter for arbejdsmiljø

Sygefraværspolitikken Samtaleforløbet Mere end 3 dages sygefravær Kontakt til medarbejderen Klarlæg varigheden 21 sammenhængende sygedage eller 4 enkeltstående sygefravær det seneste år Indkald til fraværssamtale Klarlæg varigheden og evt. årsag Evt. deltidssygemelding? Mere end 21 dages sammenhængende sygefravær Løbende kontakter Klarlæg om der skal arbejdes med andre foranstaltninger (andre arbejdsfunktioner, nedsat tid, flexjob mm.) Drage omsorg for medarbejderen Sikre planlægningen på arbejdspladsen Kan arbejdspladsen bidrage til at nedbringe sygefraværet

Arbejdsfastholdelse Tid  Timeoptrapning  Ugentlig restitutionsdag (f.eks. onsdag)  Starte med få timer, men løbende optrapning Opgave kompleksitet  Grønne opgaver (klare ved opstarten)  Gule opgaver (klare på kort sigt)  Røde opgaver (klare på længere sigt)

Arbejdsfastholdelse Grønne – gule – røde opgaver Grønne opgaver (klare ved opstarten)  Rutineprægede opgaver  Opgaver præget af forudsigelighed Gule opgaver (klare på kort sigt)  Begyndende alene-ansvar for opgaver, men med mulighed for at trække sig fra opgaven igen Røde opgaver (ikke klare nu, men på lidt længere sigt):  Kræver overblik, og f.eks. mange samarbejdspartnere  Kræver koncentration  Er kendetegnet ved korte deadlines  Tempokrav

Dilemmaer i arbejdsfastholdelse Mange vinkler og dilemmaer i arbejdsfastholdelse Arbejdspladsen Den sygemeldte Lægen Jobcentret Kolleger ? Familien Fagforening/TR

Jobcentret som medspiller Virksomheds- praktik Delvis sygemelding Mentorordning Bevilling af hjælpemidler Personlig assistance

Arbejdsfastholdelse Belastningssituationen

Fysisk og psykisk sygdom  Stærk kobling mellem alvorlig/kronisk fysisk sygdom og psykiske udfordringer  Undersøgelse viser, at de psykiske problemer ved fysisk sygdom påvirker medarbejdernes evne til at blive på arbejdsmarkedet. Kilde: Danske Patienter medlemsundersøgelse fra 2011

Arbejdsmedicinsk Afdeling Hvad laver Arbejdsmedicinsk Afdeling?  Finder ud af, hvad medarbejderen fejler  Finder ud af, om sygdommen skyldes arbejdsmæssige forhold og rådgive om evt. forslag til ændringer i fremtidige arbejdsmæssige forhold for at afhjælpe udfordringerne Hvem kan henvise til Arbejdsmedicinsk Afdeling?  Egen læge/speciallæge  AMR på arbejdsstedet  Fagforeningen Henvisning via linket: for medarbejdere bosat i Varde, Billund og Esbjerg Kommuner eller for medarbejdere bosat i Ringkøbing Skjern kommunehttp://

Spørgsmål